ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧ ಮಂಡಳಿ (ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ) ಎಂದರೇನು?

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧ ಮಂಡಳಿ (ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ) ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಬೋರ್ಡ್ (ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ) 1935 ರಲ್ಲಿ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಒಂದು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧ ಕಾಯಿದೆ (ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಎ) ಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.

ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಚೌಕಾಶಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಸೇವೆಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ದತಿಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹ ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಎನ್.ಎಲ್.ಆರ್.ಬಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಖಾಸಗಿ-ವಲಯ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಲು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ರಾಜಕೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ಣಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಎಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿರುವ ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ವೀಕ್ಷಕರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ತಪ್ಪು, ಆದರೆ ಮಾಲೀಕರು, ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಂಕಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಂದ ಇತ್ತೀಚಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಈ ತುಣುಕುಗಳಿಂದ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿದೆ.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧ ಕಾಯಿದೆ

ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾನೂನು ಆಕ್ಟ್ ಆಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗವು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಲು ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಒಕ್ಕೂಟ-ಅಲ್ಲದ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾಡುವ, ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಅಥವಾ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಥವಾ ಅವರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಂದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆಕ್ಟ್ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

NLRB ಯು ಒಕ್ಕೂಟವಿಲ್ಲದೆ, ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಚೌಕಾಶಿ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರರಲ್ಲದ ಯೂನಿಯನ್ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಸಹ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿಲ್ಲದ ನೌಕರರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾಲೀಕರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ಈ ನೌಕರರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು .

ಅವರು ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಒಳಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುವ ನೌಕರರು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

NLRB ಯೊಂದಿಗೆ ಫೈಲಿಂಗ್ ಶುಲ್ಕಗಳು

ನೌಕರರು, ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧ ಕಾಯಿದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ತಮ್ಮ ಹತ್ತಿರದ ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ತನಿಖೆಯ ನಂತರ, ಮಂಡಳಿ ತನ್ನ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ವಿತರಿಸುತ್ತದೆ. ಬಹುತೇಕ ಪಕ್ಷಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಜನರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಯುಎಸ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಕ್ಷಗಳು ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಬೋರ್ಡ್ (ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ) ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ಇ-ಫೈಲಿಂಗ್ ಫಾರ್ಮ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ಮಂಡಳಿಯು ಮಾಡಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ನೋಡಬಹುದು.

ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ನಿರ್ಧಾರವೊಂದರಲ್ಲಿ, 2001 ರಲ್ಲಿ ಎನ್ಆರ್ಆರ್ಬಿ ಕ್ರೌನ್ ಕಾರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಸೀಲ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ತಂಡಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.

(ಕ್ರೌನ್ ಕಾರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಸೀಲ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ, ತಂಡಗಳ ನೌಕರರು ಉತ್ಪಾದನೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಫೀಲ್ಡ್ ಕಛೇರಿ ದೂರು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರವಾಗಿ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಪರವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ಈ ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಿತು.)

ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ

ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನಿನ ಸಮುದಾಯವು ಗಮನಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರರ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬೆಂಕಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ, ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಬೋರ್ಡ್ಗಳು ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ