ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ವಿಲ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಾಗಿ ವಿಲ್ ಪಾಲಿಸಿನಲ್ಲಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೋಡಿ

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿಯೂ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧವೆಂದರೆ ಸಿಇಒ / ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ನಿರ್ದೇಶನವಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕಂಪೆನಿಯು ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ ಅಥವಾ ಖಾತರಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ನೌಕರನು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರಣದಿಂದ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ, ಮತ್ತು ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು .

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮವಾದ ಸಂವಹನ, ನ್ಯಾಯೋಚಿತತೆ ಮತ್ತು ವಿರೋಧಾಭಾಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರರನ್ನು ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ಬೆಂಕಿಯೆಡೆಗೆ ಹಾಕಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರನಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.

ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಈ ದಾಖಲಾತಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳನ್ನು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದರೆ, ಅವರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲು ಇದು ನಿಜವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯ ಕಂಪನಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಹೊರಬಂದಾಗ ನೌಕರನು ಎರಡು ವಾರಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ತಜ್ಞರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಸೂಚನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಡಿಲವಾದ ತುದಿಗಳನ್ನು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಹಳೆಯದಾದ ಎಲೆಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಸ್ಥಾನವು ತುಂಬಿಹೋದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದ ನೌಕರರನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಬೆಂಕಿಯಿಲ್ಲ

"ನಾವು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಇರುವುದರಿಂದ" ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆಂಕಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಬಳಸಬಾರದು. ಎಚ್ಆರ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರ ಸಲಹೆಯು ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಳುವುದು ಎಷ್ಟು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣ ಎಚ್ಆರ್ ಅಥವಾ ವಕೀಲರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಳಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಾರದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೆ ವಿವರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಷಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಲ್ ಮಾದರಿ ನೀತಿ

ಸುಲಭವಾದ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರರ ಕೈಪಿಡಿಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ -ವಿಲ್ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಒಂದು ಮಾದರಿ.

ಕಂಪೆನಿಯು ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಖಾತರಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪೆನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ, ನೋಟೀಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಎಟ್-ವಿಲ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಂಪನಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಮೌಖಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೇ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ.

ಪ್ರೋಗ್ರೆಸ್ಸಿವ್ ಡಿಸಿಪ್ಲೀನ್ ಅಂಡ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಅಟ್-ವಿಲ್:

ಕಂಪೆನಿಯು ಅದರ ಪ್ರಗತಿಪರ ಶಿಸ್ತು ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದರೂ, ಕಂಪೆನಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧವಿಲ್ಲ. ಪ್ರಗತಿಪರ ಶಿಸ್ತು ಬಳಸಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವೇಚನೆಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಿಲ್ ನೀತಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು:

ಕಂಪೆನಿಯ CEO / ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಜಾರಿಗೆ ತರಲು, ಅಂತಹ ಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು, ಸಿಇಒ / ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು, ಮತ್ತು ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು.