ನೀವು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದು
ಹಿರಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಖಾಸಗಿ ವಲಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು
ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧವು ಯೋಜಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಿರಿಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತವನ್ನು ಬಿಟ್ಟರೆ, ಆಕೆ ತನ್ನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಯಾಸದಾಯಕ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿನ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಧನಾತ್ಮಕ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳು, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿಂದಿನ ಆಚರಣೆಗಳು, ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆ ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗೆ ಅಲ್ಲ, ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುವರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಜ್ಞಾತ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಹೊಸ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಿರಿಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಬಿಡುವ ಯಾರಾದರೂ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಿರಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೌಕರನ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪರ ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ವಕೀಲರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎರಡೂ ಬದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾತುಕತೆಗಳು ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಪತ್ರವು ಖಾಸಗಿ ವಲಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಪತ್ರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಮೂಲಗಳು, ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ, ಉದ್ಯೋಗದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಪತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಅದು ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಹಿರಿಯ ನೌಕರರು ವಕೀಲರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಪತ್ರವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಸ್ಥಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೌಕರನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ನೇಮಕ ಪಡೆಯಲು ಸ್ಪರ್ಧಿಸದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಇವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲದ ದಾಖಲೆಗಳು.
ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳು
ಒಕ್ಕೂಟ-ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೂಡ ಸಂಧಾನವಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ.
ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಆವೃತವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಅರ್ಹತೆ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಈ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಹೋರಾಟವು ಹತ್ತುವಿಕೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕತ್ವವು ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ ಸಹ ಫೆಡರಲ್, ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ನೌಕರರಂತಹ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಶಿಕ್ಷಕರ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಂಘಗಳು ಬದಲಾಗುವುದು ಕಷ್ಟ.
ಖಾಸಗಿ ವಲಯವು ಸಂಘಟಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು, ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ ಹತ್ತುವಿಕೆ ಏರಿಕೆಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತವೆ.
ಒಕ್ಕೂಟದ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದ ಗಂಟೆಗಳು, ಯೂನಿಯನ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ, ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮುಂತಾದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?
ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟೇತರ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಅವರ ವಿವರಗಳ ವಿವರಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ , ಕಾನೂನು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನೋಪಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸದ ಒಂದು ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೌಂಟರ್ಫಾರ್ಯರ್ ಮಾಡುವಂತೆ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.
ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:
- ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಒಂದು ಅವಲೋಕನ,
- ವರದಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ,
- ಸಂಬಳ ,
- ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ,
- ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ,
- ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ,
- ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ,
- ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಆಫ್ (ಪಿಟಿಒ) ,
- ಮಾರಾಟ ಆಯೋಗಗಳು ,
- ಬೋನಸ್ ವೇತನ ಸಂಭಾವ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ,
- ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ,
- ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಕ್ ಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಹಿಂದಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು,
- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಹಿ ಬೋನಸ್ ,
- ಫೋನ್ ಭತ್ಯೆ,
- ಕಂಪನಿಯ ಕಾರು,
- ಕಾರು ಮೈಲೇಜ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆ, ಮತ್ತು
- ಚಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನಾ ವೆಚ್ಚಗಳು,
- ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ,
- ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾರಣಗಳು, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ , ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ಸೂಚನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದ ವಿವರಗಳು.
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲೂ ಈ ಎಲ್ಲ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಾರದು. ಆದರೆ, ಈ ಪಟ್ಟಿ ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.