ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು
ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀವು ಮಾತಾಡಿದಾಗ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕೆ ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಸಮಂಜಸವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
ಕೌಂಟರ್-ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನೀವು ನೀಡಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಕೌಂಟರ್ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡಿ
ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ವಿವರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ನಂತರ, ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ದೃಢಪಡಿಸುವ ಔಪಚಾರಿಕತೆಯಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ ಹಲವಾರು ಕೌಂಟರ್ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಮಾಲೀಕರು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಗಿಸಲು ಈ ವಿಧಾನವು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಕೌಂಟರ್ ಆಫರ್ ಯಾರು?
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಹಿರಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಜನರು ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ . ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಹಿರಿಯ ಅರ್ಜಿದಾರನು ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ರಜೆಯ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ನೀಡಿರುವ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧ ವಿಫಲವಾಗಿದ್ದರೆ ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.
ಕಡಿಮೆ ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕೌಂಟರ್ಫಾರ್ಮರ್ ಮಾಡದೆಯೇ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಮಧ್ಯ-ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೀವು ಕಡಿಮೆ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ, ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ , ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹೊರಗೆ ಸಂಬಳ, ಅಥವಾ ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಒದಗಿಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹಾನಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. (ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವ ದರಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೀವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆಧಾರಿತ ಸಂಬಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ, ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿಯೇ ನಡೆಯುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗಡುವುವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಡೆಸುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಅಥವಾ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದ ಮೊದಲು ಇತರ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ಅರಿತುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೌಂಟರ್ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕಾಣುವ, ಧನಾತ್ಮಕ ರೂಪದ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು. ಯಶಸ್ವಿ ವೇತನ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೌಂಟರ್ ಆಫರ್ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ
ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಮ್ಯತೆ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯೊಂದಿಗೆ , ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಸ್ಥಾನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಬಳ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಮತ್ತು ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಸುಮಾರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪರಿಹಾರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.
ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವವರೆಗೂ ಅವರು ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸರಾಗಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶಗಳು ಇವುಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ:
- ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಮಟ್ಟ,
- ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಕೊರತೆ,
- ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ ಹಂತ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಭವ,
- ನೀವು ತುಂಬುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯ,
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿ,
- ನಿಮ್ಮ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಸಮಾನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ,
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಮತ್ತು
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.
ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯು ಕಂಪೆನಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಕೂಡಾ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ , ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಚಾರದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸಂಬಳದ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ