ಓಪನ್ ನೋಂದಣಿ ಸಮಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
ಸುಸಾನ್ ಹೀತ್ಫೀಲ್ಡ್ - ಪ್ರಶ್ನೆ: ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಏನು?
ಎರಿಚ್ ಸ್ಟರ್ನ್ಬರ್ಗ್ - ಉತ್ತರ: ಓಪನ್ ನೋಂದಣಿ ನೌಕರರು ಅವರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಗುಂಪಿನ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿಯ ಗುರಿಯೆಂದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಮಾಹಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಮಗ್ರ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಪೂರ್ಣ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯ.
ಪ್ರಶ್ನೆ: ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಅವಧಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಬೇರೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
ಉತ್ತರ: ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕವರೇಜ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು, ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಓಪನ್ ದಾಖಲಾತಿ ಕೂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗೆ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವ ಸಮಯವಾಗಿದೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆ: ತೆರೆದ ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?
ಉತ್ತರ: ದಾಖಲಾತಿ ಮಾಹಿತಿ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗಲು ನೌಕರನ ಸಮಯ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವವರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಲಾಭದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಅವರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ತೆರೆದ ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಟರ್ನ್ಬರ್ಗ್ ನೌಕರರು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ:
- ಅವರ ಹೋಮ್ವರ್ಕ್ ಮಾಡಿ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರು ಅದೇ ರೀತಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ ಲಾಭದ ಬಗ್ಗೆ ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರರು ಲಿಖಿತ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.
- ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಹಿಂದಿನ ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನೌಕರರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ಯಾರೂ ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿಮೆಯ ಯೋಜನೆಗಳು . ಈ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು, ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ, ನೀಡಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೌಲ್ಯ, ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ವೆಚ್ಚ, ಅಗತ್ಯ ಸಹ-ಪಾವತಿಸುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಖರ್ಚುಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
- ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ಪ್ರತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ವಿವಿಧ ಆರೋಗ್ಯ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರನ ವೈದ್ಯ ಅಥವಾ ದಂತವೈದ್ಯರು ಹಲವಾರು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದಾಗ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವವರು ಅವರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಎಂದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ನೌಕರರು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲವು ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸೇಫ್ಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ಎರಡು ಸೆಕೆಂಡುಗಳು, ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ ಗಾಯವು ನೌಕರರ ಜೀವನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ಈ ಸಾಧ್ಯತೆ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿರಲಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ವೆಚ್ಚದ ಜೀವನವನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೋಲಿಸಬೇಕು. ಅಪಘಾತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಮೆಗಳು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಮಸೂದೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ನೌಕರರು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
- ತಮ್ಮ ಜೀವ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. LIMRA ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ನ ಪ್ರಕಾರ, 68 ಮಿಲಿಯನ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ ಜೀವ ವಿಮೆ ಇಲ್ಲ. ಮಾಲೀಕರು ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಜೀವ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು . ಅವರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಿದ ಪಾಲಿಸಿಯು ಇದ್ದರೆ, ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳು ಸಾವನ್ನಪ್ಪಿದರೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕವರೇಜ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮತ್ತು ಫಲಾನುಭವಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.
ಪ್ರಶ್ನೆ: ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಕಾಲಾವಧಿಯಿಂದ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?
ಉತ್ತರ: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸುವ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ತೆರೆದ ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ದಳ್ಳಾಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಬಯಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಹೆಚ್ಚು ಒಳ್ಳೆ ಬೆಲೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆ: ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಯಾವಾಗ?
ಉತ್ತರ: ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಅವಧಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನವೀಕರಣ ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ 30-60 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ?
ಉತ್ತರ: ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಅವಧಿಯು ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ .
ಪ್ರಯೋಜನ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮುಕ್ತ ಪ್ರವೇಶದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ವಿಧಾನಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.
ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವವರಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಭೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಇತರ ಸಮಯಗಳು, ಗುಂಪಿನ ಸಭೆಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾಗಿದೆ. ಮಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಲಾಭ ಒದಗಿಸುವವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲಭ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ನೌಕರರ ಸಂಗಾತಿಗಳನ್ನು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ 3-4 ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಸಭೆಗಳ ನೌಕರರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಸಭೆಗಳ ಸಮಯವು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿಮಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಮಯವಿರುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರಿಗೆ ದಾಖಲಾತಿ ಕಿಟ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, ಅನುಕೂಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ಅವರ ಭಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವಿಭಾಗ 125 ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಆರೋಗ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಖರ್ಚು ಖಾತೆಯಂತಹ ಪೂರ್ವ-ತೆರಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೂ ಲಭ್ಯವಿವೆ. ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆ: ತೆರೆದ ನೋಂದಣಿ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಯಾವುವು?
ಉತ್ತರ: ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೌಕರರು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಿಮಾ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ದಾಖಲಾತಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಮಾಹಿತಿ ಸಭೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಲಾಭದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.