ಸೇಲ್ಸ್ ಕಮಿಷನ್ ಎಂದರೇನು?

ಮಾರಾಟಗಾರರ ಕಮಿಷನ್ ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?

ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು ಮೂಲ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಮಾರಾಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಥವಾ ಮೀರಿದ ಮಾರಾಟದ ಆಯೋಗವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರನು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾರಾಟದ ಕಮಿಷನ್ ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾರಾಟದ ಆಯೋಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಜನರನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸೇಲ್ಸ್ ಆಯೋಗವು ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನದ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವೆಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ.

ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕಾದ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರಾಟ ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಒಳಗೆ ಮಾರಾಟ ತಂಡವು ಒಂದೇ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಮಾರಾಟಗಾರನು ಕರೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾರಾಟದ ಆಯೋಗವನ್ನು ನೀವು ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ತಂಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮಾರಾಟ ತಂಡಗಳ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಮಾರಾಟದ ಜನರಿಗೆ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಏಕೆ ಪಾವತಿಸುವುದು?

ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ಮಾರಾಟ ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾರಾಟ ನೌಕರನ ಸಮಯ ಎಲ್ಲಾ ನೇರ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಸಂಬಳ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮಾರಾಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.

ಈ ಕಾರ್ಯಗಳು ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಗ್ರಾಹಕ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಕಂಪೆನಿ ಡೇಟಾಬೇಸ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು, ಕರೆ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ.

ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ಶೀತ-ಕರೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯಮ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೂತ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಖರೀದಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ಪದವಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು. (ಈ ಕರೆಗಳು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ.)

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಮಾರಾಟಗಾರರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಹಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಮಾರಾಟದ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಹಾರದ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಕೆಲಸದ ಭಾಗವಾಗಿ ಈ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಬೇಸ್ ವೇತನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಗ್ರಾಹಕರು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೇಸ್ ವೇತನವು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಗ್ರಾಹಕನು ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಇತರರು ಈ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಬೋಧನೆಗಳಿಂದ ಬರುವುದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಾರಾಟದ ಆಯೋಗವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಒಂದು ಮಾರಾಟಗಾರನಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಮಾರಾಟದ ಬೆಲೆಯ 3% ನಷ್ಟು ಮಾರಾಟದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾರಾಟ ಕಮೀಷನ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ x ಮಾರಾಟದ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ $ 500 ಪ್ರತಿ ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಮಿಷನ್ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳು, ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಇಲಾಖೆಯ ಒಟ್ಟು ಮಾರಾಟದ ತಂಡದ ಆಧಾರಿತ ಶೇಕಡಾವಾರು.

ಸೇಲ್ಸ್ ಕಮಿಷನ್ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮಾರಾಟದ ಆಯೋಗವು ಮಾರಾಟ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನೌಕರರನ್ನು ಮಾರಾಟ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವ ಕಾರಣ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಬೇಕಾದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿಸಲು ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು, ಮಾರಾಟಗಾರರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಡಾಲರ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನೌಕರರು ಮಾರಾಟದ ಹೆಚ್ಚಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡಬಹುದು.

ಈ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮಾದರಿಯು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ, ಮಾರಾಟಗಾರನು ನಿಜವಾದ ಮಾರಾಟ, ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆ , ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಟೆಕ್ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಗ್ರಾಹಕನು ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಲಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಬಾಗಿಲಿಗೆ ತಂದಿತು. ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ತಯಾರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಅದರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಲು ಶೇಕಡಾವಾರು ಮಾರಾಟ ನೌಕರರಿಗೆ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಲಾಭದಾಯಕ ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇರ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾ, ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ವಿವೇಕದಿಂದ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರತಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಲಾಭಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾರಾಟದ ಆಯೋಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು

ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನೀವು ನೌಕರರ ಮಾರಾಟ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಣದ ಚೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತೊಂದು ಮಾದರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಹಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೂ ತಮ್ಮ ಆಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಯಲು ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳಲು ಇದು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ. ಗ್ರಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಬಿಲ್ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ನೌಕರನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲ.

ತನ್ನ ಕಮಿಷನ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಕಾಯಬೇಕಾಗಿರುವ ಮಾರಾಟಗಾರನಿಗೆ ಇದು demotivating ಮತ್ತು demoralizing ಇದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೌಕರನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗದ ಯಾವುದೇ ಅಂಶದ ಮೇಲೆ ಮಾರಾಟ ಆಯೋಗಗಳು ಆಧರಿಸಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನೌಕರಿಯನ್ನು ಅವರು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ನೌಕರರ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಮಾರಾಟದ ಕೋಟಾ ಎಂದರೇನು?

ಮಾರಾಟದ ಕೋಟಾವು ಮಾರಾಟದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ಕಾಲುಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾರಲ್ಪಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿರುವ ಡಾಲರ್ ಮೊತ್ತದ ಮಾರಾಟವಾಗಿದೆ. ವಿತರಕರು ಹೆಚ್ಚು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಇದು ನೌಕರರನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ಮಾರಾಟದ ಕೋಟಾವು ಚಲಿಸುವ ಗುರಿಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮಾರಾಟದ ಕೋಟಾವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಇದು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಗತಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಒತ್ತಡದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾರಾಟದ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ವಾಸ್ತವಿಕ ಕೋಟಾ ಹೆಚ್ಚು ಮಾರಾಟವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ಗುರಿ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವಿರಾ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ .

ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾರಾಟವನ್ನು ನೋಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಹಿಗ್ಗಿಸಲಾದ ಗೋಲುಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ನೈಜ ಮಾರಾಟದ ಕೋಟಾದೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದು.

ಮಾರಾಟದ ಕೋಟಾಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಳಸಿದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ ಆದರೆ ನೌಕರರ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹಾನಿಯುಂಟು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅವು ಹೊಂದಿವೆ. ಒಂದು ಕೃತಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಾನೆಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಕಳಪೆ ಗ್ರಾಹಕರ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ಕೋಟಾವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಿಸದ ಗ್ರಾಹಕರು-ಉದ್ಯೋಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಕೊರತೆ. ಗ್ರಾಹಕರ ದತ್ತಸಂಚಯವನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದು, ಮಾರಾಟದ ದಾರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು ಮುಂತಾದ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ಗಳಿಸದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಬಹುದು.

ಮಾರಾಟದ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು

ಮಾರಾಟದ ಆಯೋಗದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅನ್ವೇಷಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಡ್ರಾ: ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾರಾಟ ಆಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಡ್ರಾನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾರಾಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮುಂದೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮಾರಾಟಗಾರನು ಮಾರಾಟದ ಆಯೋಗಗಳಲ್ಲಿನ ಡ್ರಾಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಗಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮಾರುವನು ಎಂದು ಮಾಲೀಕನು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಆಯೋಗಗಳಿಂದ ಡ್ರಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾರಾಟದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಳಸಲಾಗುವ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಮಾರಾಟದ ಆಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಅರ್ಹವಾಗುವ ಮೊದಲು ಅದು ಮಾರಾಟಗಾರನಿಗೆ ಆದಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವೇಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ.

ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಆಯೋಗದ ಯೋಜನೆ: ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಆಯೋಗದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟಗಾರನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಮಾರಾಟಮಾಡುವಂತೆ ಮಾರಾಟ ಆಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, $ 25,000 ವರೆಗಿನ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ, ಮಾರಾಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿ 2 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಆಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. $ 25,001 ಮತ್ತು $ 50,000 ನಡುವಿನ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ, ಸೇಲ್ಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ 2.5 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಆಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. $ 50,001 ಮತ್ತು $ 75,000 ನಡುವಿನ ಮಾರಾಟಕ್ಕಾಗಿ, ಅವರು 3 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ.

ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಆಯೋಗದ ಯೋಜನೆ ನೌಕರರನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮಾರಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದೊಂದಿಗೆ ಮಾರಾಟ ನೌಕರರನ್ನು ಕೂಡ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಹಳೆಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ನವೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಉಪಯುಕ್ತವಾದಂತಹ ಮಾರಾಟ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಸೈಟ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.