ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಬುಲ್ಲಿ ಗುರಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
ಕೆಲವರು ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬೆದರಿಕೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಒಂದು ಬುಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಕಾರ್ಯನಿರತ ಬುಲ್ಲಿ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಕೆಳಕಂಡವು.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಬುಲ್ಲಿ ಟಾರ್ಗೆಟ್ನ ಪ್ರೊಫೈಲ್
ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಬುಲ್ಲಿ ಗುರಿಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೂ, ಗುರಿಗಳು ಅನೇಕ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಬುಲ್ಲಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನುಂಟು ಮಾಡುವ ಜನರನ್ನು ಬುಲ್ಲಿಗಳು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬುಲ್ಲಿ ಗುರಿಯು ಸ್ಮಾರ್ಟ್, ಸಮರ್ಥ, ಚೆನ್ನಾಗಿ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಗುರಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಮೂಹದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣತ ಮತ್ತು ನುರಿತ ವ್ಯಕ್ತಿ. "ಗುರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬೆದರಿಸುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ನುರಿತವಾಗಿವೆ. ಅವರು ಹೊಸ ನೌಕರರು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಿರುಗುತ್ತಿರುವ 'ಹೋಗಿ-ಗೆ' ಅನುಭವಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿಭೆಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಬುಲ್ಲಿ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನುರಿತ ಗುರಿಗಳಿಂದ ಸಾಲವನ್ನು ಕದಿಯುತ್ತಾರೆ, "ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಬೆದರಿಸುವ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು.
ಬೆದರಿಸುತ್ತಾ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮರ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅಸೂಯೆಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಗುರಿಯಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ತಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಗುರಿಯನ್ನು ಇರಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಬಾಳುವಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಷ್ಠರಾಗಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಇತರರಿಗೆ ತಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ದುರ್ಬಳಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬುಲ್ಲಿಗಳು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಬುಲ್ಲಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಳಪೆ ನಿಭಾಯಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಅಭದ್ರತೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
ದುರ್ಬಲ
ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ, ತಕ್ಷಣದ ಶಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಬುಡಕಟ್ಟುಗಳು ದುರ್ಬಲರಾಗಿರುವವರು ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರ ಮಾಡಲು, ಎದುರಿಸಲು ಅಥವಾ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಅಸಂಭವರಾಗಿರುವ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು.
ನೌಕರರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಗುರಿಯಿರಿಸಿ:
- ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗದ
- ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಕೆ
- ಶೈ, ಸೌಮ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ತಬ್ಧ
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೊಸತು
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹೊರಗೆ
- ನಿಷ್ಠಾವಂತ
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬೆದರಿಸುಗಳು ಅನನುಭವಿ, ಹಿರಿಯ ಅಥವಾ ದೌರ್ಬಲ್ಯದ ನೌಕರರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಬಹುದು. ಬುಲ್ಲಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅಭದ್ರತೆಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಚಲು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಆರೈಕೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರಿ
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಸೌಮ್ಯತೆ, ಸಹಭಾಗಿತ್ವ, ರಾಜಿ, ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಒಮ್ಮತದ-ಕೋರಿಕೆ ಯಾರಿಗೆ ಎರಡನೆಯ ಸ್ವಭಾವವೆಂದು ಗುರಿಯಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ತಂಡದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೂ, ಆ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಕೇವಲ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. "ಅತ್ಯಂತ ಸುಲಭವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟ ಗುರಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಪರ ಸಾಮಾಜಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿದ್ದು - ಇತರರಿಗೆ ನೆರವಾಗಲು, ಗುಣಪಡಿಸುವುದು, ಕಲಿಸುವುದು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು, ಪೋಷಣೆ ಮಾಡುವುದು," ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಬೆದರಿಸುವ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ರಾಜ್ಯಗಳು. ಬುಲ್ಲಿಗಳು ಅಂತಹ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ವ್ಯಯಿಸುವಂತೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ; ನಿಷ್ಠೆ, ರಾಜಿ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗವು ಇತರರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೊಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
ನ್ಯಾಯೋಚಿತ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ
ಬುಲ್ಲಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕವಾದ ನೌಕರರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಬಲವಾದ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬುಲ್ಲಿ ಆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಗುರಿ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಬುಲ್ಲಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷ ಮಾಡಿದರೆ.
ಮೋಸದ ಅಥವಾ ಅನೈತಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲೋವರ್ಸ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬುಲ್ಲಿ ಗುರಿಗಳಾಗಿವೆ.
ಮಹಿಳೆಯರು
ಪುರುಷರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆದರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಬೆಲ್ಲಿಯಿಂಗ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ನಡೆಸಿದ ಒಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, 62 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಪುರುಷರಾಗಿದ್ದು, 58 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಗುರಿಗಳು ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿದ್ದವು. ಬೆದರಿಸುವ ಬಹುಪಾಲು (68 ಪ್ರತಿಶತ) ಸಮಾನ-ಲಿಂಗ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಗುರಿ ಮಹಿಳೆಯರ 80 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಬೆದರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ.
ಜನಾಂಗೀಯ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು
ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಬೆಲ್ಲಿಂಗ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಹೊಸ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಓಟದ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ಸ್ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬೆದರಿಸುವ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ, ಆಫ್ರಿಕನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಎರಡನೆಯ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಏಷ್ಯನ್ನರು ಅತಿ ಕಡಿಮೆ.