ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಬೆದರಿಸುವ ಸುದ್ದಿಗಳು

ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಬೆಲ್ಲಿಂಗ್ನ ನಿಜವಾದ ಸುದ್ದಿಗಳು

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯು ಆವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಒಂದು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಯು.ಎಸ್. ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೆದರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಐದನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಒಳಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.

ಬೆದರಿಸುವ ಸುದ್ದಿಗಳು

ಕೆಳಗೆ ಮೂರು ನಿಜವಾದ ಬೆದರಿಸುವ ಕಥೆಗಳು. ಈ ಕಥೆಗಳು ಬೆದರಿಸುವ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಬುಲ್ಲಿ ಬಲಿಪಶುಗಳು ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ .

ಬೊನೀ ರಸ್ಸೆಲ್: ಟ್ರಯಂಫಿಂಗ್ ಓವರ್ ಎ ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಬುಲ್ಲಿ

"ಖಾಸಗಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಕಾನೂನು ಜಾಹಿರಾತು ಸಂಸ್ಥೆ ನನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಮೇಲೆ ಕೋಪದಿಂದ ನನ್ನ ಕೈಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ ತನ್ನ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ನನ್ನನ್ನು ಬಿಡಿಸಿದ ನಂತರ ನಾನು ಪೊಲೀಸರನ್ನು ಕರೆದಿದ್ದೆನು. ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾರಾಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಂದೆ, ನಾನು" ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು, "ತದನಂತರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸರಬರಾಜು ಮಾಡಿದರು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು.

"ಸಿಇಒ ಒಂದು ಕಟ್ಟಡವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಎರಡು ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಆಗಮಿಸಿದರು.ತಮ್ಮ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಅವರು," ನನ್ನ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ? "ಎಂದು ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳಿದರು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, "ನಾನು ಅವರ ಟೋನ್ಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದೇನೆ, ನನ್ನ ಸಮಯದ ಅಂಶ ಮತ್ತು ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನು ನಾನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ಸಿಇಒ ಅದು ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಚೇಸ್ಗೆ ಕತ್ತರಿಸಿ ಬಂದಾಗ ನನಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಪೊಲೀಸರಿಗೆ ಕರೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ನಾನು ಅವನಿಗೆ ಗುಂಡಿನ ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ಹೊಡೆದೊಯ್ದು ಅವನಿಗೆ ತಕ್ಷಣ ಹೇಳಿದನು "

ಏಂಜೆಲಾ ಆಂಡರ್ಸನ್: ಫೈರ್ ಬೈ ಎ ಬುಲ್ಲಿ

"ನಾನು LSAT ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಲಾ ಸ್ಕೂಲ್ ಅಡ್ಮಿಷನ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ.

ನನ್ನ ಬಾಸ್ ನನ್ನನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಇಷ್ಟಪಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವಳು ನನ್ನನ್ನು ನೇಮಕ ಏಕೆ ಇನ್ನೂ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎದುರು ನನಗೆ ಚೀರುತ್ತಾಳೆ, ತನ್ನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿ, ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೈತ್ರಿಗಳನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುತ್ತಾ ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬೆದರಿಸಿದರು. ಅವರು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿ ಜನರನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿದರು, ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಂಡರು. ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೆದರಿಸುವವರೆಗೂ ನಾನು ಅವಳನ್ನು ಶಮನಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದೆ.

ನಾನು ಎಚ್ಆರ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಸೌಜನ್ಯವನ್ನು ನೀಡಿದೆ ಮತ್ತು ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನನಗೆ ಅವಕಾಶ ಸಿಗುವ ಮೊದಲು ಅವಳು ನನ್ನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದಳು. ಈ ಕಾರಣದಿಂದ, ನಾನು ಅವಳ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ರಹಿತತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. "

ನಟಾಲಿ ಕೆ. ಕ್ಯಾಂಪರ್, ಪಿಎಚ್ಡಿ., ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ದಿ ಬುಲ್ಲಿ-ಪ್ರೂಫ್ ಕಂಪೆನಿ: ಬೆದರಿಸುವ ಇನ್ಸ್ಪೈರ್ಡ್ ಎ ನ್ಯೂ ಬಿಸಿನೆಸ್

"ನಾನು 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವನಾಗಿದ್ದಾಗ ಕಿರುಕುಳ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.ನನಗೆ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಪುರುಷರು ಭೇಟಿ ನೀಡಿದಾಗ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಭವಿಸಿವೆ.ಒಂದು ನನ್ನ ಬಾಸ್ ನನಗೆ ಮೂಲೆಗೆ ತಿರುಗಿ ನನ್ನನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ ಅವನ ಕೆಳಗೆ ಕೈಗಳು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸೀಟಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದವು.ಇದು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಹೇಳಿದೆ ಮತ್ತು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ.ನನಗೆ ಹೇಳಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ.ಎಲ್ಲಾ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರು ನನ್ನನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೇಳಿದಂತೆ ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಿದ್ದೆ.

"ಕೆಳಗೆ ಇಳಿಯುವವನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇತ್ತು, ಒಂದು ದಿನ ಅವನು ನನ್ನ ಮೇಜಿನ ಬಳಿಗೆ ಬಂದು," ನಾನು ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯ ಸ್ತನದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಗಡ್ಡೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ನಿನ್ನನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ? " ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಾನು ಹೇಳಿದೆ ಅಥವಾ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ.ಏಕೆ ಮಾಡಲು ಅಲ್ಲಿದೆ? ವಿರೋಧಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಮೊದಲು ಇದು ನಮಗೆ ಹೆಸರಿಡುವ ಮೊದಲು ಯಾವ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಕರೆಯಲಾಯಿತು ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ, ಗ್ಲೋರಿಯಾ ಸ್ಟೀನೆಮ್, 'ನೀವು ಅದನ್ನು ಜೀವ ಎಂದು ಕರೆದಿದ್ದೀರಿ' ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಬಲಿಪಶುಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಬೆದರಿಸುವವರಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ.

"ನಾನು 18 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಹಿಂಸೆಗೆ ಬಂದಾಗ ನಾನು ಅದರೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ತಲೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರುತ್ತೇನೆ ನನ್ನ ಒಳ್ಳೆಯ ಅದೃಷ್ಟಕ್ಕೆ, ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಮೇಲೆ ಅದ್ಭುತ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಮಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಪರವಾಗಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ. ದೊಡ್ಡ ಬಾಸ್ ನನಗೆ ಮೂಲೆಯಾಗಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಅವನ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವಭಾವದ.

"ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಗಾರ / ತರಬೇತುದಾರನಾಗಿ 20 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ನಾನು ಭಯಾನಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕ ಬೆದರಿಸುವ ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಪೂರ್ಣ ವಾಸ್ತವತೆಯ ಕಾರಣ ದಿ ಬುಲ್ಲಿ-ಪ್ರೂಫ್ ಕಂಪನಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ಅವರು ಹಿಂಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವ ಘಟನೆಯನ್ನು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ; ಅದು 73 ದಶಲಕ್ಷ ಜನರನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. "