ಜನರೇಷನ್ ವೈ ವೃತ್ತಿಪರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ಯುಎಸ್ ಜನಗಣತಿ ಬ್ಯೂರೋದ ಪ್ರಕಾರ ಜನರೇಷನ್ ವೈ (ಸಹ ಜೆನ್ ವೈ ಅಥವಾ ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ) 1982 ಮತ್ತು 2000 ರ ನಡುವೆ ಜನಿಸಿದರು. ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ 83.1 ದಶಲಕ್ಷ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ಇವೆ ಎಂದು ಸೆನ್ಸಸ್ ಬ್ಯೂರೋ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು 2016 ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿಯೇ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಜೀವಂತ ತಲೆಮಾರಿನಂತೆ ಮಿಲಿನಿಯಲ್ಗಳು ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ (ಬೂಮರ್ಸ್) ಅನ್ನು ಮೀರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಪ್ಯೂ ಸಂಶೋಧನಾ ಕೇಂದ್ರವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.

ಜನ್ ವೈ ಅವರನ್ನು ಹಳೆಯ ಪೀಳಿಗೆಯಿಂದ (ಜನರೇಷನ್ ಎಕ್ಸ್) ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ ಪೀಳಿಗೆಯಿಂದ (ಜನರೇಷನ್ ಝಡ್) ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಜನರೇಷನ್ ವೈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಅವರ ಜನ್ಮ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ, ಜೆನ್ ವೈ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರತಿಭೆಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವಂತೆ, ಮಾಲೀಕರು ಸರಳವಾಗಿ ಈ ವಿಶಾಲ ಪೀಳಿಗೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳು, ಆಸೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಜನ್ ವೈ ಮುಂಚಿನ ಪ್ರತಿ ಪೀಳಿಗೆಯಂತೆಯೇ, ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅವರು ಬೆಳೆದ ಪ್ರಪಂಚ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಿನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಜನರೇಷನ್ ವೈ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.

ಜನ್ ವೈ ಈಸ್ ಟೆಕ್-ಸಾವಿ

ಜನರೇಷನ್ ವೈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆದಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್ಗಳು, ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಗ್ಯಾಜೆಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಶಸ್ತ್ರಸಜ್ಜಿತವಾದ ಈ ಪೀಳಿಗೆಯು ವಾರಕ್ಕೆ 7 ದಿನಗಳು, ದಿನಕ್ಕೆ 24 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ಲಗ್ ಇನ್ ಆಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಇಮೇಲ್, ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ವೇದಿಕೆಯ ಮೂಲಕ (ಅಂದರೆ, ಟ್ವಿಟರ್, Instagram) ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಥವಾ ಸೆಲ್ ಫೋನ್ಗಳಿಲ್ಲದ ಜಗತ್ತನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಪೀಳಿಗೆಯೆಂದರೆ.

ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಕುಟುಂಬ-ಕೇಂದ್ರಿತವಾಗಿದೆ

ವೇಗದ-ಜೀವನಶೈಲಿ ಜೀವನಶೈಲಿಯು ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮನವಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ತಲೆಮಾರಿನ ಸದಸ್ಯರು ಕಡಿಮೆ ಬಿಲ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಗಾಗಿ , ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸ / ಜೀವನ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಹಳೆಯ ತಲೆಮಾರುಗಳು ನಾರ್ಸಿಸಿಸ್ಟಿಕ್ ಎಂದು ಈ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಬದ್ಧತೆ, ಶಿಸ್ತು, ಮತ್ತು ಚಾಲನೆಯ ಕೊರತೆ ಎಂದು ನೋಡಿದರೆ, ಜನರೇಷನ್ ವೈ ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೆಲಸದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ವಿವಾಹವಾಗದೆ ಇರುವವರು ಸಹ ಕುಟುಂಬದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸೋದರ ಸೊಸೆ, ಸಹೋದರರೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಒಡಹುಟ್ಟಿದವರ ಜೊತೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕು.

ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಅಚೀವ್ಮೆಂಟ್-ಓರಿಯೆಂಟೆಡ್

ಹಿಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸದ ಹೆತ್ತವರ ಮೂಲಕ ಪೋಷಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಂಪರ್ಡ್, ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ, ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ, ಮತ್ತು ಸಾಧನೆ ಆಧಾರಿತ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಿಲ್ಲ. ಜನರೇಷನ್ ವೈ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಘನ ಕಲಿಕೆಯ ರೇಖೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ.

ಜನ್ ವೈ ಟೀಮ್ ಓರಿಯೆಂಟೆಡ್

ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅತ್ಯಂತ ಜನರೇಷನ್ Y ಹುಡುಗರು ಮತ್ತು ಹುಡುಗಿಯರು ತಂಡ ಕ್ರೀಡೆಗಳು, ಪ್ಲೇಗ್ರೂಪ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಂಪು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಂಡಿದ್ದರು, ಇದು ಸಾಕರ್ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಲೆ ಆಗಿರಬಹುದು. ಅವರು ತಂಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರ ಇನ್ಪುಟ್ ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ನಿಜವಾದ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ-ಎಡ-ಹಿರಿಯ ತಲೆಮಾರು, ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಮತ್ತು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಜನರೇಷನ್ Y ಕ್ರೇವ್ಸ್ ಗಮನ

ಜನರೇಷನ್ ವೈ ಕ್ರೇವ್ಸ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ. ಅವರು ಲೂಪ್ನಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಶಂಸೆ ಮತ್ತು ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಬೂಮರ್ಗಳು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ), ಅವರು ನೀಡುವ ಏನಾದರೂ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅವರು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಿಂದ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಜನರೇಷನ್ ವೈ ಜಾಬ್-ಹಾಪಿಂಗ್ಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ

ಜನರೇಷನ್ ವೈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವ್ಯ ತೊಂದರೆಯೆಂದರೆ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಸದನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾದದನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ಸಾವಿರ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೇವಲ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಡನೆ ಉಳಿಯಲು ಅವರು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕೆ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಸಹಸ್ರವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನೀವು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಈ ದಟ್ಟವಾದ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಪೀಳಿಗೆಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅವರು ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರಿಂದಾಗಿ-ಈ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರೊಂದಿಗೆ ವಿವಿಧ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ತರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಹಿಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯಂತಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾನವೀಯವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಾಲ ಅದನ್ನು ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಅವರು ಹೊರಗೆ ಹೋಗಿ ಹೊಸ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ ಅಥವಾ ಟ್ರೆಂಡಿ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್ಗೆ ನಿಧಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ

ಜನರೇಷನ್ ವೈ ಯು ಹಿಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಹಿಂದಿನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಮೀಪಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರ ನಡುವಿನ ರೇಖೆಯನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆ ಸಾಲು ಎಳೆಯಲ್ಪಟ್ಟಾಗ, ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳು ನಿಮಗಾಗಿ ದಣಿವರಿಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಕಾರಣದಿಂದ ನಿಮಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.