ಲಿಂಗ ಉದ್ಯಮದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಗ್ಯಾಪ್ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಲಿಂಗ ವೇತನ ಅಂತರವನ್ನು 1963 ರಲ್ಲಿ ಅಮೆರಿಕ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದ ಗಮನಕ್ಕೆ ತಂದುಕೊಟ್ಟಿತು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಪೇ ಕಾಯ್ದೆ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಜಾನ್ ಎಫ್. ಕೆನಡಿ ಸಹಿ ಹಾಕಿತು. ಅದು ಉತ್ತಮ ಆರಂಭವಾಗಿದ್ದರೂ - ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬರ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಮನುಷ್ಯನ 62% ರಷ್ಟು 2004 ರ ವೇಳೆಗೆ 80% ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು- ಈ ಗುರಿ ಇನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಬರಾಕ್ ಒಬಾಮಾ ಲಿಲ್ಲಿ ಲೆಡ್ಬೆಟರ್ ಫೇರ್ ಪೇ ಆಕ್ಟ್ಗೆ ಕಾನೂನಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಕೇಸ್ ಲೆಡ್ಬೆಟರ್ ವಿ. ಗುಡ್ಇಯರ್ನ ಹಿಡುವಳಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ 2009 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮತ್ತೆ ಬೆಳೆಸಲಾಯಿತು , ಇದು ನೌಕರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥನೀಯ ವೇತನ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆಯರು ಸರಾಸರಿ ಡಾಲರ್ಗೆ 78 ಸೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಆ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಎರಡೂ ಕೆಲಸ ಇದರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ?
ಲೀಗಲ್ ಲಿಂಗ ವೇತನ ಗ್ಯಾಪ್
PayScale ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಗಳು ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಅನುಭವದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸದ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ನೋಡಿ, ಕೆಲವು 38.6 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
ಇದು ಕಾಣುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದುರಂತದ ಅಂತರವನ್ನು ತೋರುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅದು ಎಂದಿಗೂ ಮುಚ್ಚಿರಬಾರದು, ಆ ಅಂಕಿ-ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಗಮನಾರ್ಹ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿತ್ತು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು (68 ಪ್ರತಿಶತ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಪುರುಷರು ಉನ್ನತ-ವೇತನ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ-ಶ್ರೇಣಿಯ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಅಂಕಿ-ಅಂಶವು ಪ್ಯಾರೆಲೆಗಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬೆಂಬಲ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನೊಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಓರೆಯಾಗಿ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಕಡಿಮೆ-ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ತುಂಬಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಒಂದು ನಿಜವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ವಕೀಲರ ನಡುವೆ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ಕುರಿತು ಪ್ರಮುಖವಾದವುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಮಹಿಳಾ ವಕೀಲರು ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಇಲ್ಲವೇ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ
ಕಾನೂನಿನ ಇನ್ವಾಯ್ಸಿಂಗ್ ಕಂಪೆನಿಯಾದ ಸ್ಕೈ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಒಂದು ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪುರುಷ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ದೊಡ್ಡ ಭಾಗದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಿಲ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪುರುಷರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಸರಾಸರಿ 24 ನಿಮಿಷಗಳಷ್ಟು ಪ್ರತಿ ದಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಬಿಲ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ತೋರಿಸಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಪುರುಷರು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.
ಇಕ್ವಿಟಿ ಪಾರ್ಟ್ನರ್ಸ್ನ ವೇತನದ ಗ್ಯಾಪ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಹಿಳೆಯರು (ಮತ್ತು ಪುರುಷರು) ವೇತನದ ಅಂತರ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗಳ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಷೇರುಗಳ ಪಾಲುದಾರರ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಇದು ಬಹಳ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಇಕ್ವಿಟಿ ಪಾಲುದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕೇವಲ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಮಹಿಳೆಗಳು ಒಮ್ಮೆಗೇ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಏರಿಯಾ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಬಹುದು
ಕಾನೂನಿನ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ಕುರಿತು ಹಲವು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಬಹಳ ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿವೆಯಾದರೂ, ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ವಿಭಿನ್ನ ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದೇಶಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ವೇತನ ಸರಾಸರಿ ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀ ವಕೀಲ ಅನುಪಾತಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನು, ಕುಟುಂಬ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿ ಕಾನೂನಿನ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಇವುಗಳಲ್ಲಿ M & A, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಮುಂತಾದ ಹಲವು ಪುರುಷ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳವಿದೆ, ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ದಾವೆ. ಇದು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಯೊಳಗೆ ಲಿಂಗ ವೇತನ ಅಂತರವಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ತ್ರೀ ವಕೀಲರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇವೆ
ಕಾನೂನಿನ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ತಮ್ಮ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಒಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಅದು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
ಮಹಿಳಾ ವಕೀಲರ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್, ಮತ್ತು Ms. ಜೆಡಿ. ಈ ಎರಡೂ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೂ ಮಹಿಳಾ ವಕೀಲರಾಗಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಕಾನೂನುಗಳು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನೆರವಾಗಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಯೊಳಗೆ ಲಿಂಗ ವೇತನ ಅಂತರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಳಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಉನ್ನತ-ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಉನ್ನತ-ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಂಬಳದ ಅಂತರವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನೀವು ಬೇರೆ ವೃತ್ತಿ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಸರಿಯಬೇಕೆ?
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ವೇತನ ಅಂತರವು ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಉತ್ತಮವಲ್ಲ, ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಕಾನೂನು ಪದವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುವುದನ್ನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ದೊಡ್ಡ ಸುಧಾರಣೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುವ ಒಂದೇ ಉದ್ಯಮವೂ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಲೀಪ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಬಿಡುವ ಮೊದಲು ಈ ಇತರ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಲಿಂಗ ವೇತನ ಅಂತರದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ಮದುವೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು ಪುರುಷರ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಕ್ಕೆ ಶ್ರೇಷ್ಠರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ
ಪುರುಷರು ವಿವಾಹವಾಗಲಿ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳಾಗಲಿ, ಅವರು ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ನಂಬಲರ್ಹವೆಂದು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ - ಇಂದಿನ ಸ್ತ್ರೀಯರ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೇಗೆ ಇರಬಾರದು? ತಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಸಿದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯ ಕಾರಣ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಂಡಂದಿರು ಮತ್ತು ಪಿತಾಮಹರು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಮಕ್ಕಳು, ವಿವಾಹವಾದರು ಅಥವಾ ಅವಿವಾಹಿತರಿಲ್ಲದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿಜ. ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಅವಳು "ಉತ್ತಮ ತಾಯಂದಿರು" ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ಅವಳು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾಣಬಹುದಾಗಿದೆ. ಇದು ಅಮೆರಿಕದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಅಂತರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಈ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಎರಡು ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಗಳು ದೊಡ್ಡ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ನೋಡಿ
ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ನಿಯಂತ್ರಿತ ಪರಿಹಾರದ ಅಂಶಗಳಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದಾಗ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ವೇತನವು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸದ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಿವೆ. ನಿಯಂತ್ರಿತ ಪರಿಹಾರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಪುರುಷ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡುವಿನ ವೇತನದ ಅಂತರವು 6.1 ಪ್ರತಿಶತವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಹೆಣ್ಣು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗಿಂತ ಪುರುಷರು ಹೆಚ್ಚು 32.8 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅದು ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅನುಭವದಿಂದ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳು ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿವೆ
ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಕೂಡಾ (ಬಹುತೇಕ ಭಾಗ) ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಪುರುಷರಿಂದ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿದ ಉದ್ಯಮಗಳಾಗಿವೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ, ಕಲ್ಲುಗಣಿ, ಮತ್ತು ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ ಮುಂತಾದ ಕೆಲಸಗಳ ಸಾಲುಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪದವಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ, ಈ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಸುಮಾರು 5.4 ಶೇಕಡಾ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆ ಅಂಶಗಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದಾಗ, ವೇತನ ಅಂತರವು 25 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಗಣಿಗಾರಿಕೆ, ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಉದ್ಯಮವು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿಯಂತ್ರಿತ ಉದ್ಯಮ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಮುಚ್ಚುವಂತೆಯೇ ಕಾಣುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಹಿಂದೆ "ಪೀಕ್" ಮಹಿಳೆಯರು
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಂಚೆಯೇ ಉತ್ತುಂಗಕ್ಕೇರಿತು ಮಹಿಳೆಯ ಅನನುಕೂಲತೆಗೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಪ್ರಕಾರ, ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ 50 ರ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ತನಕ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು 35 ಮತ್ತು 40 ರ ನಡುವಿನ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಆ ವಯಸ್ಸಿನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಗಳು $ 75,000 ಪುರುಷರಿಗೆ ಮತ್ತು $ 49,000 ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ-ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗಳಿಸಿದಾಗ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸ.
ಬಣ್ಣ ಮಹಿಳೆಯರ ಇದು ಕೆಟ್ಟ ಹ್ಯಾವ್
ಬಣ್ಣ ಮತ್ತು ಬಣ್ಣದ ಪುರುಷರ ನಡುವಿನ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಬಣ್ಣ ಮತ್ತು ಬಿಳಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ವೇತನ ಅಂತರವೂ ಇದೆ. ಅಂದರೆ, ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯವಾಗಿ, ಬಣ್ಣದ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಹೋದಂತೆ, ಲಿಂಗ ವೇತನ ಅಂತರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಬಂದಾಗ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಳವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ದಿಗಂತದಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಇದೆ. ಅನೇಕ ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನ ವೇತನದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡುತ್ತಿವೆ, ಎರಡೂ ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ. ವೇತನ ಅಂತರವು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಬಿಸಿ-ಗುಂಡಿ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಂತರದ ಅಂತರವು ಮುಚ್ಚುವವರೆಗೂ ಮುಂದುವರೆಯುವುದು ಖಚಿತ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳಾ ವಕೀಲರು, ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ! ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ಅದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಂದಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಹೂಡಲು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೋರಾಡಲು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು!