ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಟದ ಮೈದಾನ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಯುವಕರಲ್ಲಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆಗಳು
ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಕ್ರಮಣದ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅದು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಪರಿಸರದೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಇಲ್ಲವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.
ಇದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವದಂತಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹಾನಿಕರ ಗಾಸಿಪ್ ಅಥವಾ ಒಳಹೊಕ್ಕು ಹರಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಮುಖಾಮುಖಿ ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಚೀರುತ್ತಾ ಹಾರಿದಂತೆ, ಹೆಸರು-ಕರೆಮಾಡುವುದು, ಅಪಹಾಸ್ಯ ಮಾಡುವುದು, ಅವಮಾನ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದವಾಗಬಹುದು.
ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೆದರಿಸುವ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಅನಗತ್ಯ ಸಂಪರ್ಕ ಅಥವಾ ಗೆಸ್ಚರ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಾಗ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಭೌತಿಕವಾಗಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಫೋಟೋಗಳು ಅಥವಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಲಾಕರ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಅವಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ Vs. ಹಾನಿಯ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ
ಈ ನಡವಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ತಾರತಮ್ಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದರೆ, ಇದು ಕಿರುಕುಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಗಳು ತಾರತಮ್ಯದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದರೆ, ಇದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ.
1964 ರ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಅವರು ಲೈಂಗಿಕತೆ, ಧರ್ಮ, ಜನಾಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ ಅಥವಾ ಬಣ್ಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೌಕರರ ವಿರುದ್ಧ ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿ ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಆಗುತ್ತದೆ - ನೀವು ಅದನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬಿದ್ದೀರಿ. ಯಾವುದೇ ಸಮಂಜಸವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅನಾನುಕೂಲ, ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಅಥವಾ ವಿರೋಧಾಭಾಸದ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಕಿರುಕುಳದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಏರುತ್ತದೆ.
ಹಗೆತನದ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ
ತಾರತಮ್ಯದ ಮಿತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ ಮೇಲೆ ದಾಟುವ ಬೆದರಿಸುವ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು:
- ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳು, ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
- ಪ್ರದರ್ಶನದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಇಲ್ಲ
- ಒಬ್ಬರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು
- ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಭೆಗೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ
- ಉದ್ಯೋಗದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಬೆದರಿಸುವುದು
- ಅತಿಯಾದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆ
- ಗಡುವಿನಿಂದ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವಾಸ್ತವಿಕ ಮತ್ತು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು
- ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಅಥವಾ ವಿಧ್ವಂಸಕ
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ
- ವಿಪರೀತ, ಅಸಾಧ್ಯ, ಸಂಘರ್ಷದ ಕೆಲಸ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ ಬೇಡಿಕೆಗಳು
- ಅಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಚಿಕಿತ್ಸೆ
- ಅಮಾನ್ಯವಾದ ಅಥವಾ ಆಧಾರವಿಲ್ಲದ ಟೀಕೆ, ದೋಷಪೂರಿತ, ಮತ್ತು ಅನಧಿಕೃತ ಆರೋಪ
- ಆಪಾದಿತ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳು
- ಅವಮಾನ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದೂರುಗಳು ಅಥವಾ ಅಶ್ಲೀಲ ಭಾಷೆ
ಈ ಪ್ರಕಾರದ ನಡವಳಿಕೆಯು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಏರಲು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿರಬೇಕು, ಅದು ಈಗ ಮತ್ತೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ವಿರಳವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಯಾವುದೋ ಬೆದರಿಸುವುದು ಮಾತ್ರ. ಆದರೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬೆದರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಏನೂ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ರಚಿಸುವಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಅದು ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ.
ಬೆದರಿಸುವ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಹೇಗೆ
ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪೀಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಗೆ ನೀವು ವಿಷಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಚೋದಕ ವಿರುದ್ಧ ಕೆಲವು ವಿಧದ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಿದರೆ ಅದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅವನ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗು. ನೀವು ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪುರಾವೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ನೀವು ಯಾವುದೇ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶ ಆಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ನೀವು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಿಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ಕೇವಲ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ತನ್ನ ನಿಂದನಾ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಕೇಳಬೇಕು.