- ಮೌಖಿಕ ನಿಂದನೆ
- ಬೆದರಿಕೆ, ಅವಮಾನಕರ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಸುವಂತಹ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆ / ನಡವಳಿಕೆಗಳು (ಅಮೌಖಿಕವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ)
- ಕೆಲಸದ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ - ವಿಧ್ವಂಸಕ - ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟನೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ಬೆದರಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ:
- ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ;
- ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಗುರಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಡೆಸಿದ;
- ಗುರಿ ಹಾನಿ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಜಾಗೃತ ನಡವಳಿಕೆ;
- ಬಲಿಪಶು ಅಥವಾ ಗುರಿಯ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಬೆದರಿಸುವ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಾ ಹೋದರೂ, ಎಲ್ಲಾ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಜನರು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಬೆದರಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಗುರಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರನ ವಿರುದ್ಧ ನಿಂದನೀಯ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯೆಂದು ಕೆಲವು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಬೆದರಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಸಂತಾನವೃದ್ಧಿಯಾಗುತ್ತವೆ. ವೇಗದ-ಗತಿಯ, ವಿರೋಧಾಭಾಸದ ದಾವೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ಕೆಲಸವು ಬೆದರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಬೆದರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು-ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ, ಅವಕಾಶವಾದಿ, ಹೋರಾಟ, ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ.
ಬೆದರಿಸುವ ವಿಧಗಳು
ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಹಲವು ರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಕ್ರಮಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಚೀರುತ್ತಾ ಹಾರಿದಂತೆ, ಬೆದರಿಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ವದಂತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ, ವಿಧೇಯತೆ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅವಾಸ್ತವಿಕ ಗಡುವನ್ನು ಮುಂತಾದ ಕುಶಲ ತಂತ್ರಗಳು. ಬೆದರಿಸುವ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳದ ವಿವಿಧ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಬೆದರಿಸುವ ಸುದ್ದಿಗಳು
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಿರುಕುಳವು ಉಂಟಾಗಬಹುದಾದ ಒತ್ತಡ, ಕಲಹ ಮತ್ತು ವಿನಾಶದ ಕೆಲಸದ ವಿವರದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳದ ಪ್ರಥಮ ಖಾತೆಗಳು.
ಭೀತಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ರಕ್ತದೊತ್ತಡ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ನಿರೋಧಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳಿಂದ ಖಿನ್ನತೆ, ಆತಂಕ, ನಂತರದ ಆಘಾತಕಾರಿ ಒತ್ತಡದ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಹತ್ಯೆಗೆ ತುತ್ತಾಗುವ ಒತ್ತಡ-ಸಂಬಂಧಿತ ಆರೋಗ್ಯ ತೊಡಕುಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪೀಡಿಸುವ ಗುರಿಯ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಬೆದರಿಸುವ ಪರಿಸರವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಗುರಿಯಲ್ಲದೆ, ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಳೆದುಹೋದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕೂಡ ಒಂದು ಬೆಲೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರ ವಹಿವಾಟು .
ಬೆದರಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು
ದುರುಪಯೋಗ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾನದ ಬೆದರಿಕೆ ಅಥವಾ ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಬಲಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಬೆದರಿಸುವ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನೀವು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, "ಬುಲ್ಲಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಿಮಾನದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಾರದು.ಬುಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾದದ್ದೇ ಇಲ್ಲವೆಂದು ಊಹಿಸಿ.ಜನರು ಈಗ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ," ಡಾ. ರಾಬಿನ್ ಓಡೆಗಾರ್ಡ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಮಾತನಾಡುವ / ಸಲಹಾ ಕಂಪೆನಿಯ ಮಾಲೀಕ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಪ್ ದಿ ಡ್ರಾಮಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ! ಕ್ಯಾಂಪೇನ್. ಡಾ. ಒಡೆಗಾರ್ಡ್ ಸಹ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊರಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಬೆದರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ವಕೀಲರು ಜಗತ್ತಿನಾದ್ಯಂತದಿಂದ ಈ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಬೆದರಿಸುವ ಕಾನೂನು
ಪ್ರಸ್ತುತ, ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯಗಳು ಆರೋಗ್ಯವಂತ ಕೆಲಸದ ಅಥವಾ ವಿರೋಧಿ-ಬೆದರಿಸುವ ಕಾನೂನನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಆದರೆ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಔಪಚಾರಿಕ ಬಿಲ್ ಅನ್ನು ರವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಂಜೆಲಾ ಜೆ. ರೆಡ್ಯಾಕ್, ಎಸ್ಕ್., ಕೆಲಸದ ತಜ್ಞ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪಾಲುದಾರ ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಲಾ ಗುಂಪು. "ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ವಿರೋಧಿ ಬೆದರಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವಿರೋಧಿ ಬೆದರಿಸುವ ಕಾನೂನಿನ ವಿವರವಾದ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನಿನ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಾಗಿ, ಬೆದರಿಸುವ ಕಾನೂನಿನ ಈ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ನೋಡಿ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಉದ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಹಲವಾರು ಗುಂಪುಗಳು ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ನಿಂದನೀಯ ವರ್ತನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಬೆದರಿಸುವ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹಲವಾರು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಹಾನಿಗಳ ಚೇತರಿಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕ್ರಿಯೆಯ ಖಾಸಗಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.
- ಹಿಂಬಾಲಿಸುವುದು, ದ್ವೇಷದ ಅಪರಾಧಗಳು ಅಥವಾ ದುರ್ಬಳಕೆಯಿಂದ-ಬಂದ ನಿಂದನೆ ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆಯೇ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.
- ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹಿರಾತು ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳಂತೆಯೇ ರಾಜ್ಯ ಜಾರಿ.