"ಮಿ ಟೂ" ಚಳುವಳಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪುನಃ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ ಕಿರುಕುಳದ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವೆಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಎಬಿಸಿ ನ್ಯೂಸ್-ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ 33 ಮಿಲಿಯನ್ ಯುಎಸ್ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಿರುಕುಳದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ
ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳವು 1964 ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಒಂದು ತಾರತಮ್ಯದ ಸ್ವರೂಪವಾಗಿದೆ.
ಜನಾಂಗ, ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ (ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ ಸೇರಿದಂತೆ), ಲಿಂಗ / ಲಿಂಗ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ವಯಸ್ಸು (40 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ), ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯಂತೆ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) , ಅಥವಾ ಆನುವಂಶಿಕ ಮಾಹಿತಿ. ಯಾವಾಗ ಕಿರುಕುಳ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಆಗುತ್ತದೆ:
- ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಸುವುದು ಮುಂದುವರಿದ ಉದ್ಯೋಗ, ಅಥವಾ
- ವರ್ತನೆಯು ಭಯಭೀತಗೊಳಿಸುವ, ಪ್ರತಿಕೂಲ ಅಥವಾ ದುರುಪಯೋಗ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಲ್ಲದು ಎಂದು ನಡೆಸುವಿಕೆಯು ತೀವ್ರ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಕಿರುಕುಳವು ನೌಕರನ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿನ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ವಿಶಾಲವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ
ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಧೂಮಪಾನಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಹೊಂದಿವೆ. ವಿಸ್ಕಾನ್ಸಿನ್ ಮತ್ತು ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಕೆಲವು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪೆನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಂಧನ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಥವಾ ದೋಷಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಹಾಯದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಇತರರು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿವಾಹದ ಸ್ಥಿತಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೋಟ, ಕುಟುಂಬ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಮೆಟ್ರಿಕ್ಯುಲೇಷನ್, ಅಥವಾ ರಾಜಕೀಯ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಆಫ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಿರುಕುಳದ ಘಟಕಗಳು
ಕಿರುಕುಳದ ನಡವಳಿಕೆಯು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಹಾಸ್ಯಗಳು, ಅಪಹರಣಗಳು, ಹೆಸರು-ಕರೆಗಳು, ದೈಹಿಕ ಹಲ್ಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆಗಳು, ಬೆದರಿಕೆ, ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದ, ಅವಮಾನ, ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಚಿತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳವು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಲಿಂಗದಲ್ಲಿನ ಎರಡು ಜನರ ನಡುವೆ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದಿಲ್ಲ. ಕಿರುಕುಳ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಆಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತೊಂದು ಇಲಾಖೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ಅಥವಾ ನೌಕರರಲ್ಲದವರು. ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ಬಲಿಯಾದವರು ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೊಳಗಾದವರಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ; ಇದು ಕಿರುಕುಳದ ವರ್ತನೆಯಿಂದ ಯಾರಿಗೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಮಾನ್ಯ ಕಿರುಕುಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಿರುಕುಳದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದನೆಂದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕರ ಸರಿಪಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದನೆಂದು ನೀವು ತೋರಿಸಬೇಕು.
ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶಾಲವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫ್ಲೋರಿಡಾದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸ್ಥೂಲಕಾಯ ನೌಕರನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಿದ "ಕೊಬ್ಬು ಹಾಸ್ಯ" ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು.
ನ್ಯೂ ಜರ್ಸಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಮಧುಮೇಹ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಿದ ಎರಡು ಟೀಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಕಿರುಕುಳದ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯಬಹುದೆಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು.
ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳ
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳ ಕೂಡಾ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ಧರ್ಮ, ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ವಯಸ್ಸು, ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳು, ಜನಾಂಗೀಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಮೂಲದ ದೇಶ, ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬಾರದು.
ಇವುಗಳು ತಾರತಮ್ಯದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ.
ಅಂಗೀಕಾರಾರ್ಹ ಬಿಹೇವಿಯರ್ ಬೌಂಡರಿ
ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳ ಎಂದು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ:
- ಪೆಡ್ರೊ ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳದ ಒಂದು ಬಲಿಪಶುವಾಗಿದ್ದು, ಅವನ ಬಾಸ್ ಪದೇ ಪದೇ ಅವನ ಮೂಲದ ದೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ತನ್ನ ಪರಂಪರೆಯ ಮೇಲೆ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಆಧರಿಸಿತ್ತು.
- ಎಲೆನ್ EEOC ಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕಾರಣ, ತನ್ನ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಕಾಲೇಜು ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆದು ಮತ್ತು ಒಳಗಿನ ಮಾರಾಟದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ತನ್ನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ. ಗ್ರಾಹಕರು "ಒಂದು ನೋಟವನ್ನು ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಅವರು ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿ ಹೇಳಿದರು.
- ಬೊನೀ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಾನೀಯಗಳಿಗಾಗಿ ಅವಳನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಳು ಮತ್ತು ಅವಳು ತನ್ನ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಆಡಿದರೆ ಅವಳು ದೂರ ಹೋಗಬಹುದೆಂದು ತಿಳಿಸಿದಳು.
- ಬ್ರೇಕ್ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೈಂಗಿಕ ಆಕ್ರಮಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಮೂಲಕ ಜೇನ್ ಅನಾನುಕೂಲನಾಗಿದ್ದನು. ಆಕೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದಳು ಅವಳು ಅಪರಾಧಿಗಳ ಪೈಕಿ ಒಬ್ಬಳನ್ನು ಅಸ್ವಸ್ಥೆಗೊಳಗಾಗಿದ್ದಳು ಮತ್ತು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಅವಳು ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಳು. ಅವರು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರು, ಮತ್ತು ಅವರ ನಡವಳಿಕೆ ನಿಲ್ಲಿಸಿತು.
ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳು
ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮೀಷನ್ ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ . ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ EEOC ಯೊಂದಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಂತ್ರಸ್ತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ . ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ತಲುಪಲು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗದ ಭಾಷೆ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಅಪರಾಧಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಎದುರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಸಹನೀಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ದೋಷಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಅವಳನ್ನು / ಆತನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಅನಾನುಕೂಲತೆ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಂದು ಇಇಒ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ದೂರಿನ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಗೌಪ್ಯ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದಾದ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಮಿಸಿವೆ.
ಇತರ ಕ್ರಮಗಳು ತೃಪ್ತಿದಾಯಕ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗದಿದ್ದರೆ ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಿರುಕುಳದ ಬಲಿಪಶುಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ / ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ವಕೀಲರನ್ನು ವ್ಯಾಪಕ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಬಾರ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ತಜ್ಞರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಣಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಬಲಿಪಶುಗಳಿಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಮೊದಲು ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.