ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು

by ಅಲಿಸನ್ ಡಾಯ್ಲ್

ಜಾಬ್ ಮೇಲಿನ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ

ನೌಕರರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಬಹುದಾದ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಕಿರುಕುಳವಿಲ್ಲದ ಲೈಂಗಿಕ ರೀತಿಯೂ ಸಹ ಇದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಕಿರುಕುಳದ ರೂಪದಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮಗೆ ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು, ಅದನ್ನು ತಡೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಕಿರುಕುಳದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೇಗೆ ದಾಖಲಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳದ ಒಂದು ಅವಲೋಕನ, ಕಿರುಕುಳದ ಉದಾಹರಣೆ, ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಹೇಗೆ.

01 ಕಿರುಕುಳದ ವಿಧಗಳು

ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಕಿರುಕುಳಗಳಿವೆ. ಲೈಂಗಿಕತೆ, ಧರ್ಮ, ಅಥವಾ ಓಟದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಭೌತಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಿರುಕುಳವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಸ್ವರೂಪವಾಗಿದೆ.

ಕಿರುಕುಳದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಫ್ಲೋರಿಡಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು "ಕೊಬ್ಬು ಹಾಸ್ಯ" ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಮತ್ತು ವಿಸ್ಕಾನ್ಸಿನ್ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಿರುಕುಳ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ವಿಷಯವು ಟ್ರಿಕಿ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

02 ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ಲಿಂಗ, ಲಿಂಗ, ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಆಹ್ವಾನಿಸದ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು, ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ತಾರತಮ್ಯದ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ

ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ವಿರೋಧಿ ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವೆ ಸಂಭವಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವ ಅಥವಾ ಮಾತನಾಡುವ ಪದಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಅಶ್ಲೀಲ ಚಿತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊಗಳು, ಇಮೇಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚಿತವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಿದರೆ ಸಹ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

03 ಲೈಂಗಿಕವಲ್ಲದ ಕಿರುಕುಳ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಧರ್ಮ, ಜನಾಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ, ಅಥವಾ ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇತರ ಕ್ರಮಗಳು, ನೌಕರನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಬೇಡಿಕೊಂಡರೆ ಕಿರುಕುಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಲೈಂಗಿಕವಲ್ಲದ ಕಿರುಕುಳವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಯಾರೊಬ್ಬರು ತುಂಬಾ ಕೊಬ್ಬು, ತುಂಬಾ ಹಳೆಯದು ಅಥವಾ ತುಂಬಾ ಮೂರ್ಖತನವನ್ನು ಕಿರುಕುಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕಿರುಕುಳ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

04 ಒಂದು ಕಿರುಕುಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೇಗೆ ಫೈಲ್ ಮಾಡುವುದು

ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳದ ಬಲಿಪಶುವಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮೀಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಯೊಡನೆ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ಹಕ್ಕನ್ನು ಫೈಲ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಈ ಘಟನೆಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಮಾಡಿ.

ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಕಿರುಕುಳದ ಅನೇಕ ಸುಳ್ಳು ಆರೋಪಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಪ್ರಕರಣ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

05 ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಒಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೇಳಲಾರೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ಧರ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಭವನೀಯ ಕಿರುಕುಳದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಈ ಅಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಅದು ಕಾನೂನಿನ ವಿರುದ್ಧ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಕಂಪೆನಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಚಿಹ್ನೆಯಾಗಿರಬಹುದು.

06 ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ಹೇಗೆ

ನೀವು ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಜಿಸಿರಿ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಕಿರುಕುಳದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅದು ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು, ಔಪಚಾರಿಕ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ತೆರಳಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ಹಂತಗಳೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನಿಲ್ಲುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ತೊಂದರೆ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಚಲಿಸುವಿರಿ.

07 ಒಂದು ಲೇ ಆಫ್ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೇಗೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬದುಕುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು? ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ ನೀವು ನಿಂತುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸುರಕ್ಷತೆಯು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

08 ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ನಿಮ್ಮ ಕಿರುಕುಳದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಲು ನೀವು ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರಾ? ಇದು ತುಂಬಾ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಕೂಡಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಮುಂದಿನದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದುದು ಅಥವಾ ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಹೋಗುವುದನ್ನು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದರೆ , ನಿಮಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳು ಅಥವಾ ನಿಮಗಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನೀವು ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

09 ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ

ಕಿರುಕುಳದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಏಕೆ ನೀವು ಬಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ.

ನೀವು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಸಂದರ್ಶಕರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತೀರಿ , ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಷ್ಟಕರವಾದದ್ದು, ಆದರೆ ಇತರರು ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.