ಟಾಪ್ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೊಸ ಪಟ್ಟಿ
ಇಂದಿನ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ನುರಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಿದೆ. ಅವರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು-ಮೌಲ್ಯದ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಫ್ರ್ಯಾಕ್ಲ್ಲ್ ನಡೆಸಿದ ಒಂದು 2017 ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅಧ್ಯಯನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾರೀ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ 88 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಆರೋಗ್ಯ, ದಂತ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿ ವಿಮೆ ಭಾರೀ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು 2,000 ಜನರು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ವಿಶಾಲವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಲಿಂಗಗಳೆರಡನ್ನೂ ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಉಚಿತವಾದ ಬಗೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಏಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೃಜನಶೀಲ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು
ಬಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮೂಲಭೂತ ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಐದು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಲೆಮಾರುಗಳ ಜೊತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ದೃಢವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ಜನಸಾಮಾನ್ಯರಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಇಲ್ಲಿ 25 ವಿಶಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ-ವೆಚ್ಚದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಫ್ರೀಬೈಗಳು.
- ಅನ್ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವೆಕೇಷನ್ ಟೈಮ್: ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ಒದಗಿಸಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟವಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದುವೆಂದರೆ ಅನಿಯಮಿತ ರಜಾ ಸಮಯವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಅವಕಾಶ. ನೌಕರರು ವಿರಾಮದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಮಿತಿಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದನ್ನು ನೀಡಿ.
- ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ಮತ್ತು ಸ್ನ್ಯಾಕ್ ಯಂತ್ರಗಳು: ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆಹಾರ ಪ್ರಜ್ಞೆ. ಆರೋಗ್ಯಕರ ಊಟ, ಲಘು ಮತ್ತು ಪಾನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದತ್ತ ದೂರ ಹೋಗಬಹುದು. ಸಗಟು ಆರೋಗ್ಯಕರ ತಿಂಡಿಗಳನ್ನು ತರಲು ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಮತ್ತು ಸಿಹಿತಿಂಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೋಡಾಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟಿ.
- ಆನ್-ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ : ಕಲಿಕೆಯು ನೌಕರರಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವರ್ಧಕ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಎರಡೂ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮಾಡಲು ಆನ್ಲೈನ್ ಕಲಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ, ಅಥವಾ ಆಸಕ್ತಿ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸೆಮಿನಾರ್ಗಳನ್ನು ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರದೇಶದ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ: ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಹಾರದ ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲವು ಸರಳ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಒಳಾಂಗಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ. ಕಚೇರಿ ಕಟ್ಟಡದ ಸುತ್ತಲೂ ವಾಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಬೈಕು ಹಾದಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ಷೇಮ ಒದಗಿಸುವವರಿಂದ ಒಮ್ಮೆ-ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕುರ್ಚಿ ಮಸಾಜ್ಗಳನ್ನು ಆಫರ್ ಮಾಡಿ.
- ಕಾರ್ಪೋರೆಟ್-ಬ್ರಾಂಡ್ಡ್ ಸ್ವಾಗ್: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನನ್ನಾದರೂ ಭಾಗವಾಗಿ ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಕ್ರೀಡಾ ಬ್ರಾಂಡ್ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀರಿನ ಬಾಟಲಿಗಳು, ಟೀ ಶರ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಂತಹ ಕಡಿಮೆ-ವೆಚ್ಚದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತೋರಣವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಮುದ್ರಕದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ.
- ಪೂರಕ ವಿಮೆ: ಡಾಲರ್ನಲ್ಲಿ ನಾಣ್ಯಗಳಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಗುಂಪಿನ ದರದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದಾದ ಅನೇಕ ಪೂರಕ ವಿಮಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಇವೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ spousal ಜೀವ ವಿಮೆ, ಪಿಇಟಿ ವಿಮೆ, ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ನಗದು ಯೋಜನೆ ಮುಂತಾದ ವಿಷಯಗಳು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಬಹುದು.
- ವಿಶೇಷ ಆಸಕ್ತಿ ಕ್ಲಬ್ಗಳು: ನೌಕರರಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಜೀವನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರದೇಶ ಕ್ಲಬ್ಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ. ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾತನಾಡುವ ಕ್ಲಬ್ಗಳು, ತೂಕ ನಷ್ಟ ಬೆಂಬಲ ಗುಂಪುಗಳು, ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ವಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಜಾಗೃತಿ ಕ್ಲಬ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
- ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್: ಅನೇಕ ಪ್ರದೇಶದ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಡಿಮೆ ದರದ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಉಚಿತ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇದು ಅಡಮಾನಗಳು, ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಖಾತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯಕರ ಊಟದ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ವೇಗವಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಟಿಎಂ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.
- ಹೋಮ್ ಆಪ್ಷನ್ಸ್ ನಲ್ಲಿ ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ಟೈಮ್ ಮತ್ತು ವರ್ಕ್: ನೌಕರರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ಜೀವನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಅನೇಕ ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸೂಕ್ತವೆನಿಸಿದಾಗ ಇದು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ನೀಡಿ.
- ಡೇಕೇರ್ ಮತ್ತು ವಸತಿ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು: ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ನೋಡಿರಿ, ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದಾರವಾದ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ಡೇಕೇರ್ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
- ಉದಾರ ಪೋಷಕ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ ನೀಡುವವರು: ಹೊಸ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕ ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಾದ ಹೆತ್ತವರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ನೌಕರರು ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಿಡಿ ಪಡೆಯುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಕತ್ತರಿಸದೆ ಈ ಲಾಭವನ್ನು ಸಹ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.
- ವಾಲಂಟೀರ್ ಟೈಮ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್: ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಿ. ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸೇವಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಣ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ದಾನ ಮಾಡಲು ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತವನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ.
- ಟೀಮ್ ಬಾಂಡಿಂಗ್ ಕ್ರಿಯೆಗಳು: ಮೇಲಿನ ಫ್ರ್ಯಾಕ್ಲ್ಲ್ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರ ತಂಡ ಬಂಧದ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಉನ್ನತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಾರದ ಪ್ರವಾಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಥಳೀಯ ವಸ್ತುಸಂಗ್ರಹಾಲಯಕ್ಕೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಬ್ಯಾಸ್ಕೆಟ್ಬಾಲ್ ಆಟದ ಬಾಂಡಿಂಗ್ ಸರಳವಾಗಿರಬಹುದು. ಅದನ್ನು ಆನಂದಿಸಿ.
- ಉಚಿತ ಡೆಸ್ಕ್ಟಾಪ್ ಮ್ಯೂಸಿಕ್: ನೌಕರರು ಸ್ಟ್ರೀಮಿಂಗ್ ಸಂಗೀತ ಮತ್ತು ಹೆಡ್ಫೋನ್ಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಉತ್ಪಾದನೆಗಾಗಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ. ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಪೆರ್ಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು: ಉತ್ತಮ ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ನಿಗಮಗಳಿಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಡಿಸ್ಕೌಂಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಈ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಏಕೆ ರವಾನಿಸಬಾರದು? ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ನಿಂದ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕೂಪನ್ಗಳು ಮತ್ತು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮಾರಾಟಗಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಫಿಟ್ನೆಸ್ ತರಗತಿಗಳು: ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ, ನೌಕರರು ಯೋಗ, ನೂಲುವ, ಪ್ರತಿರೋಧ ತರಬೇತಿ, ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಫಿಟ್ನೆಸ್ನ ಇತರ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಕಲಿಸಲು ಸ್ಥಳೀಯ ವ್ಯಾಯಾಮ ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ಆತಿಥ್ಯ ವಹಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನಿಯಮಿತ ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾಡಿ. ಈ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
- ಸಮುದಾಯ ಶಿಕ್ಷಣ: ಬೇಸಿಗೆಯ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ಸಮುದಾಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಜೆ ನಿಮ್ಮ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ. ವಯಸ್ಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಕ್ಷಣವೇ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಂತಹ ವಿವಿಧ ಜೀವನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು.
- ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಕುಕ್ಔಟ್ಗಳು / ಪಾಸ್ ಮಾಡಲು ಡಿಶ್: ಕಂಪೆನಿ ಕೆಫೆಟೀರಿಯಾದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಣ್ಣ ಒಡನಾಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಎದುರುನೋಡಬಹುದು. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಇದನ್ನು ಕುಟುಂಬದ ಘಟನೆಯಾಗಿ ಮಾಡಿ. ಒಂದು ಭಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಹಾಕುವುದು ಅಥವಾ ಗ್ರಿಲ್ಗೆ ಸೇರಿಸಲು ಏನಾದರೂ ತರಲು ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳಿ.
- ಉಚಿತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿ: ಪ್ರತಿ ಇಲಾಖೆಯ ಒಂದು ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಓದುವ ಕೊಠಡಿ ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆನಂದಿಸಬಹುದಾದ ವಿವಿಧ ವ್ಯಾಪಾರ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಚಲನಚಿತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
- ಪೋಷಕ ಕೊಠಡಿಗಳು: ಎಲ್ಲ ಹೊಸ ಪೋಷಕರು ವಿಶೇಷ ಖಾಸಗಿ ಕೋಣೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಹಾಲುಣಿಸುವ ತಾಯಂದಿರ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿರುವ ಪ್ರಸವ-ಪ್ರಸವ ತಾಯಂದಿರಿಗಾಗಿ ಈ ಕೋಣೆಯು ಸೌಕರ್ಯ ನಿಲ್ದಾಣವಾಗಿ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಮಾಡಬಹುದು.
- ವಾರ್ಷಿಕ ಕಲಿಕೆ ಸ್ಟಿಪೆಂಡ್ಸ್: ಒಂದು ಕಲಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಒಂದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಒಂದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ, ಕಾಲೇಜು ವರ್ಗ, ಉದ್ಯಮ ಸೆಮಿನಾರ್, ಅಥವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಮಾನ್ಯತೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ $ 500 ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ.
- ಗೇಮ್ ರೂಮ್: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಗೇಮಿಂಗ್ ಸಲಕರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿರಾಮ ಪ್ರದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಬಿಚ್ಚಿಡುವುದು. ಇದು ಭೌತಿಕ ಆಟಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆಟಗಳ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೈಕೆ ಸೇವೆಗಳು: ಸ್ವಯಂ-ಕಾಳಜಿಗೆ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಮ್ಮೆ-ಮಾಸಿಕ ಹೇರ್ಕಟ್ಸ್ಗಾಗಿ ಕೂದಲಿನ ಸ್ಟೈಲಿಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನಿ. ಅಥವಾ ಶುಷ್ಕ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ.
- ನೌಕರರ ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವೇತನಗಳು : ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕಾಲೇಜುಗಾಗಿ ಶಿರೋನಾಮೆ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ನೌಕರರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಲಿ. ತಮ್ಮ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಅಗ್ರ 10 ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.
- ರಜಾಕಾಲದ ಮರುಪಾವತಿ: ನೌಕರರು ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ತೆರಳಿದಾಗ, ತಮ್ಮ ಊಟ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಚಿಂತಿಸುವುದನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಮೇಲಿನವುಗಳು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವೇ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮ , ಮತ್ತು ಈ ಗುರಿಗಳ ಸುತ್ತಲಿನ ವಿನ್ಯಾಸ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಯಾವ ವರ್ತನೆಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಇದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸೃಜನಶೀಲರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಸಿಹಿಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಸಮೀಕರಿಸುವುದು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ನೆನಪಿಡಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಷ್ಟೇ ಉತ್ತಮ.