ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅನೇಕ ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ

ನಿವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಡ್ರಮ್ಮಿತೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆಯೆಂದು ತಜ್ಞರು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ

ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಕೈಗೆಟುಕುವ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅನುಕೂಲಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಎಸಿಎ ಈಗಾಗಲೇ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಂಬರುವ ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮೆಡಿಕೇರ್ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ಜನರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಜೀವಿಸುವ ವಾಸ್ತವತೆಯು ಈ ಬದಲಾವಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ರಾಜ್ಯ

ಟವರ್ಸ್ ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ ಅವರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಿವೃತ್ತರು ತಮ್ಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾಣಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವೆಚ್ಚದ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಿವೃತ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೋಡೋಣ.

ಟವರ್ಸ್ ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ ನಡೆಸಿದ ರೆಟಿರೀ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಯೋಜನೆಗಳ 2015 ರ ಸಮೀಕ್ಷೆ , ಪ್ರಸ್ತುತ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಂದ 144 ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ಇದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇತನದಾರರ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ ಅವರು ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿವೃತ್ತಿ ಆರೋಗ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ

ಟವರ್ಸ್ ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, 78 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಖಾಸಗಿ ಮೆಡಿಕೇರ್ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಎಟಿಐಎಸ್ಎ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ 84 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ, ನಿವೃತ್ತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೆಂಬುದರ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮತ್ತು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು 90 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೊಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಈ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬಲ್ಲವು.

ಕೇವಲ 40 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಫಲಾನುಭವಿಯ ಸಂಘ 401 (ಎಚ್) ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವು 21 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನಿವೃತ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಸ ಲಾಭ ಆಯ್ಕೆಗಳು

'ಪೂರ್ವ ಮೆಡಿಕೇರ್' ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಸೇರಿವೆ. ನಿವೃತ್ತರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಬಜೆಟ್ಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ. ನಿವೃತ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಹೊಸ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಗುಂಪಿನ ವರ್ಷಾಶನವನ್ನು ಕಟ್ಟಿಹಾಕಿದ ದರದಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉನ್ನತ ದರದ ವಿಮಾದಾರನಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ?

ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದು ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು? ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ನಿವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ. AARP ಫೌಂಡೇಶನ್ ಮತ್ತು ಫಿಡೆಲಿಟಿ ಇನ್ವೆಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಸ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, "ಈ ವರ್ಷದ ನಿವೃತ್ತ 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ದಂಪತಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು $ 240,000 ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅದು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಕಾಳಜಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. "ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಸಂಶೋಧನಾ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಷೇರುಗಳನ್ನು" 60 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ $ 25,000 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ", ಇದರರ್ಥ ಜನರು ಖರ್ಚುಗಳಿಗೆ ಕೆಟ್ಟ ತಯಾರಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಅವರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳ ನಂತರದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಈಗ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೂಡಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜನರು ಚುರುಕಾಗಿ ಸಿಗಬೇಕು.

ರೋಗಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕೈಗೆಟುಕಬಲ್ಲ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ ನಿಂದ 2018 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚದ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳ ಎಕ್ಸೈಸ್ ತೆರಿಗೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ನೆಲ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಈ ಕಾನೂನಿನ ವಿವರಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಸ್ವಯಂ-ಮಾತ್ರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಈ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ $ 10,200 ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಮಾತ್ರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹೊರತಾಗಿ ಕವರೇಜ್ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರನು ಈ ತೆರಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ $ 27,500 ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮೂಲಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೌಕರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆಂಬುದರಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು

ಟವರ್ಸ್ ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ ನಂತರ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅವರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿ ಬರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಚಿಂತನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ, ರೆಟಿನಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಹತಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸಹ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ನಿವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಮಾಲೀಕರು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಮೇಜ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್: © ಸೆಪಿ - Fotolia.com