ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಯಾರು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ?
ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿವೆ.
ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಮ್ಯತೆ ಸಹಸ್ರವರ್ಷ ನೌಕರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಯುಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೂರವಾಣಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ? ಫಾರ್ಚ್ಯೂನ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕದ 2011 ವಾರ್ಷಿಕ "ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು 100 ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಂಪನಿಗಳು" ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, 82 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ದೂರಸಂವಹನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆಯೇ?
ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ವರದಿ ರಾಜ್ಯ
ಕೇಟ್ ಲಿಸ್ಟರ್, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ತಜ್ಞರು ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಾಂತರ) ಮತ್ತು ಟಾಮ್ ಹಮಿಶ್, ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ರಾಜ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಲಿಸ್ಟರ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಟೆಲೆವರ್ಕ್ ರಿಸರ್ಚ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ದೂರವಾಣಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದೆ. "ಸಿಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಆನ್ಲೈನ್" ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದ ಸಾರಾಂಶ ವರದಿ "ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿನ ಟೆಲಿವರ್ಕ್ ಸ್ಟೇಟ್ . ," ಯಾರು ದೂರದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಭ್ಯಾಸದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕೂಡ ವರದಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.
ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ವರ್ತತ್ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ , ಲಿಸ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಮಿಶ್ನಂಥ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಕಿ-ಅಂಶಗಳಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದಂತೆ ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ನ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ದೂರವಾಣಿಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪೂರ್ಣ ವರದಿಯನ್ನು ನೀವು ಓದಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ವರದಿಯು ಯಾರು, ಯಾವಾಗ, ಯಾವಾಗ, ಏಕೆ, ಮತ್ತು ಏಕೆ ದೂರವಾಣಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ನ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡೆ.
- 45 ಶೇಕಡಾ ಯುಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕನಿಷ್ಟ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಟೆಲಿವರ್ಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
- ಮನೆಗೆಲಸದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಐವತ್ತು ಮಿಲಿಯನ್ ಯುಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2.9 ದಶಲಕ್ಷದಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಟೆಲಿವರ್ಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಶೇಕಡಾ 2.3 ರಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯವರು).
- 2005 ಮತ್ತು 2009 ರ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ದೂರಸಂಪರ್ಕವು ಶೇಕಡ 61 ರಷ್ಟು ಏರಿತು. ಇದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮನೆ ಆಧಾರಿತ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗವು 1.7 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
- ಪ್ರಸಕ್ತ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಯಾವುದೇ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ವೇಗವರ್ಧನೆಯಿಲ್ಲದೆ, ನಿಯಮಿತ ಟೆಲ್ಕಾಮಾಟರ್ಸ್ 2016 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ 4.9 ಮಿಲಿಯನ್ಗಳಷ್ಟಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಟ್ಟದಿಂದ 69 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಇತರ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ.
- 76 ರಷ್ಟು ದೂರಸಂಪರ್ಕಕಾರರು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, 2005 ರಲ್ಲಿ 81% ರಷ್ಟು ಇದ್ದಾರೆ - ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ರಾಜ್ಯದ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
- ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಆಕ್ಟ್ಗೆ 'ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳು' ಎಂದು ಮನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, 316,000 ಜನರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
- ವಿಶಿಷ್ಟ ಟೆಲ್ಕುಮಾಟರ್ ಒಬ್ಬ 49 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ, ಕಾಲೇಜು-ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸ, ಸಂಬಳದ, ಸಂಬಳದ, ನೌಕರರಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದು, 100 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ $ 58,000 ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ.
- ಒಟ್ಟು ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ವೃತ್ತಿಪರ, ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ದೂರಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಅಸಮಾನವಾದ ಪಾಲು.
- ಮಾನ್ಯವಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ನಿಯಮಿತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ.
- ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ 75 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿವರ್ಷ $ 65,000 ಗಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿ 80 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಿಗಿಂತ ದೂರಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನುಮತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
- ಯೂನಿಯನ್-ಅಲ್ಲದ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಒಕ್ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ.
- ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು 50 ದಶಲಕ್ಷ ಜನರು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಗರಿಷ್ಠ ಎಂದು ಲಿಸ್ಟರ್ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆ ಶೇಕಡ 36 ರಷ್ಟು ಶೇಕಡ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೌಕರರಲ್ಲಿ 40 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
- ಆಯ್ಕೆಯು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮನೆಯಲ್ಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇತರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಟೆಲೆವರ್ಕ್ ರಿಸರ್ಚ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್, ವರ್ಲ್ಡ್ಟ್ವರ್ಕ್ 2011 ಟೆಲಿವರ್ಕ್ ಸಮೀಕ್ಷೆ, 2009 ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಮ್ಯುನಿಟಿ ಸರ್ವೆ ಈ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ: ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ 63 ದಶಲಕ್ಷ ನೌಕರರಲ್ಲಿ:
--30.4 ಮಿಲಿಯನ್ ಅಥವಾ 49 ಶೇಕಡ, ಬಯಸಿದೆ, ಆದರೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ,
- 16 ಮಿಲಿಯನ್ ಅಥವಾ 25 ಪ್ರತಿಶತವು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮನೆ 1-5 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲವು,
--2.9 ಮಿಲಿಯನ್ ಅಥವಾ 5 ಪ್ರತಿಶತವು ವಾರದಲ್ಲಿ 3-5 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು,
- 13.4 ಮಿಲಿಯನ್ ಅಥವಾ 21 ಪ್ರತಿಶತವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
* ಗಮನಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದ ಜನರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ. ವರದಿಯ ಲೇಖಕರ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಉದ್ಯಮ ಲಾಭಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೂರವಾಣಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನುಕೂಲಗಳು ಬಲವಾದವು. ದೂರದರ್ಶನದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನಾನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿದೆ.
ತಮ್ಮ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ಲಿಸ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಮಿಶ್ ಈ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.
- * "ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ $ 13,000 ಉಳಿಸಿ
- $ 466 ಶತಕೋಟಿ-6 ಮಿಲಿಯನ್ ಮಾನವ-ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ
- ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ $ 170 ಶತಕೋಟಿ ಉಳಿಸಿ (20 ಶೇಕಡಾ ಕಡಿತವನ್ನು ಊಹಿಸಿ)
- $ 28 ಶತಕೋಟಿ ಅನುಪಸ್ತಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿ (25% ಕಡಿತ) ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟು (10 ಪ್ರತಿಶತ ಕಡಿತ)
- ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ
- ಪರಿಸರೀಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು, ನಗರ ಪ್ರವೇಶ ಶುಲ್ಕಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
- ಅವುಗಳ ಶಕ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಇಂಗಾಲದ ಹೆಜ್ಜೆಗುರುತನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ
- ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ, ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಪೋಷಕರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದು.
- ನಿಧಾನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿವೃತ್ತ ಬೂಮರ್ಸ್ನ 'ಮೆದುಳಿನ ಡ್ರೈನ್' ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಿ. "
* "ಟೆಲ್ವರ್ಕ್ ರಿಸರ್ಚ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಟೆಲ್ವರ್ಕ್ ಸೇವಿಂಗ್ಸ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್" ಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು $ 43 / sf ನಲ್ಲಿ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ 25% ರಷ್ಟು ಕಡಿತ, 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತ, ಟರ್ನೋವರ್ನಲ್ಲಿ 10% ರಷ್ಟು ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ 25% ಹೆಚ್ಚಳ ($ 41,605 ರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ, 2009 ಎಸಿಎಸ್ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರೊಜೆಕ್ಷನ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸರಾಸರಿ.)
ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ಗೆ ತಡೆಯೊಡ್ಡುವಿಕೆ
ದೂರದರ್ಶನದ ವ್ಯಾಪಕ ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ಲಿಸ್ಟರ್ನ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಗಳು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪ್ರದಾಯಶೀಲವಾಗಿವೆ. ದೂರವಾಣಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆಳವಾದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅನುಪಾತದ ಬಗ್ಗೆ ಆಶಾವಾದಿಯಾಗಿಲ್ಲ.
ಮಧ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯೆಂದರೆ ಅವರು ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ಗೆ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಲಿಸ್ಟರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ಅಪನಂಬಿಕೆಯ ವಿಷಯ-ಅವರು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ನಾನು ತಿಳಿದಿದ್ದೇನೆ, ದೊಡ್ಡದು ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊರಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ." ಸ್ವೆಟ್ಷಾಪ್ಗಳು ಮತ್ತು ಟೈಪಿಂಗ್ ಪೂಲ್ಗಳ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮ್ಯಾನೇಜ್ ಮನೋಭಾವಗಳು ಈಗಲೂ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಆ ಅಪರೂಪದ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ, ಮಧ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಖರೀದಿ-ನಿರ್ಬಂಧವು ನಿರ್ಬಂಧವಾಗಿದೆ. " ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ಗೆ ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲ.
ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ನೊಂದಿಗಿನ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು ಎರಡನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ. ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ, ಹಲವು ಕೆಲಸದ ಅನುಪಾತಗಳು, ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ನ ಬೆಂಬಲದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಮನೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಸಮಾಜ, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ದೂರವಾಣಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಳನೋಟಗಳಿಗಾಗಿ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಟ್ರೆಂಡ್ಸ್ ವರದಿಯನ್ನು ನೋಡೋಣ. ನೀವು ಮಾಡಿದಂತೆ ನೀವು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಲಿಸ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಹಮಿಶ್ ಈಗಿನ ಸಂಶೋಧನೆಯಿಂದ ದೂರದರ್ಶನದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ನ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುವ ಗಮನಾರ್ಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ರಾಜ್ಯದ ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, 2017 ರ ವರದಿಯಲ್ಲಿ, 2012 ರಿಂದ 2016 ರವರೆಗೆ, ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ 39 ಶೇಕಡಾದಿಂದ 43 ಶೇಕಡಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೂರದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆದರು.