ನೀವು ವರ್ಕ್ಫೋರ್ಸ್ ಕಡಿತ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು

ನಿಮ್ಮ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕತೆಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕಂಪನಿ-ವ್ಯಾಪಕ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಕಾರ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಇಲಾಖೆಗಳು ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ ಚರ್ಚೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿವೆ. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮುಂದುವರೆಯಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೊರಗಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರಮುಖ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿ - ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಖರ್ಚುಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀವು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ಉತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳಿಲ್ಲ. ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೋಡೋಣ ಮತ್ತು ನಂತರ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮೊದಲು

ನೀವು ಒಪ್ಪಂದ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರೊಬ್ಬರಿಗೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮರುಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಈ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಜಾರಿಗೆ ತರಬಹುದು. ನೌಕರರು ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದಾಗ ಇದು ನಿಜ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮರ್ಥನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಕಡಿತ ಅಗತ್ಯವಾಗಬೇಕು, ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದನೆಂದು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಎಂದರ್ಥ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತದಿಂದ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಉಂಟಾದರೆ, ಈ ದಾಖಲಾತಿಯು ತೀರ್ಪುಗಾರನನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರಣಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಿವೆ.

ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಹೈರಿಂಗ್ ಫ್ರೀಜ್

ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ತ್ವರಿತ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯವಲ್ಲದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಫ್ರೀಜ್ ಮಾಡುವುದು. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ನೀಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ನೌಕರರನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಆದಾಯವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಮರೆಯಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಂತಹ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ ಹಿಡಿದಿಡಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಫ್ರೀಜ್ನ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ಅವರು ನೇಮಿಸುವ ಫ್ರೀಜ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೇಳೆ ನಿಲ್ಲುವ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹಾಕುವುದು.

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಲಾಭ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಫ್ರೀಜ್ ಮಾಡಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ತಂತ್ರವೆಂದರೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಲಾಭ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಫ್ರೀಜ್ ಮಾಡುವುದು. ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗಿಂತ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ನೌಕರರು ಇದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಕಠಿಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ನವೀಕರಣವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಕಾಲಮಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ. ವ್ಯಾಪಾರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧ ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಶಾಶ್ವತ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.

ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ

ವ್ಯವಹಾರದ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೋಗಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಇದು ಕೆಲವು ಸಂಕ್ಷೋಭೆ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರಂತರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಟೆಂಪ್ಸ್ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಕುಶನ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಎಲ್ಲಾ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯು ಹೋಗಲಿ.

ನೌಕರರು ಬಿಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ: ಸ್ವಯಂಸೇವಾ ವಜಾಗಳು, ಖರೀದಿಗಳು, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಅಥವಾ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಈ ಮೂರು ಕಾರ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಖರ್ಚನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಗಣನೀಯ ಮೊತ್ತದ ಹಣದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರರು ಗಣನೀಯ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅಥವಾ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ರಿಟರ್ನ್-ಟು-ವರ್ಕ್ ಹಕ್ಕುಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ.

ಸಾಧಾರಣ ನೌಕರರ ಆಕರ್ಷಣೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲೂ, ನೌಕರರು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ಕೆಲವು ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಯೋಜನೆ. ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ಕುಟುಂಬದ ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣಗಳು.

ಒಂದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾದ ನಿರ್ಗಮನವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡವನ್ನು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರರನ್ನು ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಕೇವಲ ನಿರ್ಣಾಯಕ, ಅಗತ್ಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ತುಂಬಿಸಬೇಕು. ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಘರ್ಷಣೆ ದರವು ನಿಧಾನವಾಗಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ಪೇ ದರಗಳು, ಫ್ರಿಂಜ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್, ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ

ನೌಕರ ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ಶಾಖೆಗಳ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಮುಂದೆ ಹೋಗುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರು, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವ ನೌಕರರು ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು, ಇವುಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಈ ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮೊದಲು, ಈ ಕಾರ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಡಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.

ಪಾವತಿಸದ ನೌಕರರ ಫರ್ಲೌಸ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ

ಎಫ್ರ್ಲೋಘ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ. ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ, ನೌಕರರು ಪಾವತಿಸದ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಆಫ್ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಒಂದು ಅವಧಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಫರ್ಲೋಘ್ಸ್ನ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಾಲ್ಕು ವಾರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಮೂರು ವಾರಗಳಿಗೆ ತಗ್ಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವೇತನವಿಲ್ಲದೇ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಫರ್ಲೌಸ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫರ್ಲೋಘ್ನಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಸಬಹುದು, ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಭಿನ್ನ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

Third