ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಾಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಋತುಕಾಲಿಕ ಗ್ರಾಹಕರ ಏರುಪೇರುಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸು

ವ್ಯಾಪಾರದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಯಮಿತ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರೀಕ್ಷೆ.

ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಒಬ್ಬ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತಾನೆ, ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಒಂದು ಸಹಾಯ ಹಸ್ತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನದನ್ನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಗೆಲುವು.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ನೌಕರನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಟೆಂಪ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ದೇಶವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡದೆಯೇ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಸ್ವತಂತ್ರ ಬರಹಗಾರರಾಗಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಕಂಪನಿಯೊಂದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಉದ್ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಋತುಮಾನದ ಗ್ರಾಹಕರ ಬೇಡಿಕೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಆದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ, ಜನಗಣತಿಯ ಕೆಲಸಗಾರನಂತಹ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೆಲಸ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು ಭಾಗ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಭದ್ರತೆ ನಿಯಮಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಅವರು ನಿಮಗಾಗಿ ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರಿಂದ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಒತ್ತಾಯಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಟೆಂಪ್ನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ.

ಒಬ್ಬ ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗುವುದನ್ನು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ಅವನನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ನೆಲೆಸುತ್ತಾರೆ , ಏಕೆಂದರೆ ಟೆಂಪ್ ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊಸ ಟೆಂಪ್ಗಳನ್ನು ತರಬೇತು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಇದು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಬ್ಬ ಉನ್ನತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಡೆಯುವ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತಾವು ತಾವು 5% ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು - ಮಾತ್ರ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದು.

ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆ (ಎಸಿಎ) ನಿಯಮಗಳಿಂದಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಿನ ತೊಂದರೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಹೇಗೆ ಆರೋಗ್ಯದ ಆರೈಕೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅವರು ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಾರಾಂಶ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏಜೆನ್ಸಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಶುಲ್ಕ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಏಜೆನ್ಸಿ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಯಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿರಬಹುದು . ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೂ, ಅವರು ಅಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಂಪೆನಿಯ ನೌಕರರಲ್ಲ.

ಟೆಂಪ್ಸ್, ಅನಿಶ್ಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಒಪ್ಪಂದ ನೌಕರರು, ಸಲಹೆಗಾರರು, ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು: ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ