ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳು

ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಿಸುವುದು ಹೇಗೆ: ಅಕ್ರಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ

ನಮ್ಮ ಸಮಾಜವು ಉದ್ಯೋಗ- ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಅಕ್ರಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಪಕ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು-ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಸೂಟ್ಗಳನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವುದು ಅಥವಾ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಇಲಾಖಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಪಾಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅನ್ಯಾಯದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ತಾರತಮ್ಯದ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಆರೋಪಿಸಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಕರಾರು ಮತ್ತು ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಅದನ್ನು ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಪಾಯದ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಹೇಳುವ ತಪ್ಪಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಬಹುತೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಜನರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥಿರತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಚೆಕ್ಲಿಸ್ಟ್ಗಳಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಶನ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅಕ್ರಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.

ಸಂದರ್ಶಕರ ನಡುವಿನ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲದೆ ತಾರತಮ್ಯದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಂದರ್ಶನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು, ಸಂದರ್ಶಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಂದರ್ಶಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಅಕ್ರಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಹೆಣ್ಣು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪತಿ, ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಕೌಟುಂಬಿಕ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಾರದು.

ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪುರುಷ ಅರ್ಜಿದಾರನಿಗೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಸ್ತ್ರೀಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ತಾರತಮ್ಯದ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಯುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹಳೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಾರದು.

ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು. ಕೆಲಸ "ಶಾಶ್ವತ," "ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕೆಲಸದ ಅವಕಾಶ," ಅಥವಾ "ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ" ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವಾಗ.

ಸಂದರ್ಶಕರು ಉದ್ಯೋಗದ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಮಾಡದಂತೆ ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುವ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ "ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಉಳಿದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ನೀವು ಯಾಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾನೆ. ಅರ್ಜಿದಾರನು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಹಕ್ಕಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು "ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ" ಮಾಡಲಿಲ್ಲವೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೌಕರನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಅಂತಹ ಭರವಸೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದವು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿವೆ.

ಅನಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಅಕ್ರಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವಂತಹ ಕಾನೂನು, ದಾಖಲಿತ ಸಂದರ್ಶನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಆಚರಣೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ವಿಶಾಲವಾದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ದೇಶಿತ ಅಂಶಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಿ.

ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ , ಪುನರಾರಂಭಿಸು , ಕವರ್ ಲೆಟರ್ , ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರು ಮಾಡಬೇಕು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು "ಹೌದು" ಅಥವಾ "ಇಲ್ಲ" ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಉತ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ತೆರೆದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೇಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಹೀಗಿವೆ: "ನೀವೇಕೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಿರುವಿರಿ?" "ದೈನಂದಿನ ಬದಲಾಗುವ ದಿನನಿತ್ಯದ, ಸುಸಂಗತವಾದ [ಕೆಲಸದ ಅಥವಾ ವೇಗದ ಗತಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?" "ಮತ್ತು ಏಕೆ?"

ಅನಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಂದರ್ಶನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಯಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಅಸಮರ್ಪಕ, ಅಕ್ರಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ,

• ತಾರತಮ್ಯದ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಮತ್ತು
• ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು.

ಇಂಟರ್ವ್ಯೂನಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಅಕ್ರಮ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಅಕ್ರಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಾಗಿವೆ.

• ನೀವು ಯು.ಎಸ್. ಪ್ರಜೆಯೇ? (ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ)
• ನೀವು ದೃಶ್ಯ, ಭಾಷಣ, ಅಥವಾ ಕೇಳಿದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
• ನೀವು ಕುಟುಂಬ ಹೊಂದಲು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ? ಯಾವಾಗ?
• ನೀವು ಯಾವಾಗಲಾದರೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರಾ?
• ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ನೀವು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ?
• ನೀವು ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?
• ಸ್ತ್ರೀ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆಯೆ?
• ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದಿದ್ದೀರಿ?
• ನಿಮಗೆ ಮಕ್ಕಳಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಅವರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಾಗಿದೆ?
• ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯಿಂದ ನೀವು ಯಾವ ವರ್ಷದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದಿದ್ದೀರಿ? (ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ)

ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ಈ ಸರಳ ಮತ್ತು ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಕೆಹಾಕದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನಡೆಸುವಾಗ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಅಪಾಯಗಳ ಒಂದು ಸುಲಭವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಹುದು.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂದರ್ಶನ ಸಲಹೆಗಳು

ಕಾನೂನುಬದ್ದ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿ, ಅಕ್ರಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವಿರಿ.

ಸಂದರ್ಶಕರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲಾದ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಡವಳಿಕೆ ಆಧಾರಿತ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕಗಳನ್ನು ಅವರ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರಲು.

ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು, ಇಲಾಖೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ . ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಹೇಗೆ ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಈ "ಅಪಾಯದ ಬುದ್ಧಿವಂತ" ಕಂಪನಿಗಳು ಅವರ ಕಂಪನಿಗಳೊಳಗಿನ ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವರ್ತನೆಯ ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಆಡಿಟ್ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕಾದ ಉದ್ದೇಶದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು, ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆ ( ಹಾರ್ಡ್ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ) ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಂಪನಿಯು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ನಡವಳಿಕೆಗಳು, ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ-ನಿರ್ಧಾರದ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲದೇ ಅವರ ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶಕರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನೇಮಕಾತಿ "ಬೆಂಚ್ಮಾರ್ಕ್" ಅಥವಾ ಅನುಸರಿಸಲು "ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ" ಅನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶಕರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮಾನದಂಡ, ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೂ ಕಸ್ಟಮ್, ಕಂಪೆನಿಯು ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕೋರ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಈ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ತನೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಪೈಕಿ ಕೆಲವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಭೇದಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಉದ್ದೇಶದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ-ಸಮರ್ಥನೀಯ ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

• ನೀವು ಸಾಧಿಸಲು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯ ಗುರಿ ಯಾವುದು? (ಈ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಧನೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ಟ್ಯಾಪ್ಸ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಡಚಣೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಚಿಂತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.)
• ಹೊಸತನದ ಕ್ರಿಯೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಯೋಚಿಸಬಹುದೇ? ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ? (ಈ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ನವೀನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಂಭವನೀಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.)
• ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ಗ್ರಾಹಕರ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಯಾವುವು? ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ? (ಈ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವಾ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.)
• ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಂದೆಂದಿಗೂ ಬಂದಿದ್ದೀರಾ? ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ? (ಈ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಮ್ಯತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.)
• ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಯಾವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ? ನೀವು ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ? (ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.)

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಆಡಿಟ್ ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಆಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದಂತಹ ವರ್ತನೆಯ ಆಧಾರಿತ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡುವುದು, ಆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಇವುಗಳಂತಹ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಮೊಕದ್ದಮೆ ನಿಮ್ಮ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ದೂರ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ.