ಜಾಬ್ ಪರಿತ್ಯಜನೆ ಎಂದರೇನು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತೋರಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು (ಯಾವುದೇ ಕರೆ ಇಲ್ಲ, ಪ್ರದರ್ಶನವಿಲ್ಲ) ಅಥವಾ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಂತಿಸದೆ ಸತತ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ ತೋರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ಜಾಬ್ ತ್ಯಜಿಸುವಿಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿತ್ಯಜನೆಯಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ರಾಜೀನಾಮೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಪ್ಪಿಹೋಗುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮೂರು ದಿನಗಳು. (ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಓರ್ವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದನ್ನು ಓದುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ - ಊಹೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ.)

ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತೋರಿಸಬೇಕಾದ ನೌಕರನ ವಿಫಲತೆಯು ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಹೋದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗೆ ಉಪಯೋಗಿಸಬಾರದು . ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದರಿಂದ ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕೈಬಿಡುವುದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳು ಎದುರಾಗಿದೆ: ನೌಕರನು ತುಂಬಾ ಮುಜುಗರಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಹೆದರುತ್ತಾನೆ; ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಎರಡನೆಯ, ಉತ್ತಮ ವೇತನದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನೀಡಲಾಯಿತು; ಮತ್ತು ನೌಕರನನ್ನು ಕುಟುಂಬದ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅವರು ಎಣಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕರೆಯಲು ವಿಫಲರಾದರು - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನಃ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು.

ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸ ತ್ಯಜಿಸುವುದು ಎಂದಿಗೂ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದರ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಹಾನಿ ಬಗ್ಗೆ ಈ ನೌಕರರು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೋರಿಸುವಾಗ ವಿಫಲವಾದಾಗ, ಮೊದಲ ಹಂತವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದೂರವಾಣಿ, ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್, ಇಮೇಲ್, ಪಠ್ಯದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ತಲುಪಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಾರ್ಕಿಕ ಕಾರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೌಕರನು ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ.

ಸಮಸ್ಯೆಯು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿದ್ದರೆ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಆಕ್ಟ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಹ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ರಜೆಯಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಕೆಲಸದ ತ್ಯಜನೆಯಿಂದಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸದ ಮೊದಲು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪರಿತ್ಯಜನೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಸುತ್ತಲಿನ ಕೆಲವು ಆಚರಣೆಗಳು ವಿವಿಧ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಸ್ಪಷ್ಟ ನೀತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಂತರದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನೌಕರನಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರುವ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ನೀವು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಕೆಲಸ ಕೈಬಿಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಹಲವಾರು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ವಿಫಲವಾದ ಪೇಯ್ಡ್ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಎರಡನೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ FMLA ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದೆಯೇ ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಓರ್ವ ನೌಕರನನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಿದೆ

ನೋಟೀಸ್ ಮೂಲಕ, ನೌಕರನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಅಥವಾ ಸೂಚಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ, ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಬಟವಾಡೆಗೆ ಸಹಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪತ್ರದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ಐದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಪತ್ರವು ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅವರಿಂದ ಅಥವಾ ಅವಳಿಂದ ಕೇಳದೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ.

ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕೈಬಿಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕಟಿತ ನೀತಿಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆಯೇ ಹೊರತು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರ

ನೌಕರರು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸದಂತೆ ತಡೆಯಲು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಹೋದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಕಾರಣ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೈಬಿಡುವಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ವಿಸರ್ಜನೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್?

• ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನೌಕರರನ್ನು ತಲುಪಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
• ಎಫ್ಎಲ್ಎಲ್ಎ ಅರ್ಜಿ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
• ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ನೀಡಿ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ತೊರೆಯುವುದನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವಂತಹ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿ.
• ನೀವು ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಐದು ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
• ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ತುದಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಂದು ವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಐಟಂಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.

ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಾಳಜಿವಹಿಸಿ, ಆದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ವಿಫಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅದು, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಓದುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.