ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡಿ: ಒಂದು ಬಿಡುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ?

ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು, ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಸಮಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಂತಿಸಿದ ಸಮಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ , ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು , ಸಂಬಳದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಮುಂತಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರದಿದ್ದರೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ ಆಗಾಗ ಪೇಯ್ಡ್ ರಹಿತ ಅನುದಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಆಗಾಗ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಪೇಯ್ಡ್ ರಹಿತ ಅನುದಾನವು ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಇತರ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಸದಿರುವ ಒಂದು ಪಾವತಿಸದ ಲೀವ್ನ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಅಂಶ

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೂಲಕ, ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ದಂತ ವಿಮಾ ಅಥವಾ ಜೀವ ವಿಮೆ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ರಜೆ ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ) ​​ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ರಜೆಗೆ ಸಹ ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಾಲಕರು ಕಂಪೆನಿಯ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಇರುವಿಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯ ಇನ್ನೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ನೌಕರನು ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿರುವ ಸಮಯದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ರಜೆ ಕೊಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. (ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವವರೆಗೂ, ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.)

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೇಯ್ಡ್ ರಹಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಏಕೆ ವಿನಂತಿಸಬೇಕೆಂದು ಇನ್ನೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಎಸ್ಟೇಟ್ ನಿರ್ವಾಹಕರಂತೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತೀರಿಕೊಂಡಾಗ, ಮರಣಿಸಿದವರ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ರವಾನೆಯ ರಜೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೀಸೆಸ್ ಆಫ್ ಆಬ್ಸೆನ್ಸ್ ಸುಮಾರು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಆದರೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಎಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ವೇತನವಿಲ್ಲದ ರಜೆಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ಯುನಿಫಾರ್ಮ್ಡ್ ಸರ್ವೀಸಸ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ರೆಮೊಲೆಮೆಂಟ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (ಯುಎಸ್ಇಆರ್ಆರ್) ನಿಂದ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ಸಮಯ. ವಿತರಣಾ ಸಮಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ನಂತರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯದಿಂದ ಸಮಯದಿಂದ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ಕರ್ತವ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಿನ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾದ ರಜೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ಮಾಲೀಕರು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ವಿಸ್ತೃತ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು .

ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿಲ್ಲದ, ಮತ್ತೊಂದು ದೇಶದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು, ನೌಕರರ ತಾಯ್ನಾಡಿನಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ನೋಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಸ್ತೃತ ಭೇಟಿಯಿರುವುದು, ರೋಗಿಗಳ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವುದು, 12 ವಾರಗಳ ಹಿಂದೆ ಪೋಷಕ ರವಾನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ , ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರನ್ನು ಎಸ್ಟೇಟ್ಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿರುವಾಗ, ನೌಕರರು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಪೇಯ್ಡ್ ಎಲೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಏಕೆ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ನೀಡುವ ನೀತಿಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಅಪರಿಪೂರ್ಣವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು . ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಾಲಿಸಿಯೊಂದಿಗೆ, ಮಾಲೀಕರು ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಮನಾಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪಾವತಿಸದ ಒಂದು ಪಾವತಿಸದ ಬಿಡಿಗಾಗಿ ಕೇಳಿ ಹೇಗೆ

ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು ಕಲಿತಿದ್ದು ಮತ್ತು ನೀವು ಒಂದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೇಳಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ನೋಟೀಸ್ ನೀಡಿ . ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸದ ಘಟಕಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ನೌಕರರು ಆವರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮಾಡಲಿಕ್ಕೆ ಇದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ನಿಮಿಷದ ವಿನಂತಿಯಿಂದ ಅವನು ಅಂಧಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವನನ್ನು ದಾರಿಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವರು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಜ್ಜ ಸಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಎಸ್ಟೇಟ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು. ನಿಮ್ಮ ಅಜ್ಜ ಸಾಯುತ್ತಿದ್ದಾನೆಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಬಂದಾಗ ಎಸ್ಟೇಟ್ಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಈ ಕುಟುಂಬದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ಎರಡನೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಶಿಶು ಮಗುವಿಗೆ ಮನೆಯೊಡನೆ ಉಳಿಯಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಮನೆಯು ಎರಡನೆಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದರಿಂದ ನೀವು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರುವಾಗಲೇ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ವಿಸ್ತೃತ ರಜೆಗೆ ಸಮೀಪಿಸಲು ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಅನುಪಯುಕ್ತದ ಪಾವತಿಸದ ಎಲೆಗಳು ನೌಕರರ ಲಾಭವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾತುಕತೆ . ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ, ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗಲೂ ಸಹ ನೀವು ಬಿಡಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯಂತಿಲ್ಲ.

ನೀವು ವಾಸಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ನಯವಾಗಿ ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಯಾಕೆ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಯೋಜಿಸುವಾಗ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶದ ಬದಲಿಗೆ ಮುಖಾ ಮುಖಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ವಿನಂತಿಯ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಕೂಡಾ ಅವನು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಏನೆಂದು ಆತನಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಮಾಲೀಕನನ್ನು ಲೂಪ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯು ಆಶ್ಚರ್ಯದಿಂದ ಅವನನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಒಳಗೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ .

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ನೀವು ಪೇಯ್ಡ್ ರಹಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಯಾಕೆ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ನೀವು ಆಫ್ ಆಗಿರುವಾಗ ಅವರು ಸಡಿಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ನೀವು ಮರಳಲು ಯೋಜಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ನೀವು ಹೊರಗುಳಿದಾಗ ಅವರು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಹ ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಈ ಮೂರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪೇಯ್ಡ್ ರಹಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಆರಾಮವಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಪೇಯ್ಡ್ ರಹಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.