ಶಿಕ್ಷಣ ನೆರವು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಬೋಧನಾ ನೆರವು, ಅಥವಾ ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿ ಸಹ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು. ಒಂದು ಬೋಧನಾ ನೆರವು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ನೌಕರರ ವೆಚ್ಚದ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಬೋಧನಾ ಸಹಾಯವು ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ. ಬೋಧನಾ ನೆರವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾದ ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

ಬೋಧನಾ ನೆರವು ಅನೇಕ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹುಡುಕುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ.

ಬೋಧನಾ ನೆರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಂತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಲಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯಂತಹ ಅಂಶಗಳ ಮೂಲಕ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಸಹ ಇದು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಯಾವ ವಿಷಯಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬೋಧನಾ ನೆರವು ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವರ್ಗವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ನೌಕರನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ವರ್ಗದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತರಗತಿಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಲಿಯುವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವರ್ಗವು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಧನಸಹಾಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಈ ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತರಗತಿ ಕಲಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ್ದಾನೆ.

ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇತರರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಬಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಟುಷನ್ ಅಸಿಸ್ಟೆನ್ಸ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಹೇಗೆ

ಬೋಧನಾ ನೆರವು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನೀಡುವ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೋಧನಾ, ಲ್ಯಾಬ್ ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ಪುಸ್ತಕಗಳ ಪೂರ್ಣ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇತರರು ನೌಕರರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮೈಲೇಜ್ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಬೋಧನಾ ನೆರವು ಲಭ್ಯವಿದ್ದಾಗ, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ, ತಮ್ಮ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ಮಾಡುವಾಗ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ಪುಸ್ತಕಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ವರ್ಗ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮೇಲೆ ಸಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ದರ್ಜೆಯ ಗಳಿಕೆಯ ರಸೀದಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ನೌಕರನು ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಮ್ಮ ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವರ ಪ್ರತಿಲೇಖನ ಅಥವಾ ದರ್ಜೆಯ ವರದಿಯ ಪೇಪರ್ಸ್ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಣವನ್ನು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾಸ್ ಸಿ ಗ್ರೇಡ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬೋಧನಾ ನೆರವು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಬೋಧನಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಮುಟ್ಟುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದೊರೆಯುವ ಡಾಲರ್ಗಳ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಬೋಧನಾ ಸಹಾಯದ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಅವರು ಪಾವತಿಸುವ ತರಗತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಬೋಧನಾ ಸಹಾಯ ಪೇ ಬ್ಯಾಕ್

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬೋಧನಾ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚುಮಾಡಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅವನು ಅಥವಾ ಆಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಬಿಟ್ಟರೆ ಬೋಧನಾ ನೆರವು ಮರಳಿ ಪಾವತಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೋಧನಾ ನೆರವಿನ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪ್ರತಿವರ್ಷವೂ ಉಳಿಯುವ ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಶೇಕಡಾವಾರು ಬೋಧನಾ ನೆರವನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಎರಡು ರಿಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಸಮಯದ ಉದ್ದವು ಇದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಒರಟಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೇತುಹಾಕುತ್ತಿರುವ ಋಣಾತ್ಮಕ, ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ, ಮೌಲ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ MBA ಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಟ್ಯೂಷನ್ ನೆರವನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡಿವೆ. ಇದು $ 100,000 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚವಾಗಬಹುದಾದ್ದರಿಂದ, ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಮರಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಹೊರಟುಹೋದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅಥವಾ ಅವರ ಬೋಧನಾ ಸಹಾಯದ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕೆ ನೀಡಬೇಕಿದೆ.

ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ತನ್ನ ಬೋಧನಾ ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬೋಧನಾ ನೆರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಾರ್ಡ್-ಟು-ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ಈ ಬೋಧನಾ ಸಹಾಯವು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೋಧನಾ ನೆರವು ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಹಾಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಕಲಿಕೆಯ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಹಾಜರಾತಿ ಶಿಕ್ಷಣವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಲಿಕೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪರಿಸರವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ.