ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆ ಇಲಾಖೆ ಪ್ರಕಾರ: ಎಚ್ಐಪಿಎಎ "ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮತ್ತು ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಎಚ್ಐಪಿಎಎ ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಪೂರ್ವದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಿಗೆ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ; ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವವರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ. ಎಚ್ಐಪಿಎಎ ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು COBRA ಅಥವಾ ಇತರ ಮುಂದುವರೆದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ದಣಿದಿದ್ದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಬಹುದು. "
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎಚ್ಐಪಿಎಎ ಗೌಪ್ಯತೆ ನಿಯಮವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಎಚ್ಐಪಿಎಎ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೋಗ್ಯ-ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಎಚ್ಐಪಿಎಎ ಗೌಪ್ಯತೆ ನಿಯಮವು ರೋಗಿಯ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಎಚ್ಐಪಿಎಎ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಪೋರ್ಟಬಲ್ ಮತ್ತು ವಿಮೆ- ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಎಚ್ಐಪಿಎಎಗೆ ನೌಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಎಚ್ಐಪಿಎಎ ನೌಕರರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಎಚ್ಐಪಿಎಎ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರ ಪೂರ್ವ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಆರೋಗ್ಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಎಚ್ಐಪಿಎಎ ಎನ್ನುವುದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟವಾದ ಕಾನೂನುಗಳ ಹಾಡ್ಜ್-ಪೇಜ್ ಆಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಇರಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಎಚ್ಐಪಿಎಎ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಎಚ್ಐಪಿಎಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಳ ಭದ್ರತೆ ನಿಯಮ ಅನುಸರಣೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು.
- ಅವರ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ಅಥವಾ ಅವರ ಪೂರೈಕೆದಾರರು) ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಯೋಜನಾ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಹವರ್ತಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕು. ನೌಕರರ ಆರೋಗ್ಯ ಮಾಹಿತಿ, ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಲ್ ಖರ್ಚು ಯೋಜನೆಗಳು, ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವಯಂ-ವಿಮೆ ಆಯ್ಕೆಗಳಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಎಚ್ಐಪಿಎಎ ಕಂಪ್ಲೈಂಟ್ ಆಗಿರಬೇಕು.
- ಸಹ ಕಠಿಣವಾದ ರಾಜ್ಯ ಗೌಪ್ಯತಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ.
- ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವಂತಹ ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಯು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ರಾಜ್ಯವು ಗಣನೀಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಹೊಸ ಗೌಪ್ಯತೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಖಾಸಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ನೌಕರರಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ನಂತರ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸಿ, ಏಪ್ರಿಲ್ 14, 2006 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಪ್ರತಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ದೊಡ್ಡ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 14, 2007 ರಂದು ಸಣ್ಣ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು.
- ಸೂಕ್ತವಾದ ಎಚ್ಐಪಿಎಎ ಅನುಸರಣೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ನೌಕರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು.
- ಮಾಲೀಕರು ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಗೌಪ್ಯತೆ ದೂರನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಗೌಪ್ಯತೆ ದೂರಿನ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಮತ್ತು ತನಿಖೆಗಾಗಿ ಲಿಖಿತ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ತನಿಖೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇಡಬೇಕು.
- ಎಚ್ಐಪಿಎಎ ಗೌಪ್ಯತೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವ ಅಥವಾ ಅವಿಧೇಯಗೊಳಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶಿಸ್ತು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಎಚ್ಐಪಿಎಎನ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲ ಎಚ್ಐಪಿಎಎ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು 2003 ರಿಂದ 2005, 2006, ಮತ್ತು 2007 ರವರೆಗೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಾವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದೇವೆ. 2009 ರ ಫೆಬ್ರುವರಿ 17 ರಂದು ಅಮೆರಿಕದ ರಿಕವರಿ ಮತ್ತು ರಿಇನ್ವೆಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಕ್ಟ್ 2009 ರಲ್ಲಿ (ARRA) ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಬರಾಕ್ ಒಬಾಮಾ ಅವರು ಕಾನೂನಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ HIPAA ಭೂದೃಶ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ನಾವು ಬಲವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.
ಆ ಕಾಯ್ದೆ ಎಚ್ಐಪಿಎಎ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ನೀವು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ-ರಕ್ಷಣೆ ಯೋಜನೆಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದೂರು ತನಿಖಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಎಚ್ಐಪಿಎಎ ಕಂಪ್ಲೈಂಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಚ್ಐಪಿಎಎ ಅನುಸರಣೆ ಮಾಹಿತಿ: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮಾಹಿತಿ - ಯುಎಸ್ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸೇವೆಗಳ ಇಲಾಖೆ
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ - ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ:
ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯ ಅಧಿಕೃತ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.
ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.