ಸಂಬಳ ಕಡಿತವು ಸಹ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?
ವೇತನ ಕಡಿತದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಏಕೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಳ ಕಡಿತವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಎರಡು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು.
- ಒಂದು ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತವು ಕಂಪನಿಯ ಮಾರಾಟ, ಲಾಭದಾಯಕತೆ, ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಲ್ಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾ , ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು , ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸೇವಿಸುವ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರವು ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಂಬಳ ಕಡಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನ ಕಡಿತದಿಂದ ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಕಂಪೆನಿಯು ಸಂಬಳ ಕಡಿತ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಾಗ, ನೌಕರರು ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ - ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಡಿತಗಳು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರೆ.
ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಸಿಇಒ ದಿವಾಳಿತನದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಂಪೆನಿಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದರು, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರನ್ನು ವೇತನ ಕಡಿತ ಮಾಡಲು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದರು. ಜನರು ಕುಸಿಯುತ್ತಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದರು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರು.
ನಂತರ, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಾಸಿಪ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅರ್ಥವಲ್ಲ ಎಂದು ಮಂಡಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು. ನಿರ್ವಾಹಕರ ವೇತನವನ್ನು ಕಟ್ನಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ನೀವು ಊಹಿಸುವಂತೆ, ಕಂಪೆನಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಗಾಸಿಪ್ ಅನ್ನು 24 ಗಂಟೆಗಳ ಒಳಗೆ ಕೇಳಿದರು.
ಅವರು CEO ಯೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯನ್ನು ಕೋರಿದರು. ಅವರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾಡಿದರು. ಅವರು ತಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿಸಿದರು, ಅವರು ತಾವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಕಾರಣ ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ವೇತನವನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಮಾಡಿದ್ದರು. ನಾನು ಆ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಂಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದೆ. ನಾನು ಹಿಂದೆಂದೂ ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ನೌಕರ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಈ ಕಥೆಯ ನೈತಿಕತೆಯಾಗಿದೆ - ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿಯಿಂದ ಕಡಿತವು ವಿನಾಯಿತಿಯಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ಕಡಿತ ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ವೇತನ ಕಡಿತ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ನೋಡಿ .
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾದಾಗ ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಹಿಂದುಳಿಯುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ನೀಡುವ ಎರಡನೆಯ ಕಾರಣ. ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಸಭೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಬೇರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಅವಳು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ, ವಯಸ್ಸಾದ ಪೋಷಕರು, ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಕಡಿಮೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಬಯಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ನ್ಯಾಯವಾದವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಿದರೆ, ವೇತನ ಕಡಿತದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.
ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಮದ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ವೇತನ ಕಡಿತವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂಬಳದ ಕಡಿತ, ಹೇರಿದ ಅಥವಾ ನೀವು ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಘಟನೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಯಾವುದೂ ಹೆದರಿಕೆಯೆ. ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಸಂಬಳದ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಮತ್ತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಸೋಲುತ್ತಿರುವ ಭಾವನೆ ಬಂದಾಗ, ಮುಂದಿನ ಗುರಿಯ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣು ಹೊಂದಲು ಇದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಪೇ ಕಟ್: ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ