ನೌಕರರ ರಜಾದಿನದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ 16 ಸಲಹೆಗಳು
ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರೂ ರಜಾದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ವಿಪರೀತ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಗಂಟೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ನೌಕರರ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತಯಾರಾಗಲು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಋಣಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಿರು ಅವಧಿಗಳು ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ. ಸೀಕ್ರೆಟ್ ಸಾಂಟಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಕುಕಿ ವಿನಿಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಬೇಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಖರೀದಿಸುವಂತಹ ಸರಳ, ವಿನೋದ ಘಟನೆಗಳು ರಜಾದಿನದ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಕೂಡಾ ಸೇರಿಸಬಹುದು; ಅವರು ಮಾಡಲು ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿಷಯ ರಚಿಸಿ.
ಹಾಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ನೌಕರರು ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕರು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು, ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಳಸದ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ.
ನನ್ನ ಲೇಖನ, ರಚಿಸಿ, ಮೆರ್ರಿ ಹಾಲಿಡೇ ಸೀಸನ್ , ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೀವು ರಜೆಗೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನಿಂದ ಕೆಳಗಿನ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲು ಯಾವ ಮಾಲೀಕರು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
SHRM ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿನಿರತರನ್ನು ಕೇಳಿದರು, "ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ನಡುವೆ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಈ ಮುಂದಿನ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತದೆಯೇ?" ಇವುಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಕ್ರಮಗಳು.
- ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಾಪಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 51 ಶೇಕಡಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ರಜಾದಿನಗಳು.
- 39 ರಷ್ಟು ಮಂದಿ ನೌಕರರ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನೌಕರರನ್ನು ನೆನಪಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 33 ಪ್ರತಿಶತ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
- ರಜಾದಿನದ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಾಧಾರಣ ಉಡುಗೆಯನ್ನು 32 ಪ್ರತಿಶತ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
- 30 ಪ್ರತಿಶತ ರಜಾದಿನದ ಆಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
- 23% ರಷ್ಟು ರಜಾದಿನದ ಶಾಪಿಂಗ್ಗಾಗಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
- ರಜಾದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು 20 ಪ್ರತಿಶತ ತೇಲುವ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
- 14 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೋಷಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.
- 13% ರಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
- ಜನರಿಗೆ ರಜಾ ಹಣವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಲು 8 ಪ್ರತಿಶತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ತಪ್ಪುಗಳಿಗಾಗಿ 1 ಪ್ರತಿಶತ ಕವರ್ ಶಿಶುಪಾಲನೆ.
- 15 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುವಿರಾ? ಇದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
- ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ನೀಡಿ. ಕಂಪೆನಿಯ ಲಾಂಛನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಪೆನ್ ನೀಡಿತು. ಅಂಗಡಿಯು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದ್ದರೆ ಹಾಲಿಡೇ ಡಿನ್ನರ್ ಆಹಾರವು ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ.
- ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಶೆಡ್ಯೂಲ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಜನರು ತಮ್ಮ ರಜಾದಿನದ ಸಿದ್ಧತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಹೆಚ್ಚು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೇಲುತ್ತಿರುವಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ , ಜನರು ತಮ್ಮ ಧಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಗೌರವಿಸಬಹುದು. ರಮದಾನ್, ಕ್ವಾನ್ಜಾ, ಹನುಕಾ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ದಿನದಂದು ಮಾತ್ರ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿವೆ.
- ಹಾಜರಾತಿ, ಅಥವಾ ಕಿರಾಣಿ ಅಂಗಡಿ ಉಡುಗೊರೆ ಕಾರ್ಡ್ಗಳು, ಉಡುಗೊರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಕಾರ್ಡ್ಗಳಂತಹ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದಾದ ಹಾಜರಾತಿ, ಅಥವಾ ಇತರ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ .
- ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಿ . ಇದು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ರಜಾದಿನದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಲಭ್ಯವಾಗುವ ಸಮಯ.
ನೌಕರರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು, ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ರಜಾ ಒತ್ತಡವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗಗಳು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದವು - ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಮೆಚ್ಚುಗೆ. ಮೆದುಳಿನ ಬಿರುಗಾಳಿಯ ಆರಂಭವಾಗಿ ಈ ಪಟ್ಟಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಿಲ್ಲ.