ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡ

ನೌಕರರ ರಜಾದಿನದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ 16 ಸಲಹೆಗಳು

ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಇರುವ ವಿಧಾನಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಾ? ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಜನರಿಗೆ ರಜಾದಿನದ ಒತ್ತಡವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಹಲವು ಅಸ್ಥಿರಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರೂ ರಜಾದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ವಿಪರೀತ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಗಂಟೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ನೌಕರರ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತಯಾರಾಗಲು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಋಣಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಿರು ಅವಧಿಗಳು ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ. ಸೀಕ್ರೆಟ್ ಸಾಂಟಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಕುಕಿ ವಿನಿಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಬೇಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಖರೀದಿಸುವಂತಹ ಸರಳ, ವಿನೋದ ಘಟನೆಗಳು ರಜಾದಿನದ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಕೂಡಾ ಸೇರಿಸಬಹುದು; ಅವರು ಮಾಡಲು ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿಷಯ ರಚಿಸಿ.

ಹಾಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ನೌಕರರು ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕರು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು, ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಳಸದ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ.

ನನ್ನ ಲೇಖನ, ರಚಿಸಿ, ಮೆರ್ರಿ ಹಾಲಿಡೇ ಸೀಸನ್ , ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೀವು ರಜೆಗೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನಿಂದ ಕೆಳಗಿನ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲು ಯಾವ ಮಾಲೀಕರು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

SHRM ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿನಿರತರನ್ನು ಕೇಳಿದರು, "ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ನಡುವೆ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಈ ಮುಂದಿನ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತದೆಯೇ?" ಇವುಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಕ್ರಮಗಳು.

ಹೆಚ್ಚು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುವಿರಾ? ಇದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ನೌಕರರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು, ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ರಜಾ ಒತ್ತಡವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗಗಳು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದವು - ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಮೆಚ್ಚುಗೆ. ಮೆದುಳಿನ ಬಿರುಗಾಳಿಯ ಆರಂಭವಾಗಿ ಈ ಪಟ್ಟಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಿಲ್ಲ.