ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ ಮಹಿಳಾ
ನಾನು ಈ ವ್ಯವಹಾರ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ತಮ್ಮ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಯಿಂದ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲವು ನನ್ನ ನಾಯಕರು.
ರಾಕ್ ಆನ್!
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿನ ಉಳಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ? ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಹಿಡಿತ ಏನು?
ಮಹಿಳೆಯರು ಈಗ ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ನಮ್ಮ ಸ್ಫಟಿಕ ಚೆಂಡನ್ನು ಎತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ಷೇಪಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಭವಿಷ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡೋಣ. ನಾನು ಆಗಿನ ಮತ್ತು ಈಗ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಈ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಓದಿ.
ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಶೇಕಡಾವಾರು?
ಪ್ರಸ್ತುತ:
"1950 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮೂರು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದರು 1998 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರತಿ ಐದು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 16 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು 1950 ರಲ್ಲಿ 33.9 ಆಗಿತ್ತು, 1998 ರಲ್ಲಿ 59.8 ರಷ್ಟು ಹೋಲಿಸಿದರೆ.
1950 ರಲ್ಲಿ 16 ರಿಂದ 24 ರ ವಯಸ್ಸಿನ 63.3 ರಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು 1998 ರಲ್ಲಿ 43.9 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.
1950 ರಲ್ಲಿ 76.3 ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳೆಯರ ವಯಸ್ಸು 25 ರಿಂದ 34 ರವರೆಗೆ 1998 ರಲ್ಲಿ 34.0 ಪ್ರತಿಶತ ಇದ್ದಿತು.
1998 ರಲ್ಲಿ 77.1 ರಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು 35 ರಿಂದ 44 ವಯಸ್ಸಿನವರು 1998 ರಲ್ಲಿ 39.1 ಪ್ರತಿಶತ ಇದ್ದರು.
1950 ರಲ್ಲಿ 45.2 ರಿಂದ 54 ವಯಸ್ಸಿನ 76.2 ರಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು 1998 ರಲ್ಲಿ 37.9 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.
1950 ರಲ್ಲಿ 55 ರಿಂದ 64 ರ ವಯಸ್ಸಿನ 51.2 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಕ್ಕಳು 1998 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು 1950 ರಲ್ಲಿ 27% ರಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.
ಮಹಿಳೆಯರ ವಯಸ್ಸಿನ 8.6 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು 65+ ರಷ್ಟು ಜನರು 1998 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು 1950 ರಲ್ಲಿ 9.7 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಮೂಲ: ಯು.ಎಸ್ ಇಲಾಖೆ ಇಲಾಖೆ: ಮಹಿಳಾ ಕೆಲಸದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
ಪ್ರಸ್ತುತ:
"ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಿರುವಂತೆ, ಅವರ ಪಾಲು ಪುರುಷರ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ 2008 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಶೇಕಡಾ 48 ರಷ್ಟು ಶೇಕಡಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮತ್ತು ಪುರುಷರನ್ನು 52 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.1988 ರಲ್ಲಿ, ಆಯಾ ಷೇರುಗಳು 45 ಮತ್ತು 55 ರಷ್ಟು ಇದ್ದವು. "
ಮೂಲ: ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆ ಇಲಾಖೆ: ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾಲು
ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಆಬ್ಸೆಂಟಿಸಿಸಂ
ಪ್ರಸ್ತುತ:
ಮನೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ವಿಷಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು "1998 ರಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 4 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದರು - ಅವರು ವಾರದಲ್ಲಿ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಅಂದರೆ ಗಾಯ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅಥವಾ ಇತರ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ .20 ರಿಂದ 24 ವಯಸ್ಸಿನ ವಯಸ್ಸಿನ 5.6 ರಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ 5.1 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸರಾಸರಿ ವಾರದಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. 2.7 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪುರುಷರು ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರಣಗಳು ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಹೊರತಾಗಿ ಇತರ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಪುರುಷರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮೂರನೇ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. "
ಮೂಲ: ಯು.ಎಸ್. ಇಲಾಖೆ: ಮಹಿಳಾ ಆಬ್ಸೆಂಟಿಸಿಸಂ
ಭವಿಷ್ಯ:
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಮನೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಏನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡಬಹುದು:
ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ನಮ್ಯತೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಕುಟುಂಬ-ಸ್ನೇಹಿ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಹಾರಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:
- ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆ ,
- ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ,
- ಮನೆ ಅಥವಾ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ನಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ,
- ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಆರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ನಿಲುಗಡೆ ಸಮಯಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೋರ್ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಮಯಗಳು, ಮತ್ತು
- ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಆವರ್ತಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಕೆಲಸದ ಅಡೆತಡೆಗಳು.
ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದ ಹಾಜರಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಕಳವಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅರ್ಹ ಮತ್ತು ಬದ್ಧ ನೌಕರರನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಅವರು ಇಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗಲೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಆಟದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು "ಹೆಣ್ಣು" ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಅದು ಕಳಪೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಿ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಿ, ಈ ಉನ್ನತ ವೇತನದ ಅವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕ್ಯಾಟಲಿಸ್ಟ್, 1998 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಫಾರ್ಚೂನ್ 500 ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅತಿಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪೈಕಿ 2.7 ರಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಮಹಿಳೆಯರು. ಮಹಿಳೆಯರು ದೇಶೀಯ, ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಬೆಂಬಲ, ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ-ಕೌಟುಂಬಿಕ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮುಂದೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಗಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರಗತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನೋಡೋಣ.
ಮಹಿಳೆಯರ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆಯೇ?
"ಪುರುಷರ ಶೇಕಡ 35-44 ರ ಸರಾಸರಿ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಆದಾಯ 58.3 ರಿಂದ ಶೇ. 73.0 ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ. 1979 ರಿಂದ 1993 ರವರೆಗೆ ಇದು 14.7 ರಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
1979 ರಿಂದ 1993 ರವರೆಗೆ 45 ರಿಂದ 54 ರ ವಯಸ್ಸಿನವರಲ್ಲಿ ಸ್ತ್ರೀಯಿಂದ-ಪುರುಷ ಆದಾಯ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. "
ಮೂಲ: ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆ ಇಲಾಖೆ: ಮಹಿಳಾ ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್
"1998 ರಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಗಳಿಸಿದರು.
ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಆದಾಯಗಳು 56% ರಷ್ಟು ತಾಂತ್ರಿಕ, ಮಾರಾಟ, ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಬೆಂಬಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರ, ಮುಂದಿನ ಅತ್ಯಧಿಕ ವಿಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. "
ಮೂಲ: ಯು.ಎಸ್ ಇಲಾಖೆ ಇಲಾಖೆ: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಇನ್ನಷ್ಟು ಕೆಲಸ
"ಕಳೆದ 20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಗಳಿಕೆಗಳ ಒಂದು ನೋಟವು ಪ್ರಗತಿಯ ಮಿಶ್ರ ಚಿತ್ರವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.1979 ರಿಂದ ಮಹಿಳಾ ಹಣದುಬ್ಬರ-ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಗಳಿಕೆಯು ಸುಮಾರು 14 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಪುರುಷರ ಶೇಕಡಾ 7 ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.ಆದರೆ ಮಹಿಳಾ ಆದಾಯವು ಪುರುಷರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಿದೆ, ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಮಹಿಳೆಯರು 1998 ರಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಗಳಿಸಿದ ಸುಮಾರು 76 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಮಾತ್ರವೇ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಕಳೆದ ಎರಡು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಲೇಜು ಡಿಗ್ರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಆದಾಯ ಸುಮಾರು 22 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯಾಯಿತು, ಆದರೆ ನಂತರದ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವಿಲ್ಲದೆ ಮಹಿಳೆಯರು, ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರಗತಿ . "
ಮೂಲ: ಮಾಸಿಕ ಲೇಬರ್ ರಿವ್ಯೂ ಆನ್ಲೈನ್ , "ಮಹಿಳಾ ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್," (ಡಿಸೆಂಬರ್ 1999).
"ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಮಹಿಳೆಯರು 1998 ರಲ್ಲಿ $ 682 ಗಳಿಸಿತು, ಮಹಿಳೆಯರು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.
ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಗುಂಪಿನೊಳಗೆ, ವೈದ್ಯರು, ಔಷಧಿಕಾರರು ಮತ್ತು ವಕೀಲರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಅತಿಹೆಚ್ಚು ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯ ಗಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
"ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಳಿಕೆಗಳಿಂದ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾಲನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದೆ 1998 ರಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಕಾರಿ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ 46.4 ರಷ್ಟು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಗಾರರು 1983 ರಲ್ಲಿ 34.2 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು, ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಡೇಟಾ ಲಭ್ಯವಿದೆ.
ಇದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಪೆಷಾಲಿಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮಾಣವು 46.8 ರಿಂದ 51.6 ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ.
"ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಉಳಿದಿರುವ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಪಾಲನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ.1983 ರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು 77.7 ರಷ್ಟು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆದರು; 1998 ರಲ್ಲಿ ಅವರು ಈಗಲೂ ಆ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ 76.3 ರಷ್ಟು ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. " ಮಹಿಳೆಯರು 1983 ಮತ್ತು 1998 ರಲ್ಲಿ PRECISION ಉತ್ಪಾದನೆ, ಕರಕುಶಲ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ 7.9 ರಷ್ಟು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಮೂಲ: ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆ ಇಲಾಖೆ: ಮಹಿಳಾ ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು
ಪ್ರಸ್ತುತ:
"1998 ರ ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಪದವೀಧರರಲ್ಲಿ, ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರು ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ, 1998 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ 938,000 ಯುವತಿಯರು ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿದ್ದರು ಮತ್ತು 906,000 ಯುವಕರು ಸೇರಿಕೊಂಡರು." ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳಾ ಹಾಜರಾತಿ ಕಾಲೇಜಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
ಮೂಲ: ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆ ಇಲಾಖೆ: ಮಹಿಳಾ ಶಿಕ್ಷಣ
ಭವಿಷ್ಯ:
ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ ಸಮಾನ ವೇತನದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪುರುಷರು ತಡವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳಾ ಹಾಜರಾತಿ ಕಾಲೇಜಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ನಾನು ಮೇಜರ್ಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ನಂತರ ಅವರು ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆಯ್ಕೆ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತಮ್ಮ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.
ಏನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡಬಹುದು:
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವೆ ಇನ್ನೂ ಇರುವ ವೇತನ ಅಂತರವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವೇತನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಲಿಂಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಜನರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅದೇ ರೀತಿಯ ಹಣಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ.
ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮದೇ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಅವಳು ಮನುಷ್ಯನಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಎಲ್ಲ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆಕೆ ತನ್ನ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಹೊಂದಬೇಕಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಲಿಂಗ-ಸ್ನೇಹಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅವಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅವರು ಈಕ್ವಿಟಿ ರಚಿಸಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹಲವು ಮಾಲೀಕರು ಇನ್ನೂ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಟವಾದುದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಆಧರಿಸಿ ಜನರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿಜವಾದ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನೋಡುವುದು ನನಗೆ ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ.
ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು "ಹೆಣ್ಣು" ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಅದು ಕಳಪೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಿ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಿ, ಈ ಉನ್ನತ ವೇತನದ ಅವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕ್ಯಾಟಲಿಸ್ಟ್, 1998 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಫಾರ್ಚೂನ್ 500 ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅತಿಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪೈಕಿ 2.7 ರಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಮಹಿಳೆಯರು. ಮಹಿಳೆಯರು ದೇಶೀಯ, ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಬೆಂಬಲ, ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ-ಕೌಟುಂಬಿಕ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
{p} ಮುಂದೆ, ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ, ಮುಂದಿನ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ನಂತರ, ಈ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.
ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆಯೇ?
2001 ರ ಪ್ರಸಕ್ತ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಸಮೀಕ್ಷೆ (ಸಿಪಿಎಸ್) ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಹತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳ ಪೈಕಿ ಒಬ್ಬರು ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಹತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಜ್ಞರು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ವಿಶೇಷತೆಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕಾ, ರಾಸಾಯನಿಕ ಮತ್ತು ಮೆಟಾಲರ್ಜಿಕಲ್ / ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಮಾತ್ರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಮಹಿಳಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ಶೇಕಡಕ್ಕಿಂತ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು.
ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಪೈಕಿ, ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ 51.6 ರಷ್ಟು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮತ್ತು 44.4 ರಷ್ಟು ಜೈವಿಕ ಮತ್ತು ಜೀವ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಭೂವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಭೂವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು (24.0 ಪ್ರತಿಶತ), ಭೌತವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಖಗೋಳಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು (7.7 ಪ್ರತಿಶತ) ವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
"ಭವಿಷ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಭರವಸೆ ತೋರಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೈಟೆಕ್ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗವು ಕುಸಿದಿದೆ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಮತ್ತು ಹಾರ್ಡ್ವೇರ್ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಉನ್ನತ-ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಿದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ಹೈಟೆಕ್ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಬ್ರಹ್ಮಾಂಡದ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಾದಿಗಳಿವೆ.ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೈಟೆಕ್ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. "
ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾಲೇಜುಗಳು ತಮ್ಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. 1999-2000ರಲ್ಲಿ US ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 45 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಹಿಳೆಯರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ನಿವಾಸಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು 1989 ರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ ನಿವಾಸಿಗಳ ಶೇಕಡಾ 28 ರಿಂದ 1999 ರಲ್ಲಿ 38 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಕಾಲೇಜುಗಳು ತಿಳಿಸಿವೆ. ಅಮೇರಿಕಾದ ಅಕಾಡೆಮಿಕ್ ಮೆಡಿಸಿನ್ ಅಂಕಿಅಂಶ 1999-2000 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು. "
ಮೂಲ: [ಲಿಂಕ್ url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] ಅಮೆರಿಕನ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ವುಮೆನ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್
ಪಶುವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಗತಿಯು ಇನ್ನೂ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ. "ಪಶುವೈದ್ಯ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 2005 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬಹುಮತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಮೇರಿಕನ್ ವೆಟರರಿ ಮೆಡಿಕಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಹೇಳಿದೆ.ಆಗ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಸ್ತ್ರೀ ಪಶುವೈದ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯು 1991 ರಿಂದ 24,356 ರವರೆಗೆ ದ್ವಿಗುಣವಾಗಿದೆ, ಪುರುಷ ಪಶುವೈದ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯು 33,461 ಕ್ಕೆ 15 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಇಳಿದಿದೆ. "
ಮೂಲ: ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್: ಯೆಲು ಝಾವೋ (ಜೂನ್ 9, 2002)
ಭವಿಷ್ಯ:
ಇಲ್ಲಿ ಸವಾಲು ಇಲ್ಲಿದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಾಗಿರುವ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ವೇತನ, ನಿರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿದೆ. ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಈ ಲೇಖನದ ಉದ್ದೇಶವು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಮ್ಮೆ ಪುರುಷರು ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಈಗ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಗಾಧವಾಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ನರ್ಸಿಂಗ್, ಬೋಧನೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ಸ್ಥಾನಗಳು. ಪಶುವೈದ್ಯಕೀಯ ಔಷಧ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಒಂದೇ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆಯೇ?
ಉತ್ತರ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, 'ಹೌದು.' ಮಹಿಳೆಯು ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಾಬಲ್ಯಿಸಿದಾಗ ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ, ಕ್ಷೇತ್ರವು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಾವು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಸಮಾಜವಾಗಿ, ನಾನು ನೋಡಿದ ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳು 2002 ರಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ವಿಜ್ಞಾನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕುಸಿತದ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸಾಗುತ್ತಿರುವ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. (ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ವೈರ್ಡ್ ಸುದ್ದಿ ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ.
ಏನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡಬಹುದು:
ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಇದು ಕಠಿಣವಾದ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ. ಮನೆ ಮತ್ತು ಪೀರ್ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಶಾಲೆಯ ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸುಗಳ ಮೂಲಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿನ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಚನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಾವು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಂಬಬೇಕೆಂದಿರುವಾಗ, ಸಮಾಜ, ಹುಡುಗಿಯರು ಮತ್ತು ಹುಡುಗರು ಇನ್ನೂ ಬೆಳೆಸುತ್ತಾರೆ, ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
(ಈ ಲೇಖನ, ವೈರ್ಡ್ ನ್ಯೂಸ್ನಿಂದ ಗರ್ಲ್ಸ್ ಏಕೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಾರದು, ಕೆಲವು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.) ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮಾಲೀಕರು ಮಾಡಬಹುದು.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿಸುವ ಮಹಿಳಾ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಆಫರ್ ಮಾಡಿ.
ಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ನೇಮಿಸಿ, ಅದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತದೆ.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತೆರೆದು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ . ಅನೇಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಅವಾಸ್ತವಿಕ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಗಣಿತ, ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ, ಸಹಾಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಜೊತೆಗೆ, ಮುಂಚೆಯೇ ಹುಡುಗಿಯರು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅವಕಾಶಗಳು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲೆ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆ, ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ, ಸಮುದಾಯ ಕಾಲೇಜು, ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
ಕ್ಲಬ್ಬುಗಳು, ಸೈನ್ಸ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಎಲ್ಲ ಅವಕಾಶಗಳು ಬಾಲಕಿಯರಿಗೆ ಸಮನಾಗಿ ತಲುಪುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಈ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸವಾಲು ಮಾಲೀಕರು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಡ್ರೋವ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿರುವುದೇಕೆ?
ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆಯೇ?
ಪ್ರಸ್ತುತ:
" ಮಹಿಳಾ-ಸ್ವಾಮ್ಯದ ವ್ಯವಹಾರಗಳು 51% ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿವೆ.ಯುಎಸ್ ಸೆನ್ಸಸ್ ಬ್ಯೂರೊದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಮಹಿಳಾ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮ ಉದ್ದಿಮೆಗಳು (SWOBE) 1997 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು 5,417,034 US ಅಲ್ಲದ ಕೃಷಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ರಾಷ್ಟ್ರದ 20.8 ಮಿಲಿಯನ್ ಅನ್ಯ ಕೃಷಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ 26.0 ರಷ್ಟು ಜನರು 7.1 ಮಿಲಿಯನ್ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ರಶೀದಿಗಳಲ್ಲಿ 818.7 ಬಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ.
"ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಮಹಿಳಾ, ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಮಹಿಳಾ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ 337,708 ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿವೆ; ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ 312,884 ಸಂಸ್ಥೆಗಳು; ಏಷ್ಯಾದ ಮತ್ತು ಪೆಸಿಫಿಕ್ ದ್ವೀಪ ಪ್ರದೇಶದ ಮಹಿಳೆಯರು 247,966 ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕನ್ ಇಂಡಿಯನ್ ಮತ್ತು ಅಲಾಸ್ಕಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಹಿಳೆಯರು 53,593 ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಡೆತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಬಿಳಿ ಅಲ್ಲದ ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಮಹಿಳೆಯರು 4,487,589 ಮಿಲಿಯನ್ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
1997 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅರ್ಧದಷ್ಟು (55 ಪ್ರತಿಶತ) ಸೇವೆಗಳು ಸೇವೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿದ್ದವು. ಸೇವೆಗಳು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ವ್ಯವಹಾರ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ (769,250 ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ (634,225 ಸಂಸ್ಥೆಗಳ) ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು ಈ ಎರಡು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ರಸೀದಿಗಳು 78.3 ಶತಕೋಟಿ ಡಾಲರ್ಗಳಷ್ಟಿವೆ.
"ಮಹಿಳಾ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ವ್ಯವಹಾರಗಳು 1997 ರಲ್ಲಿ $ 818.7 ಬಿಲಿಯನ್ಗಳಷ್ಟು ಒಟ್ಟು ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು. 1997 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ನಾಲ್ಕು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಸಗಟು ವ್ಯಾಪಾರ, ಸೇವೆಗಳು, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಗಳಾಗಿವೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಬಾಳಿಕೆ ಬರುವ ಮತ್ತು ಬಾಳಿಕೆ ಬರುವ ಸರಕುಗಳು - $ 188.5 ಬಿಲಿಯನ್ಗಳ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಆದಾಯ.
"ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವವರು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೋಟೆಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಸತಿ ಸ್ಥಳಗಳು; ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೇವೆಗಳು; ವ್ಯವಹಾರ ಸೇವೆಗಳು; ಸ್ವಯಂ ದುರಸ್ತಿ, ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾರ್ಕಿಂಗ್; ಇತರೆ ದುರಸ್ತಿ ಸೇವೆಗಳು; ಚಲನಚಿತ್ರಗಳು; ಮನರಂಜನೆ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸೇವೆಗಳು; ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳು; ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳು; ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸೇವೆಗಳು - $ 186.2 ಶತಕೋಟಿ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು.
ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 152.0 ಶತಕೋಟಿ $ ನಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿದ್ದವರು $ 113.7 ಶತಕೋಟಿಯಷ್ಟು ಮಾರಾಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.
"ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ (531,532 ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿ (133,924 ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಮೂರು-ನಾಲ್ಕು (72 ಪ್ರತಿಶತ) ಮಹಿಳಾ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ.ಮಧ್ಯಮ ಮಹಿಳೆಯರ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಯು 1997 ರಲ್ಲಿ $ 84.7 ಬಿಲಿಯನ್ಗಳ ಒಟ್ಟು ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದೆ. ಏಷ್ಯನ್ ಮತ್ತು ಪೆಸಿಫಿಕ್ ದ್ವೀಪದಿಂದ $ 38.1 ಬಿಲಿಯನ್ ಮಹಿಳೆಯರು; ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಮಹಿಳೆಯರು, $ 27.3 ಬಿಲಿಯನ್; ಕಪ್ಪು ಮಹಿಳೆಯರು, $ 13.6 ಶತಕೋಟಿ; ಅಮೆರಿಕನ್ ಇಂಡಿಯನ್ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಹಿಳೆಯರು, $ 6.8 ಬಿಲಿಯನ್. "
ಮೂಲ: ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆ ಇಲಾಖೆ: ಮಹಿಳೆಯರ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು
ಭವಿಷ್ಯ:
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರ ನಮ್ಯತೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಗಳು ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯ ವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. 1997 ರಿಂದ 2002 ರವರೆಗೆ ಮಹಿಳಾ ಒಡೆತನದ ಮಾಲೀಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು 37 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೃದ್ಧಿಸಿದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಾಲ್ಕು ಪಟ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆ ದರ.
1997 ರಿಂದೀಚೆಗೆ ಮಹಿಳಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸೇವೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡರೂ, ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಮುಂತಾದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದೆ. ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ವುಮೆನ್ಸ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಅಪ್ರಕಟಿತ ಜನಗಣತಿ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮೂಲ ಸಂಶೋಧನಾ ಮೂಲಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೇಖನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಏನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡಬಹುದು:
ಪ್ರತಿಭಟನಾಕಾರರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಲೇಖನದ ಮೊದಲ ಮೂರು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ಉಬ್ಬರವಿಳಿತದ ಅಲೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮ, ದೊಡ್ಡ ವ್ಯಾಪಾರ, ಅಥವಾ ಮನೆ-ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ನಮ್ಯತೆ, ಸಬಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸವಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಆಯ್ಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪೈಪೋಟಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.
ಒಂದು ಉದ್ಯಮ ಆರಂಭಗೊಂಡು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು:
ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ವುಮೆನ್ಸ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ರಿಸರ್ಚ್
ಮಹಿಳಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಘ
ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯಮ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆಯೇ?