ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀವು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?
ಈ ಯೋಜನೆಗಳು 2017 ಮತ್ತು 2018 ರಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಸರಾಸರಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ.
ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ವೇತನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಯಾಕೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ?
ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಏಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ? ಅವರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ . ನಾಲ್ಕು ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಪೇ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:
- ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಉದ್ಯಮ,
- ದೇಶದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ,
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೇ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ, ಮತ್ತು
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ.
ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಿಕೆಯು ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ. ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುವವರು, ಉತ್ತಮ ನೌಕರರು 4.5 ರಿಂದ 5 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು.
ಕಿಪ್ಲಿಂಗರ್ ಪ್ರಕಾರ, "ಕಂಪೆನಿಗಳು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, 3% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಮುಂಗಾಣಬಹುದು.ಆದರೆ ಆ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೇಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು.ಅತ್ಯಂತ ಸಂಭವನೀಯ ರೇಟಿಂಗ್ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 4.5% ರಿಂದ 5% ರವರೆಗಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರು 0.7% ಮತ್ತು 1% ನಡುವಿನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳು ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ ಸರಾಸರಿ 5.6% ನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಫಲ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲದೊಂದಿಗೆ 11.6% ವೇತನ ಎಂದು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅದೇ ಲೇಖನದಿಂದ, "ಬಹಳಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿವೆ ಅಂದರೆ ಇದರರ್ಥ ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಇದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ನನ್ನಿಂದ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಏನು, ನಾನು ಹೇಗೆ ಅಳೆಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ನನ್ನ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ? "
ಈ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನಿರಾಶೆಗೊಂಡರೆ, ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಕೆಳಗಿನದನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. "ನನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಏನನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು? ಆದ್ದರಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ?"
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪೇ ಪೇಜ್ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ
ಮರ್ಸರ್ನ ಪರಿಹಾರ ಮಾಹಿತಿ ಇದೇ ರೀತಿ ಹೋಲಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಮೆರ್ಸರ್ನ 2017/2018 ಯುಎಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಪ್ಲಾನಿಂಗ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ , "2017 ರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಅರ್ಹತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳ ಬಜೆಟ್ 2018 ರಲ್ಲಿ 2.8% ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಗಳು 2.9% ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ."
ಹೇಗಾದರೂ, ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 7 ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಳ-ಸರಾಸರಿ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಕಂಪೆನಿಗಳು ಪ್ರದರ್ಶನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತವೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲಾಭದಾಯಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ .
ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ , ಬೇಸ್ ವೇತನದ ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪ್ರಚಾರ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಮೆರ್ಸರ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, " ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ."
ಮೆರ್ಸರ್ನ 2016 ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಚಾರದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸುಮಾರು 8% ರಷ್ಟು ವೇತನದಲ್ಲಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಬದಲಾಗುತ್ತಾ ಹೋದರೂ, ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪುಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಏರಿದೆ. "ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ, ಪ್ರಚಾರದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಮೂಲ ವೇತನದ 9.1% (ಕಳೆದ ವರ್ಷ 8.4% ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ) ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ 7.7% (ಕಳೆದ ವರ್ಷ 6.9% ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ) ಏರಿತು."
ಲಾಭದ ವೆಚ್ಚ ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ
ತಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೆಚ್ಚವು ಮಾರ್ಚ್ 2017 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 35.28 ರಷ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಯುಎಸ್ಯೂರೋಯು ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳಗಳು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 24.10 ರಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಈ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ 68.3 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸರಾಸರಿ $ 11.18 ಮತ್ತು ಉಳಿದ 31.7 ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರಿಹಾರ ವೆಚ್ಚವು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 33.11 ರಷ್ಟಿದೆ.ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರಿಹಾರ ವೆಚ್ಚವು ಗಂಟೆಗೆ 48.24 ಡಾಲರ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು. "
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನೋಡಿದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? 2017 ರ ಮರ್ಸರ್ನ ತ್ವರಿತ ಪ್ರಯೋಜನ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಚಾರ್ಟ್ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಹಾರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ 2017 ರ ಮೂಲಕ ವಾರ್ಷಿಕ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಹಡಗು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿ
ನೀವು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವೆಂದು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. 2015 ರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಬಹುಮಾನ ಎಂದು ಮರ್ಸರ್ ಕಂಡುಕೊಂಡರು, ಆದರೆ ಕೇವಲ 55 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವರು ಗಳಿಸುವದರಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯೆಂದರೆ, ಅದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದಾಗ, ಕೇವಲ 19 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಗುಂಪುಗಳು ಮಾತ್ರ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ; 17 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹಣದುಬ್ಬರವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು 34 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದೀರಾ? ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಹಣ ಪಾವತಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಶೋಧನೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆಧಾರಿತ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪಾಲಿಸಬೇಕಾದರೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಸೈಟ್ಗಳು ನಿಮಗೆ ಕಲ್ಪಿಸುತ್ತವೆ:
- Payscale.com: ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಸೈಟ್. ಮಧ್ಯ-ಪಶ್ಚಿಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿದೆ.
- Glassdoor.com: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ನೌಕರರು ವೇತನ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದರ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
- ಸ್ಯಾಲರಿ.ಕಾಮ್: ಇನ್ಫಾರ್ಮೇಟಿವ್ ಸೈಟ್: ಪೇ ಸ್ಕೇಲ್ಗಳು ಅಧಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ನಗರ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ. ಉಪಯುಕ್ತ ಸಂಬಳ ಮಾಂತ್ರಿಕನನ್ನು ಹುಡುಕಿ.
- Monster.com: ಉಚಿತ ಸಂಬಳ ಮಾಂತ್ರಿಕ ಹುಡುಕಿ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಸಂಬಳದ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯವಾಗುವ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಇವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನೌಕರರಿಗೆ ಈ ಶ್ರೇಣಿಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಹತ್ತಿರವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ.
ದೊಡ್ಡ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಂತೆ ನಿಖರವಾಗಿಲ್ಲ.
ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪೆನಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ನಿಮ್ಮ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು. SHRM ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ನೀವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕಾಗಿ Payscale.com ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಾಸರಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೀರಿ. ಮೇಲಿನ ಸಂಬಳ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿನಿರತರಿಗೆ ನೀವು ಮಾತನಾಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಬಳದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೋಗಬಹುದು?
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ, ನೀವು ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಭಾರೀ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ನಿಮಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಈ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.