ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
- ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವೇತನ ದರಗಳು,
- ಇದೇ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವೇತನ ದರಗಳು,
- ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇರುವ ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು,
- ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಅನುಭವ,
- ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಯಾರಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಶಿಕ್ಷಣ,
- ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಮತ್ತು
- ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರ ಲಭ್ಯತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು.
ಈ ಅಂಶಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದಾಗ ಆರಂಭದ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್ ಮೇಜರ್ಗಳ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಸಂಬಳ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮೊಬೈಲ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸಂಶೋಧನೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಊಹಿಸಬಹುದಾದವು. ಮಧ್ಯ-ಪಶ್ಚಿಮದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕನ ವೇತನವು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ $ 35-40,000 ವರೆಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ನಡೆಯಿತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ,
ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭದ ವೇತನವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠೀಕರಿಸು
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಂಪಾದಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ , ಪ್ರಚಾರದ ಹೆಚ್ಚಳ ಸೇರಿದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಇಂದು ನಾಳೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಎಂದರ್ಥ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಮಂಜಸ ವೇತನ ಏನು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳಿನಲ್ಲಿ "ನನ್ನ ಕಲ್ಪನೆಯಿಲ್ಲ" ದೊಡ್ಡದನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಡಿ.
ಇದು ಅಸಮಂಜಸ ಸಂಬಳದ ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಅವಿವೇಕದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದಂತೆ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.
ಮಾತುಕತೆ. ಅವರು "ನಾವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 35,000 ನಲ್ಲಿ HR ಸಹಾಯಕರಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಸ್ಥಾನ ನೀಡಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ," "ಸರಿ" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲೂ ಸಹ.
ಈಗ, ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು (ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು) ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಒಂದು ಮತ್ತು ಮಾಡಿದ ಆಫರ್.
ಆದರೆ, ಅನೇಕ ಜನರು. ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಿಂದ ಮನನೊಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದೇ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 35,000 ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು $ 38,500 ಗೆ ಕೇಳಿ. $ 45,000 ಕೇಳುವ ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದ, ಆದರೆ 5 ರಿಂದ 10 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳುವ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಹೇಳದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೊಂದಿವೆ. ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಇರಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಂತೋಷದ ಒಂದು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ.
ನೀವು ಅವರಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಒಳ್ಳೆಯವರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ , ನೀವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಧಾನ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ತರಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಭಾಷೆಯನ್ನು ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಾ?
ನೀವು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮಾಡಬಹುದು? ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೊಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾರಂಭದ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ಇತರ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ಖಚಿತವಾಗಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೋ ಇದೆಯೇ? ಕೆಲವು ಜನರು ಬೆಲೆಬಾಳುವ ನಮ್ಯತೆ , ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ , ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ದೂರ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಆಯ್ಕೆ .
ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಉಚಿತ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್, ಸಬ್ಸಿಡಿ ಬಸ್ ಪಾಸ್ಗಳು ಅಥವಾ ಜಿಮ್ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು. ಈ ವಿಶ್ವಾಸಗಳು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಲೆಟ್ನಲ್ಲಿ ನಗದು ಇಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಹಣವನ್ನು ನಿಮ್ಮ Wallet ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೇಗಿದ್ದರೂ ನೀವು ಜಿಮ್ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಕಂಪೆನಿಯ ಬಿಟ್ಟಿ ವಸ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿ ಮತ್ತೊಂದು ದೊಡ್ಡ ಮುನ್ನುಗ್ಗು ಆಗಿದೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಉಚಿತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ಮುಂದಿನ ಬಂಪ್ಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ
ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಸಂಬಳದ ಕೀಲಿಯು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ. ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಜನರು ಬೇಕು, ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ.