ಭೌಗೋಳಿಕ ಪೇ ಭಿನ್ನತೆಗಳ ಹರಡಿರುವುದು
ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳಾದ ಕಲ್ಪೆಪ್ಪರ್ ಮತ್ತು ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್ನ ಪರಿಹಾರ ಸಲಹೆಗಾರರ ಪ್ರಕಾರ, ಭೌಗೋಳಿಕ ವೇತನ ವಿಭಿನ್ನತೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ:
- 100 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ 76% ಕಂಪನಿಗಳು
- 10,000 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ 86% ಕಂಪನಿಗಳು
ಭೌಗೋಳಿಕ ಪೇ ಡಿಫರೆನ್ಷಿಯಲ್ಸ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್
ಭೌಗೋಳಿಕ ವೇತನದ ವಿಭಿನ್ನತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಕುಲ್ಪೆಪ್ಪರ್ ಪ್ರಕಾರ:
- ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಬಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ 89% ಅಂಶ
- ಸ್ಥಳೀಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ 38% ಅಂಶ
- ಹಣದುಬ್ಬರದಲ್ಲಿನ 13% ಅಂಶ (ಸಿಪಿಐ)
- ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿ 3% ಅಂಶ
- 68% ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿ
- 19% ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿ
- ಪ್ರತಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು 4% ಸರಿಹೊಂದಿಸಿ
ಭೌಗೋಳಿಕ ಪೇ ವಿಭಿನ್ನತೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು
ಭೌಗೋಳಿಕ ಸಂಬಳ ವಿಭಿನ್ನತೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ಮೂರು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕುಪ್ಪೆಪರ್ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾನೆ:
- ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಸಂಬಳ ರಚನೆಗಳು
- ಬೇಸ್ ವೇತನಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು
- ಪೂರಕ ಭೌಗೋಳಿಕ ಭೇದಾತ್ಮಕ ಪಾವತಿಗಳು
ಭೌಗೋಳಿಕ ವೇತನದ ವಿಭಿನ್ನತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, 75% ಮೊದಲ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಮೂರನೆಯ ವಿಧಾನವು ಒಂದು ಸೂತ್ರ-ಚಾಲಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ಸ್ಥಳ ಪ್ರಕಾರ.
ಜಾಬ್ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು
ಭೌಗೋಳಿಕ ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:
- 38% ನಷ್ಟು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು
- 77% ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು
- ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ 87%
- ಗಂಟೆಯ ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿಯ ನೌಕರರ 85%
ಭೌಗೋಳಿಕ ಪೇ ಭಿನ್ನತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು
ಭೌಗೋಳಿಕ ವೇತನದ ವಿಭಿನ್ನತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಪೈಕಿ, ಭೌಗೋಳಿಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಬಳಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ:
- ನಗರಗಳು (60% ಕಂಪನಿಗಳು)
- ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಂತ್ಯ (20%)
- ಬ್ರಾಡ್ ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶ (20%)
- ದೇಶ (12%)
- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂತರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳಗಳು (11%)
- ಇದೇ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವೇತನ ದರಗಳು (24%) ಇರುವ ಸ್ಥಳಗಳು
ಮೇಲಿನ ವಿಧಾನಗಳು ಅನೇಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ 100% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿವೆ.
ಕಲ್ಪೆಪ್ಪರ್ನಲ್ಲಿ ಕೇವಟ್
ಕುಲ್ಪೆಪರ್ ದತ್ತಾಂಶವು 340 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ 2009 ರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ 79% ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಜೀವ ವಿಜ್ಞಾನ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್. ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ-ಹಿಡಿದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೇವಲ 58% ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಲ್ಪೆಪ್ಪರ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಭೌಗೋಳಿಕ ಪೇ ಭಿನ್ನತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಗಣನೆಗಳು
ದೂರದ-ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅದು ಭೌಗೋಳಿಕ ಸಂಬಳದ ವಿಭಿನ್ನತೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ನಡುವೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ನಡೆಸುವಿಕೆಯ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿದರೆ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕಾಳಜಿಗಳೆಂದರೆ:
- ನೀವು ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ ಪಾವತಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ಆಗಿವೆಯೇ.
- ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನಡೆಸುವಿಕೆಯು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವೇತನ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ದರವು ಮಾತುಕತೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೇತನಕ್ಕೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ರಾಜ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಯಾ ರಾಜ್ಯಗಳು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿದ ಆದಾಯ ಅಥವಾ ವೇತನ ತೆರಿಗೆ ದರಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಭಿನ್ನತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ. ನೀವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ತೆರಿಗೆ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಆದರೆ ನಂತರ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ತೆರಿಗೆ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಭೌಗೋಳಿಕ ವೇತನ ವಿಭಿನ್ನತೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಚಾಲಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮನೆಯು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮಸೂದೆ ಇನ್ನೂ ನೀವು ವಾಸಿಸುವ ರಾಜ್ಯದ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಎಂದು. ಈ ರೀತಿಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಫೆಡರಲ್ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ದರವು ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅತ್ಯಧಿಕ ತೆರಿಗೆ ಆವರಣದಲ್ಲಿರುವ ಅನೇಕ ಜನರು ಸರಳವಾಗಿ ಅಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ-ವೆಚ್ಚದ (ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ-ವೇತನ) ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ. ತೆರಿಗೆಗಳು ಮುಂಚೆಯೇ, ಈ ಜನರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಕಡಿಮೆ ತೆರಿಗೆ ಆವರಣದಲ್ಲಿರುವ ಜನರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ತೆರೆದಿದ್ದರೆ ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಗಣನೆಯಾಗಿದೆ.