ಹಣಕಾಸು ಶ್ರೇಣಿ ಶ್ರೇಣಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು
ಹಣಕಾಸಿನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವವರಿಗೆ, ಎರಡು ಅಂಕಗಳು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದವು.
ಮೊದಲನೆಯದು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಮಾಧ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಸೇವೆಗಳಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯುವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಅರ್ಥಹೀನವಾಗದ (ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ, ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ) ಒಂದು ಅಸಹ್ಯ ಅಥವಾ ವಿಲಕ್ಷಣ ಶಿರೋನಾಮೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ನಂತರ ನೀವು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದನ್ನು ಸೇರಿಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ನಿಜವಾದ ಸುಳಿವು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದರಿಂದಾಗಿ ಹೊಸ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನೀವು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸೂಕ್ತ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ "ನಿಕಟವಾಗಿ" ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದರ ಕೊನೆಯ ಕೆಲವು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ, ಹಳೆಯ ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ AT & T ಯಲ್ಲಿನ ಬಿಳಿ-ಕಾಲರ್ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳು ಸೇರಿದ್ದರು . ಎರಡನೆಯದು ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ (ISSM) ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಹಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ (ISSSM) ನಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ.
ವೆಸ್ಟರ್ನ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು (ಅನೇಕವೇಳೆ ಇಂದು quants ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ) ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಮಾರಾಟವನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸಲು, ಬಜೆಟ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು, ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಣ್ಣದಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅವುಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಅರ್ಹತೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು.
ಇತರ AT & T ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಲ್ಲಿ ಗೊಂದಲ ಉಂಟಾಯಿತು, AT & T ಹೊರಗಿನವರಿಗೆ ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲ.
ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ
ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾದದ್ದು ಉದಾರವಾದಿ ಫ್ಯಾಷನ್ಯಾಗಿದ್ದು, ಹಣಕಾಸು ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಹೆಸರನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಲ್ಲಿ ಕೆಲವೊಂದು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಹಣಕಾಸಿನ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿರುವ ಬದಲು, ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಗಳಿಸಿದ ಗೌರವಾರ್ಥವಾಗಿ ಅಥವಾ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಒಬ್ಬರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಅನೇಕ ಆಡಳಿತ ನೌಕರರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಾಗುತ್ತಾರೆ ಕಾರಣ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ವಿಶಾಲ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಶ್ರೇಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1990 ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಮೆರಿಲ್ ಲಿಂಚ್ ಬೆಂಬಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ಈ ವಿ.ಪಿ. ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ:
- ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ವಿ.ಪಿ.
- ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ವಿ.ಪಿ.
- ಹಿರಿಯ ವಿ.ಪಿ.
- ಮೊದಲ ವಿ.ಪಿ.
- ನಿರ್ದೇಶಕ
- ವಿಪಿ
- ಸಹಾಯಕ ವಿ.ಪಿ.
ಮೇಲಿನ ಪೈಕಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ VP ಯ ಎರಡು ವಿಧಗಳು ಮಾತ್ರ ನಿಗಮದೊಳಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಜೋಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. 1990 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮೆರಿಲ್ ಲಿಂಚ್ "ನಿರ್ದೇಶಕ" ವನ್ನು ಕೆಲವು ವಿ.ಪಿ.ಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಾನ್ಯತೆಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪರಿಚಯಿಸಿದರು.
ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಮೊದಲ ವಿಪಿಗೆ ಒಂದು ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕ್ರಮಾನುಗತದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ, ಮೊದಲ VP ಗಳು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿ.ಪಿ.ಗಳನ್ನು ಸಂಘಟನೆಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಹವರ್ತಿಗಳಾಗಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರಬಹುದು. ರಜೆ ಸಮಯದಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಇಂತಹ ನವೀಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಯಮಗಳು ಮಾಲೀಕರ ನಡುವೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.
ನಿರ್ಮಾಪಕರ ವಿಶ್ವದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉಪ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕ್ರಮಾನುಗತವಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರತಿ ಹಂತಕ್ಕೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ವಿಪಿ-ಇನ್ವೆಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಸ್ ಅಥವಾ ಮೊದಲ ವಿಪಿ-ಇನ್ವೆಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಸ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು. ಸಲಹೆಗಾರರ ಪುಸ್ತಕದ ವ್ಯವಹಾರದ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ತಲುಪುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.