ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರ

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಬರುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಯಾರಾದರೂ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ಹೆಚ್ಚಿದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ . ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಎರಡು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿವೆ.

ಸನ್ನಿವೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ ಒಂದು

ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಕಂಪೆನಿಯು ವಿವಿಧ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಗೌರವಾನ್ವಿತತೆಯನ್ನು ಶ್ರೇಷ್ಠತೆ ಅಥವಾ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಾನುಗತದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೆರಿಲ್ ಲಿಂಚ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಬರಹಗಾರರ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು "ನಿರ್ದೇಶಕ" ಎಂಬ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು, ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದರು.

ವಿಸ್ತೃತ ಅವಧಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಕ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಹಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ವೇಗದ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ದೇಶಕ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗೆ ಗಂಭೀರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮೊದಲು ಸುಮಾರು 10 ವರ್ಷಗಳು ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಅಸ್ಥಿರವಾಗಿದ್ದವು.

ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದಿದ್ದರಿಂದ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾರಾದರೂ ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸಬೇಕಾದರೆ ದೊಡ್ಡ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಘಟನೆಯ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹೆಸರಿನ ನಿರ್ದೇಶಕರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು; ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವರು ಕನಿಷ್ಠ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದರು.

ಅಂತೆಯೇ, ಸಹಾಯಕ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಿಂದ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಿಂದ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಬಂದಿರುವ ಬಹುಪಾಲು ಜನರು ಇದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿಯೇ ಅದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿರುವಾಗಲೇ ಮಾಡಿದರು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ-ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಿತು.

ಈ ಮಧ್ಯೆ, ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೊರಗಿನಿಂದ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಿತಿಯಂತೆ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಪದನಾಮವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ.

AT & T ನ ಹಳೆಯ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ (ನಂತರ ಲುಸೆಂಟ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಆಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದ), ಈ ಬರಹಗಾರನು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಂಡನು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಅಲ್ಲದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜನರಲ್ ಇನ್ಫರ್ಮೇಷನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ (ISSM) ನ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಕೆಲವು ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಹಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು (ISSSM) ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು.

ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯದ ತಜ್ಞರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮಾನತೆಯಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವ ಗುಣಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿದರು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅವರು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಔಪಚಾರಿಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಇರಲಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅತ್ಯುನ್ನತವಾದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಗೆಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ಬಾಹ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ.

ಸನ್ನಿವೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ ಎರಡು

ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಗುಂಪು, ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸಂಘಟನೆಯು ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇದರ ತಲೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಒಂದು ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಮೊದಲಿನಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿಲೀನದ ನಂತರ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದಾದ ಒಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ.

ವಿಲೀನಗೊಂಡ ಘಟಕಗಳಾದ್ಯಂತ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು, ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ವಿಲೀನದಲ್ಲಿ ಕಿರಿಯ ಪಾಲುದಾರ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಜನರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬೇರಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನೋಡದೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮೇಲಕ್ಕೇರಿರುವ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವವರಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕವಾದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದು ಆತಂಕವನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾಗದವನ್ನು ಶಮನಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.