ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ವಿಷಯ ಏಕೆ

ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಅಧಿಕಾರದ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ಗಳಾಗಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯದಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಹೊರಗಿನವರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಿಲುವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಕಾರಣ ಎಂದು ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅನ್ವೇಷಣೆ ತಡೆಗಟ್ಟಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾಲೀಕರು ಒಂದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೊರಗಿನ ಬಾಡಿಗೆಯಾಗಿ.

ನೀವು ಸಾಧಿಸಿರುವ ಒಂದು ಸಾಧನೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಸಾಧನೆ ಮಾಡುವವನಾಗಿ ನೀವು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತೀರಿ. ದಯವಿಟ್ಟು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಲೇಖನವನ್ನೂ ಸಹ ನೋಡಿ.

ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ದೃಶ್ಯಾವಳಿಗಳು

ಒಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಪ್ರಚಾರ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಮಾಜಿ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನವೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಆ ಕೆಲಸದ ಮಹತ್ವದಲ್ಲಿ ಇದು ಡೌನ್ಗ್ರೇಡ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಸಾಧನವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಹಾರದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಜನರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ನವೀಕರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಭರವಸೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮೌಖಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವುಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿರಲು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬ ಅಪಾಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಉಂಟಾದಾಗ ಅಪಾಯವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ನಿರ್ವಾಹಕನು ತನ್ನ ಪೂರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ಭರವಸೆಗಳಿಂದ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನವೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿನ ತೊಂದರೆಗಳು ಯೋಗ್ಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ನಿರಾಕರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು (ಅಥವಾ HR ) ದಾಖಲೆಗಳು ಅದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಇದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಲೋಪದಿಂದ ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಮ್ಯಾಕಿಯಾವೆಲ್ಲಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿರಬಹುದು. ಒಂದು ಪ್ರಕರಣ ಅಧ್ಯಯನವು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ದೋಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಸ್ ಸ್ಟಡಿ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ HR) ತಪ್ಪುಗಳಲ್ಲಿನ ಒಂದು ವಾಸ್ತವಿಕ ಅಧ್ಯಯನವು ಒಬ್ಬ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದ ಪ್ರಮುಖ ಹಣಕಾಸು ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಸಹಾಯಕ ಸಹಾಯಕ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ (ಅಥವಾ AVP) ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ 4 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎ.ವಿ.ಪಿ ಎಂದು ಪ್ರತಿ ಸೂಚನೆ ಸಿಕ್ಕಿತು. ಅವನ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಡ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಒಂದು ಗುಮ್ಮಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಅರ್ಹತೆ, ಅವನ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಾಮಕರಣದ ವಿನ್ಯಾಸ, ಅವನು ಅರ್ಹವಾದ ರಜಾದಿನದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಮಾನವ ತನ್ನ ಸ್ವಾಧೀನದಲ್ಲಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಆ 4 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾನೂನಿನ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆರಳಿದರು. ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷದ ನಂತರ, ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಾಸ್ ಎವಿಪಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗೆ ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಅವರನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಶ್ಚರ್ಯಚಕಿತರಾದರು. ಅವನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳು ಆತನೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡಾಗ, AVP ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ವಾಮ್ಯತೆಯು ಸೂಚ್ಯವಾಗಿ ಹಾಗೆಯೇ ಬರಲು ವಿಫಲವಾಯಿತು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ದಿನದಿಂದ ಒಂದು AVP ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದಾಗ, ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ತನಿಖೆ ನಡೆಸಿದನು ಮತ್ತು ಹೇಗಾದರೂ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು ಕಂಡುಬಂದವು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಅವು ಹೇಗೆ ಹರಡಲ್ಪಟ್ಟವು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು ಕಂಡುಬಂದವು. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಉದ್ಯೋಗಿ ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಇದು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಆ ಸಮಯದಿಂದ ಬಹಳ ಮಿತಿಮೀರಿದದ್ದಾಗಿತ್ತು, ಅವರ ಒಟ್ಟು ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಧನೆಯು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೂ ನೀಡಿದವು, ಇದು ಎಲ್ಲದಕ್ಕಿಂತಲೂ ನಾಕ್ಷತ್ರಿಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಿತು ಹಿಂದಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಹ.

ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಓದುವಿಕೆ ವರ್ಗಗಳು

ಹಣಕಾಸಿನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಈ ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಲೇಖನಗಳ ನಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಕ ಗ್ರಂಥಾಲಯವನ್ನು ನೀವು ಬ್ರೌಸ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸಬಹುದು:

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಅಂಶಗಳು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ, ಈ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ನೀವು ಅನ್ವೇಷಿಸಿದಾಗ ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.