ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯೋಜನಾ ಪಝಲ್ನ ಒಂದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಪೀಸ್
ಅಂತರ್ನಿವಿಷ್ಟ ವರ್ಸಸ್ ಬಾಹ್ಯ ವರ್ಕ್ ಮೌಲ್ಯಗಳು
ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಕೆಲಸ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ನೈಜ ಕೆಲಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರು ಇತರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಸವಾಲಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯ ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಬಾಹ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಉಪ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬದಲಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರುವುದನ್ನು ಅವರು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬಾಹ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ತೃಪ್ತಿಪಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯೋಜನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೊದಲೇ ಅವರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯ ಪಟ್ಟಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೀರಿ.
ಇದು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಆದೇಶದಂತೆ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ತಪಶೀಲುಗಳಲ್ಲಿನ ಒಂದು ಸೂಚನೆಯು, ಪ್ರತಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು 1 ರಿಂದ 10 ರ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ರೇಟ್ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಹುದು, ನಿಮಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು "10" ಅನ್ನು "ಮುಖ್ಯ" .
ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುವುದರ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ವೃತ್ತಿ ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸುಧಾರಕರಾಗಿ ನೀವು ವೃತ್ತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.
ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದಂತಹವುಗಳಂತೆ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಶ್ರೇಣೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ನಿಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೇ ಒಂದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಂತರ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಯ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಓ * ನೆಟ್ ಆನ್ಲೈನ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಧನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿಯೇ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸವೂ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನೀವು ಯಾವುದನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಹಭಾಗಿತ್ವವು ನೀವು ಬಲವಾಗಿ ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಇತರರ ಇನ್ಪುಟ್ ಇಲ್ಲದೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ ಮೌಲ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವಂತಹ ಐಟಂಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಓದುವಾಗ, ಪ್ರತಿ ಮೌಲ್ಯವು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ.
- ಸಾಧನೆ: ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದು
- ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ: ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು
- ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ: ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗಮನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು
- ಸಂಬಂಧಗಳು: ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು
- ಬೆಂಬಲ: ಬೆಂಬಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ
- ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳು: ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿರುವುದು
- ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ: ಸ್ವಲ್ಪ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತಿದೆ
- ಇತರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು: ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ನೆರವು ಒದಗಿಸುವುದು
- ಪ್ರೆಸ್ಟೀಜ್: ಉನ್ನತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ
- ಜಾಬ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ: ನೀವು ನಿರತರಾಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ
- ಸಹಯೋಗ: ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ
- ಸೊಸೈಟಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು: ಪ್ರಪಂಚದ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ
- ಪರಿಹಾರ: ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವೇತನ
- ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು: ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿ
- ನಾಯಕತ್ವ: ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ / ಇತರರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
- ಕ್ರಿಯೆಟಿವಿಟಿ: ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ
- ವಿವಿಧ: ವಿವಿಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು
- ಸವಾಲು: ನಿಮಗೆ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಅಥವಾ ಹೊಸದಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
- ವಿರಾಮ: ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು
- ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ: ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತಿದೆ
- ಕಲಾತ್ಮಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ: ಒಬ್ಬರ ಕಲಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು
- ಪ್ರಭಾವ: ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬಾಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು
ವರ್ಕ್ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗಿಂತ ಇತರೆ ಲಕ್ಷಣಗಳು
ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರ , ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಕರಣೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಇತರ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ನೋಡಬೇಕು.