ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಲ್ಯಾಡರ್ ಕ್ಲೈಂಬಿಂಗ್ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅಲ್ಲ
ಅಧಿಕಾರದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರಲು ಭಯಪಡುತ್ತಾ, ಅದರ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಏಣಿಯ ಏರುವಿಕೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ನೀವು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ಕಡೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಕೇಳಿರಿ:
- ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ? ನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಯೋಜನೆಯು ಬಹುಶಃ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಇದು ಸಹ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಮಯ ಬದ್ಧತೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಂದು ನಂತರ ಉಳಿದರು ಎಂದರ್ಥ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತದೆ , ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಆಗಿ ಭಾಷಾಂತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಇತರ ಜನರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯವರಾಗಿದ್ದೀರಾ? ಇತರರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡದೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಕೇವಲ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿರಬೇಕಿಲ್ಲ. ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರೊಂದಿಗೆ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಆನಂದಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಬಹುದು. ಇತರ ಜನರ ತಪ್ಪುಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಸಹ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು. ಇದು ಮುಂದಿನ ಎರಡು ಹಂತಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ವೈಫಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನದ ವಿಫಲತೆಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅದು ಅವನು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗುವುದು ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.
- ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯವರಾಗಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕಳಪೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಅವಳನ್ನು ಅಳುವುದು ಅಥವಾ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವು ನಿಮಗೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರನನ್ನು ತರಬೇತು ಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮುಂದಿನ ಬಾರಿಗೆ ಅವರು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಏನು ತಪ್ಪು ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ. ನಂತರ ನೀವು ನಂಬಿಕೆಯ ಅಧಿಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿಫಲವಾದ ಯಾರೊಬ್ಬರಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು ಆದರೆ ನೀವು ಯಶಸ್ಸು ಸಾಧಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ಯಾರು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ.
- ತಪ್ಪಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನೌಕರನನ್ನು ವಾಗ್ದಂಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ? ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಡವಾಗಿ ಬರುವ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಕೆಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿರ್ವಾಹಕನ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಠೋರವಾಗಿಯೂ ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬಾಸ್ಗೆ ನಿಂತಿರುವ ಅರ್ಥವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನದವರನ್ನು ನೀವು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಸದಸ್ಯರ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಅವರು ಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ). ದೂರುಗಳು ನಿಖರವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನದ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ನೀವು ಬರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ ವಿರುದ್ಧ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಜಾಣತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.
- ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡದೆ ಇರುವಂತೆ ನೀವು ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ಹೊಡೆಸಬಹುದೇ? ಒಬ್ಬ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡದ ಯಾರೊಬ್ಬರನ್ನು ಹೊಡೆದುಹಾಕುವುದು ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಂತರ ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಡಮಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಬಾಯಿಗಳನ್ನು ಅವಳು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕೆಲಸ ಕೂಡ ಒಂದು ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಅದು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಯಾರಾದರೂ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ನಿಮ್ಮ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.
- ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಯಾವುದಾದರೂ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಹೋಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು ? ಯಾವುದೇ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆನಂದಿಸದ ಕೆಲಸದ ಭಾಗ ಇದು, ಆದರೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಣಕಾಸು ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಈ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮುಕ್ತಾಯವು ಕೆಲಸಗಾರನ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತೊಂದರೆ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
- ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಅಧೀನತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿರಾ? ನಾವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಜನರು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಚರ್ಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವವರು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಅವನನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯು ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಅನಿಸಿಕೆ ಮಾಡದೆ ಎಲ್ಲರೂ ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗುವುದು.
- ನಿಮಗೆ ಹೇಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆಯೇ? ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬೇಕು. ವರ್ಷದ ಅತ್ಯಂತ ಜನನಿಬಿಡ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವೆಂದು ಯಾರೊಬ್ಬರಿಗೂ ನೀವು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯು ಒಂದು ನೀಡಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ನೀವು ಏರಿಕೆಗಾಗಿ ಮನವಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಬಾಸ್ನಂತೆ ನೆನಪಿಡಿ.