ಎರಡು ಕಂಪೆನಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಲೀನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಡೌನ್ಟೈಸಿಂಗ್ ಕೂಡ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ವಿಲೀನ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನತೆಯು ಇನ್ನೂ ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಕುಸಿದಿರಬಹುದು.
ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆ ಕತ್ತರಿಸಿದಾಗ, ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪೆನಿಯು "ಸ್ಟ್ರೀಮ್ಲೈನ್" ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಸಹ ಡೌನ್ಸೈಸಿಂಗ್ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ - ಇದು ಲಾಭವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಪುನರ್ರಚನೆಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿ ಡೌನ್ಸೈಸ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಏನು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ?
ನೌಕರರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಇವು ಶಾಶ್ವತ ವಜಾಗಳು; ಆದರೆ ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ಪುನರ್ನಿಮಾಣದ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ನೌಕರರನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇತರ ಪುನರ್ರಚನಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಶಾಖೆಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಗಳು, ಇಲಾಖೆಯ ಬಲವರ್ಧನೆ, ಮತ್ತು ವೇತನ ವೆಚ್ಚಗಳ ಇತರ ರೂಪಗಳು.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬದಲು ಸಮಯ-ಸಮಯ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ (ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಟ್ರಿಮ್ ಮಾಡಲು). ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವು ನೌಕರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಂಪೆನಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ನೌಕರರ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನೇಕವೇಳೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿವೆ.
ಕಡಿಮೆ ನೌಕರರು ಇರುವುದರಿಂದ, ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಷ್ಟದ ಕಾರಣ ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗಿನ ನೈತಿಕತೆಯ ನಷ್ಟವೂ ಆಗಿರಬಹುದು.
ನೀವು ಲೇಆಫ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಒಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ತಯಾರಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ವಿಷಯಗಳಿವೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಕೆಳಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಚಿಹ್ನೆಗಳಿಗೆ ಕಣ್ಣಿಡಿ.
ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಫ್ರೀಜ್ಗಳು, ಹಲವಾರು ಮುಚ್ಚಿದ-ಬಾಗಿಲು ಸಭೆಗಳು, ಮತ್ತು ಕುಗ್ಗಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವದಂತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕೆಳಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ತಯಾರಿ. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ನವೀಕರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಸಂಪರ್ಕಗಳೊಂದಿಗೆ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕಣ್ಣಿಡಲು ನೀವು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಸದ್ಯದಲ್ಲಿಯೇ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ವಜಾ ನೋಟೀಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ HR ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಹ ಫೈಲ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಧಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳಿಸಿದವು, ಅದು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಡೌನ್ಲೋಸಿಂಗ್ ಲೇಕ್ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೇಳುತ್ತೀರಿ?
ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕೆಳಕ್ಕೆ ಇಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೀರಿ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು
ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲೋ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ (ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್, ಅಪ್ಲಿಕೇಷನ್ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ) ನೀವು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಿದ್ದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪೆನಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಹಾಕಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ವಿವರಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ ನೀವು ವಜಾಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಚಿಂತೆಗಳನ್ನು ಓಡಿಸಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ
ಫೈರ್ಡ್ vs. ಲೈಡ್-ಆಫ್
ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ FAQ ಗಳು
ಲೇಆಫ್ ನೋಟಿಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ