ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಎ ಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ಡ್ ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಅನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸಿದಾಗ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಚನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದೆ, ಅನ್ಯಾಯದ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಅವಕಾಶವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅನ್ಯಾಯದ ನೇಮಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಶನ ವಿನ್ಯಾಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ-ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನಗಳಂತಹ ಹಾರ್ಡ್-ಟು-ಅಳತೆ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ರಚನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಬಹುದು, ಯಾವುದೇ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅಂಶಗಳಿಗಿಂತ. ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದಾಗ, ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.
ರಚನಾತ್ಮಕ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ವಿಧಗಳು
ರಚನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತೆರೆದಿದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವರು ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ , ಇದು ಹಿಂದೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಬ್ಬನು ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಸನ್ನಿವೇಶ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೇಗೆ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇವು.
ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು :
- ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ.
- ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಯಾವ ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ?
- ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವೇಕೆ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುವಿರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಯಾವುವು? ದುರ್ಬಲತೆ?
- ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತಿದ್ದಂತಹ ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಹೇಳಿ. ನೀವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಿದ್ದೀರಿ? ಇದರ ಫಲಿತಾಂಶವೇನು?
- ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನೀವು ಏನು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ? ಇದರ ಫಲಿತಾಂಶವೇನು?
- ಕೋಪಗೊಂಡ ಕ್ಲೈಂಟ್ ನಿಮ್ಮ ಮೇಜಿನ ಬಳಿಗೆ ಬಂದು ಅವಳು ಮೇಲ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೂರಿದರು. ನೀವು ಅವಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
- ಮುಂಬರುವ ಗಡುವುದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಎರಡನೇ ಯೋಜನೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ದರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು
ಸಂದರ್ಶಕರೊಬ್ಬನು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ದರ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೇಟಿಂಗ್ ಪ್ರಮಾಣದ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಪ್ರಮುಖ ಕಠಿಣ ಅಥವಾ ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು .
ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ ಹೇಗೆ
ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಾಗಲು, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ. ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅಂಡರ್ಲೈನ್ ಮಾಡಿ. ನಂತರ, ಆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು , ಹಾಗೆಯೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಿ.