ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವಿರಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ವೈದೃಶ್ಯವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲು ಲೇಖನವೊಂದನ್ನು ಏಕೆ ಬೇಕು?
ನೀವು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷವಾಗಿರಿ! ಈ ಲೇಖನದ ಬಗೆಗಿನ ಇತರ ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನೀವು ಮಾಡಿದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಂತೋಷದಿಂದಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.
ವಿಮರ್ಶೆ, ಇದು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದಾಗಲೂ ಸಹ, ಕುಟುಕುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹರ್ಟ್ ಭಾವನೆಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಆಲೋಚಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿದ್ದಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವಳು ಏನು ಮಾತಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು.
ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು (ಮತ್ತು ನೀವು ಸರಿ ಇರಬಹುದು) ಅಥವಾ ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ ಎಂದು. ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು. ಅದು ತುಂಬಾ ಉತ್ಪಾದಕ ಅಥವಾ ವಿವೇಕಯುತವಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ: ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನವರು ತಪ್ಪು ಎಂದು ನೀವು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬಹುದು. ನೀವು ಮಾಡಲಾಗದ ಒಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ 5 ಕಾರಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ : ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೃದಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಅದು ನಿಖರವಾಗಿದೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಅವನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಒಬ್ಬರನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
- ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು : ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಮ್ಮ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಪೂರೈಸಬಾರದೆಂದು ಆರಿಸಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸದಿರಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ನೀವು ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ. ಅದು ಒಂದು ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ.
- ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ : ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ತಪ್ಪು ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅವರು ನೀಡಿದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನೀವು ಯೋಚಿಸುವಂತೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಾಲಿನಷ್ಟೇ? ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವಕ್ಕಿಂತಲೂ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಅವನ ಅನುಭವವು ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಿದೆ. ಬಹುಶಃ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.
- ನೀವು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ತಿಳಿಯಬಹುದು : ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಆ ಅನುಭವದ ಹಿಂತಿರುಗಿ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೆಲ್ಲವೂ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಇರಬಹುದು. ಆದರೆ ಅನುಭವ, ಒಬ್ಬ ಮಹಾನ್ ಶಿಕ್ಷಕ. ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಅಮೂಲ್ಯ ಪಾಠಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಇದು ತಿರುಗಿದರೆ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಭಯಾನಕ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಅಲ್ಲ, ಅವರು ನೀವು ಮಾಡಲು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಏನು ವಿರುದ್ಧ ಮರೆಯದಿರಿ ... ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ಮಾಡಿದಾಗ.
- ನೀವು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ತಿಳಿಯಬಹುದು ... ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಂತೆಯೇ ನಿಮಗಾಗಿ ಇದೆಯೆಂದರೆ: ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನೀವು ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವಿಪರೀತವಾಗಿ ಟೀಕಿಸುತ್ತದೆಯೆ? ಅವಳು ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇಷ್ಟವಿದೆಯೇ? ಮೊದಲಿಗರು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಕೇವಲ ತನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವಾಗಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಗಮನ ನೀಡಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಸಂತುಷ್ಟರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದವರನ್ನು ಕೇಳಿ.
ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಇದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಇದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಯಾರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಬಗೆಗೆ ತಿಳಿದಿರುವವರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಆದರೆ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದೇ ಬಾಸ್ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿದೆಯೆಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಾಸ್ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರೆಗೂ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಗದೇ ಇರಬಹುದು. ಇದು ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಆದರೆ ಇದು ಹೊಂದಲು ಬಹಳ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮಾಹಿತಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಒಂದು ಬಾಸ್ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಮುಂದಾಗಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೊರಡುವ ಸಮಯ ಇರಬಹುದು.