ನೀವು ಯಾಕೆ ಒಬ್ಬ ಅನುಭವಿ ಸಲಹೆಗಾರನನ್ನು ಬೇಕು ಎಂದು ನೋಡಿ
ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ.
ಅಪರಾಧ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಅದು ನಿಮಗೆ ಅಲ್ಲ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಕೊರತೆ. ನೀವು ಬಹುಶಃ ಬಹಳಷ್ಟು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಹುಡುಕುವುದು ಇದು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಟ್ರಿಕಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ನಿಮಗಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಎದುರಿಸುವಾಗ ನೀವು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವ ಬುಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗದಿರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿಲ್ಲ- ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು. ನೀವು ಏನೇ ಹೋಗುತ್ತೀರೋ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಒಂದೇ ವಿಷಯದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅವರು ಹೊಂದಿರುವವರನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವಿರಿ.
ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಂಗದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಇಲ್ಲದಿರುವ ಅವಕಾಶಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸ್ಥಾನಮಾನವು ನಿಮಗೆ ಈ ಕೆಲವು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಉದ್ಯಮ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಅಸ್ಕರ್ ಆಮಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಜನರಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯು ನಿಮಗೆ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬಹುದು. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿರಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಐಚ್ಛಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು ಯಾವ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾರಣ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸೂಚಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನ್ಯಾಯಯುತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರೋ ಎಂದು ನೋಡಲು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅದನ್ನು ನೋಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಮಯ ಬಂದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸಂವೇದಕವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು
ಈಗ ನಿಮಗಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಕಲಿತಿದ್ದೀರಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನೀವು ಒಂದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಅದೃಷ್ಟವಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಕೇಳುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಇಲಾಖೆ ನೀವು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಬೇಕಾಗಿದೆ. ಯಾರಾದರೂ ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ತಿಳಿದಿರಲಿ ಎಂದು ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನೀವು ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯನಾಗಿದ್ದರೆ-ನೀವು ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ-ನೀವು ಸೇರಿರದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನೀವು ಸೇರಬೇಕೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಹಲವರು.
ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ ಸಲಹೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೋಲುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕನನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಅಥವಾ ಅವಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಇರಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರ ತರಬೇತಿಯು ನಿಮ್ಮದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆಯಾದರೂ ಇದು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನೀಡಬಹುದೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ನೀವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಅಥವಾ ಅವರು ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ನೀವು ಇಬ್ಬರೂ ಒಂದು ಪರವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಮತ್ತು ಬೇರೆಡೆ ನೋಡಬೇಕು.
ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಾಯಬೇಡ. ಸಂಬಂಧದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೊಯ್ಯುವವನು ನೀನಾದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ಯಾರೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ನಡೆಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸದ ಮುಂಚೆ ಅಥವಾ ನಂತರ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ತುಂಬಾ ನಿರತ ಅಥವಾ ಬೇಸತ್ತಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಮನ್ನಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.