ಕಂಪೆನಿ ಫೈಲ್ಸ್ ಯಾವಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಅಧ್ಯಾಯ 11 ದಿವಾಳಿತನ

ಅಧ್ಯಾಯ 11 ರ ಉಲ್ಲೇಖವು ಕೇವಲ ಸಾಲಗಾರರ, ಮಾರಾಟಗಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೃದಯದಲ್ಲಿ ಭಯೋತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೊಡೆಯುತ್ತದೆ. ಹೌದು, ಕಂಪೆನಿಯು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಗಂಭೀರವಾದ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಗಂಭೀರವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಡೂಮ್ ಅನ್ನು ಎಲ್ಲರೂ ಉಚ್ಚರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಧ್ಯಾಯ 11 ಒಂದು ದಿವಾಳಿತನ ವಿಧವಾಗಿದೆ, ಅದು ಅನೇಕ ಜನರು ಕೇಳಿರಬಹುದು ಆದರೆ ಕೆಲವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ, ಜನರಲ್ ಮೋಟಾರ್ಸ್ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾಕಿಯ ಫೈಲಿಂಗ್ನಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ನಿಗಮದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕೇಳಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ದೊಡ್ಡ ಆಟಗಾರರ ಫೈಲ್ ಅಲ್ಲ.

ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೂಡ ಫೈಲ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ದಿವಾಳಿತನ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ರಕ್ಷಣೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಾಲದ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಮಾಡಲು ಅಧ್ಯಾಯ 11 ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರದಿಂದ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ದೊಡ್ಡ (ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಇದು ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಾಯ 11 ಸಾಲಗಾರರಿಗೆ (ಅಂದರೆ ನಾವು ದಿವಾಳಿತನ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ), ಅಧ್ಯಾಯ 11 ಪ್ರಕರಣವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ ದಿವಾಳಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಇರುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ಅಧ್ಯಾಯ 11 ಪ್ರಕರಣಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿವೆ (ಜನರಲ್ ಮೋಟಾರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಲರ್ ಎಂದು), ಆದರೆ ಇತರರು (ಲೆಹ್ಮನ್ ಬ್ರದರ್ಸ್, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಮ್ಯೂಚುಯಲ್) ಅಲ್ಲ. 2013 ರಲ್ಲಿ, ದಿವಾಳಿತನದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 9,000 ಅಧ್ಯಾಯ 11 ಪ್ರಕರಣಗಳು ದಾಖಲಾಗಿವೆ. 2016 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಆ ಸಂಖ್ಯೆ ಕೇವಲ 7,000 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಕಂಪೆನಿಯು Chapter 11 ಅನ್ನು ಫೈಲ್ ಮಾಡಿದಾಗ, ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನರಗಳದ್ದಾಗಿದೆ. ಹಲವಾರು ನೌಕಾಪಡೆಗಳು, ಬಹಿಷ್ಕಾರಗಳು, ಮತ್ತು ವಿಲೀನಗಳ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಅಸಹನೆಯಿಂದ ಬದುಕುಳಿದವರು.

ಈ ಲೇಖನ ಅಧ್ಯಾಯ 11 ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಶೋಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸುವಾಗ ನೀವು ಏನು ತಿಳಿಯಬೇಕು.

ನೌಕರನಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಅಧ್ಯಾಯ 7 ದಿವಾಳಿ ಪ್ರಕರಣ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಾಯ 11 ಮರುಸಂಘಟನೆ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದೆಯೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಪುನಸ್ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಅಧ್ಯಾಯ 7 ಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿತಿ

ಒಂದು ಅಧ್ಯಾಯ 7 ನೇ ಅಧ್ಯಾಯವನ್ನು ಕಂಪೆನಿಯು ಮಾಡುವಾಗ ಅದು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಸಾಲದ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಮಾಡಲು ಅದರ ಸಾಲಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸುವಾಗ ಅಧ್ಯಾಯ 11 ರ ವ್ಯವಹಾರವು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ. ಇದು ದಿವಾಳಿತನ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಅದರ ಅನೇಕ ಕ್ರಮಗಳು ದಿವಾಳಿತನದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಸಾಲದಾತರು ಸಹ ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮುಂಚೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಸಾಲದ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಆದಾಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೆಚ್ಚು. ವೇತನಗಳು, ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಏಕ ಖರ್ಚು ವರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಂತೆ ಸಾಲದಾತರು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾದುದು ಅಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅಧ್ಯಾಯ 11 ರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗಳು ಅಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ. ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ರಮಗಳು ಇನ್ನೂ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಅಧ್ಯಾಯ 11 ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತವೆ. ದಿವಾಳಿತನ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಮರುಸಂಧಾನ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚು ಕೆಳಗೆ.

ವರ್ಕರ್ ಅಡ್ಜಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಡ್ ರಿಟ್ರೈನಿಂಗ್ ನೋಟಿಫಿಕೇಶನ್ (ವಾರ್ನ್) ಆಕ್ಟ್

WARN ಕಾಯಿದೆಯು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುದೇ ಭಾರೀ ವಜಾ ಅಥವಾ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ 60 ದಿನಗಳ ನೋಟೀಸ್ ಅನ್ನು ಪೀಡಿತ ನೌಕರರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು 100 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಟ 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ವ್ಯಾಪಾರ ಅಧ್ಯಾಯ 11 ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ WARN ಕಾಯಿದೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಂತೆ, ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ವಾರ್ನ್ ಆಕ್ಟ್ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ 60 ದಿನಗಳ ನೋಟೀಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ದಿವಾಳಿತನದ ಫೈಲಿಂಗ್ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ನೀವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ವೇತನಗಳು

ಕಂಪೆನಿಯ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯುವವರೆಗೆ, ಅಧ್ಯಾಯ 11 ದಿವಾಳಿತನವನ್ನು ಕಂಪೆನಿಯು ನಿಮಗೆ ನೀಡಿದಾಗ ಯಾವುದೇ ವೇತನವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅಡಚಣೆ ಮಾಡಬಾರದು.

ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವವರೆಗೂ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ನೀವು ವೇತನ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದರೆ ಅಧ್ಯಾಯ 11 ಠೇವಣಿದಾರನಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಸಾಲಗಾರನಾಗಿ, ನೀವು ಮಾರಾಟಗಾರರು, ವ್ಯಾಪಾರ ಸಾಲಗಾರರು, ಸುರಕ್ಷಿತ ಸಾಲದಾತರು ಮತ್ತು ಸಹ ಬಾಂಡ್ದಾರರ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ನೀಡಬೇಕಾದದ್ದನ್ನು ನೀವು ಪಾವತಿಸುವ ಮೊದಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಇರಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲ.

ಅಧ್ಯಾಯ 11 ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಸಾಲದ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸಾಲದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಹಂತದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನಗಳನ್ನು "ಆದ್ಯತೆಯ" ಹಕ್ಕುಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಇತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಲದ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೇಸ್ ಸಲ್ಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟ 180 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಗಳಿಸಿದ ವೇತನಗಳಿಗೆ ಈ ಆದ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಿತಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು $ 12,850 (ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ರಂತೆ; ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು 2019 ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾರಣ) ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. "ವೇತನಗಳು" ಗಂಟೆಯ ವೇತನ, ವೇತನ, ಆಯೋಗಗಳು, ರಜೆಯ ವೇತನ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ, ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ರಜೆ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಆದ್ಯತಾ ಮಿತಿಗಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಯಾವುದೇ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣ ಅಥವಾ 180 ದಿನಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಇತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಹಕ್ಕುಗಳಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ದಿವಾಳಿತನ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನೀವು ನೀಡಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ವೇತನ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಸದ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು "ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ" ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು "ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು" ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ಯೂನಿಯನ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಧ್ಯಾಯ 11 ದಿವಾಳಿತನದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಯೂನಿಯನ್ ಒಪ್ಪಂದವು ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿಲ್ಲವಾದರೂ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ದಿವಾಳಿತನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಅಧ್ಯಾಯ 11 ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ.

ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಲಗಾರ ಕಂಪನಿಗೆ ಭಾರವಾದಾಗ, ದಿವಾಳಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಋಣಭಾರ ಕಂಪೆನಿಯು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ದಿವಾಳಿತನದ ಹೊರಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಅದು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ತರಲು, ಋಣಭಾರವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಿಂದ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಕಂಪನಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಕಟವು ತೀವ್ರವಾದರೆ, ಅದರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಬರಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಸಾಲಗಾರನಿಗೆ ವಿಪತ್ತು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅಧ್ಯಾಯ 7 ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು

ನೀವು ದಿವಾಳಿಯಾದ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಮಾರಾಟ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಹನ್ನೆರಡು (12) ತಿಂಗಳುಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪ್ರಕರಣದ ಫೈಲಿಂಗ್ಗೆ ಮೊದಲು ಗಳಿಸಿದ ಪೇಯ್ಡ್ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಠೇವಣಿದಾರರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಆಯೋಗದ ಆದಾಯದ ಕನಿಷ್ಠ 75% ಗಳಿಸಿದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಧ್ಯಾಯ 11 ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಹಕ್ಕು ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಪುರಾವೆ

ನೀವು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹಕ್ಕು ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಹಕ್ಕು, ನಿಮ್ಮ ಕ್ಲೈಮ್ ಪಾವತಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ನಂಬಿರುವಿರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳು ಬೆಂಬಲಿತವಾದ "ಕ್ಲೈಮ್ ಪ್ರೂಫ್" ಎಂಬ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಫೈಲ್ ಮಾಡಬೇಕು ನಿಮಗೆ ನೀಡಬೇಕಿದೆ. ಕ್ಲೈಮ್ ಫಾರ್ಮ್ನ ಪುರಾವೆ ಭರ್ತಿಮಾಡುವುದನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಪಾವತಿಸದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅಥವಾ ನೀವು ದಾಖಲಿಸಬಹುದಾದ ವೆಚ್ಚವಿಲ್ಲದ ಖರ್ಚುಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹಕ್ಕು ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಸಾಕ್ಷಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಇವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಹಕ್ಕುಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಫೈಲಿಂಗ್

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿತನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೂ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್

ಅದು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸದಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಲಾಭದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು. ಆದರೆ, ಆ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ಗಳಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ERISA (ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ವರಮಾನ ಭದ್ರತಾ ಕಾಯಿದೆ) ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಯೋಜನೆಯ ಸಾರಾಂಶ ಯೋಜನೆ ವಿವರಣೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಏನಾಗುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಪಿಂಚಣಿ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ERISA ಗೆ ಪೆನ್ಷನ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ಆಸ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದು ಟ್ರಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿಮೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ERISA ಕಂಪೆನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಯಾವುದೇ ಗಳಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು 100% ನಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅನೇಕ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ವಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಾಯ 11 ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲು ಸಾಲಗಾರ ಕಂಪನಿ ದಿವಾಳಿತನ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಗಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವರ್ಷಾಶನವನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಯೋಜನಾ ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ದಿವಾಳಿತನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಬೆನಿಫಿಟ್ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಕಾರ್ಪೋರೇಶನ್ (ಪಿಬಿಜಿಸಿ) ಮೂಲಕ ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಪಿಬಿಜಿಸಿ ಯೋಜನೆಯ ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಡಾಲರ್ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

401 (ಕೆ)

ನೀವು 401 (ಕೆ) ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಹಣವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಭವಿಷ್ಯದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ 401 (ಕೆ) ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಟಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಸ್ಟಾಕ್ ಬೆಲೆಯು ಹಿಟ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆಯೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬುದ್ಧಿವಂತವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಸಮಯವಾಗಬಹುದು.

ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ, COBRA ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಅಥವಾ ಖರೀದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಸೇರಬಹುದು. ನೀವು ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಂದು ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವಿಶೇಷ ದಿವಾಳಿತನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸ್ಟಾಪ್ ಪ್ರತಿ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಕಾರ್ರಾನ್ ನಿಕ್ಸ್ ಏಪ್ರಿಲ್ 2017 ರಿಂದ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.