ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ನೌಕರರಿಗೆ ಲಾಭದ ಐಡಿಯಾಗಳು

6 ಶ್ರಮದಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ನೌಕರರ ಲಾಭಗಳು

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ-ಚಾಲಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ. ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂದರ್ಥ. ಅನೇಕ ವೇಳೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು ಈ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ತಮ್ಮ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ.

ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಮತ್ತು ಟೆಂಪ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ಗೆ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ

US ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಗಳು, ಸುಮಾರು 57 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು ಕೇವಲ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ 2010 ರ ಕೈಗೆಟುಕಬಲ್ಲ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಾಗಿ ಈ ಸಂಖ್ಯೆ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬೆಳೆದಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಆಕರ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ ಹಣದ ಚೆಕ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುವ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಡಕೆಯನ್ನು ಸಿಹಿಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಜೀವ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಗಳು, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಲಾಭ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ.

ಟೆಂಪ್ ಮತ್ತು ಸೀಸನಲ್ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಐಡಿಯಾಸ್

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ನೌಕರರು ಮಾಡುವ ಇತರ ಕೆಲವು ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಆನಂದಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, 2014 ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ಬಿಎಲ್ಎಸ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರರ ಬಳಕೆ ಸುಮಾರು 9 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೇ ಅವರನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಣಿಕೆಗಳು.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಕೆಲವು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇವು ಕೇವಲ ಕಠಿಣವಾದ ಪ್ರಯೋಜನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಗೆ ಅನರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸೃಜನಶೀಲ ಯೋಜನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವಿಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಓದಿ.

ಊಟ, ಪಾನೀಯಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ನ್ಯಾಕ್ಸ್

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಹಾರಗಳು, ತಿಂಡಿಗಳು ಮತ್ತು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಪಾನೀಯಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಟೆಂಪ್ಸ್ಗಾಗಿ ಸೇರಿಸಲು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಮುನ್ನುಗ್ಗು ಉಚಿತ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ, ಕಾಫಿ ತಯಾರಕ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಪಾನೀಯಗಳೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಿದ ತಂಪಾದ ಮತ್ತು ಬ್ರೇಕ್ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಲಘು ಕಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಟೆಂಪ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಗಮನಹರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಈ ಗೆಸ್ಚರ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಾರ್ಡ್-ಗಳಿಕೆಯ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಆಹಾರದ ಮೇಲೆ ಕಳೆಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಆನ್-ದಿ-ಜಾಬ್ ಟ್ರೇನಿಂಗ್

ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅವರು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಕೆಲವು ಹೊಸ ವರ್ಗಾವಣಾ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಟೆಂಪ್ಸ್ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಭವಿಷ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ಈ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಟೆಂಪ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಅವರು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವೇಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಕಂಪನಿ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು

ಕಂಪೆನಿಯಾಗಿ ನೀವು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾರಾಟಗಾರರು, ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳು, ಮನರಂಜನಾ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ಬಹು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಸಂತೋಷದ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಟೆಂಪ್ಗಳಿಗೆ ಕೂಡ ಏಕೆ ರವಾನಿಸಬಾರದು? ತಮ್ಮ ವೇತನಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವರು ಸಮರ್ಥರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ನೀಡುತ್ತೀರಿ. ರಿಯಾಯಿತಿಯ ಪಾಸ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ರಿಯಾಯಿತಿಯ ಈವೆಂಟ್ ಟಿಕೆಟ್ಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿ.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಇನ್ಸೆಂಟಿವ್ಸ್

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲವು ಯೋಗ್ಯ ಲಾಭಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಏಕೆ ನೀಡಬಾರದು? ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೈಲಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾದರಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಇವು ನಗದು ಬೋನಸ್ಗಳು, ಉಡುಗೊರೆ ಕಾರ್ಡ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಒಂದು ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಕೂಡ ಒದಗಿಸಿ, ಅವುಗಳು ಇತರ ಟೆಂಪ್ ಕರಾರಿನ ನಿಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ತೆರಳಿದಾಗ ಅವರೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ನಿಮ್ಮ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದ ದರದಲ್ಲಿ ಅವರು ಪಾವತಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀವು ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ದಂತ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿ ಆರೈಕೆ, ಜೀವ ವಿಮೆ, ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಲಿ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಬೈಔಟ್

ಕೆಲವೇ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಹಲವು ಟೆಂಪ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಅವರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಶಾಶ್ವತ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಮಾಡಿ. ಇದು ಅನೇಕ ಟೆಂಪ್ಸ್ ಕನಸನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿದೆ. ಉತ್ತಮ ಖರೀದಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿ.