ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು - ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ

ನೌಕರ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಶಿಸುವ ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕು. ಡೆಲೋಯಿಟ್ ಯುನಿವರ್ಸಿಟಿ ಪ್ರೆಸ್ನ ಹ್ಯೂಮನ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಟ್ರೆಂಡ್ಸ್ 2015 ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ , "ತಮ್ಮ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೌಕರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಧಾರಣೆಯನ್ನು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು-ಈ ವರ್ಷದ ಪ್ರತಿಪಾದಕರು ಉದಾಹರಿಸಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. "ಮತ್ತಷ್ಟು, ಸಮೀಕ್ಷೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ," ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ 2014 ರಿಂದ 2015 ರವರೆಗೆ 27 ಶೇಕಡಾ ಏರಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು $ 4 ಶತಕೋಟಿ ಉದ್ಯಮವಾಗಿದೆ. "

ಆಧುನಿಕ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ ಇದೀಗ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೂ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನಗಳು , ಉದ್ಯೋಗ-ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರಿತ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮುಂತಾದವುಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ L & D ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಮೂಲಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಬರಲಿರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಈಗ ಡಿಜಿಟಲ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಮೊಬೈಲ್ ಸಾಧನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕಲಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.

ಟೆಕ್-ಸಶಕ್ತ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾದ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿ ಚಕ್ರದಿಂದ ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರ ಮೇಲೆ ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುವುದು

• ನೌಕರರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
• ಜನರೇಷನ್ ಎಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಹಸ್ರವರ್ಷದ ಉನ್ನತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಯಶಸ್ಸು
• ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸರಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಒಂದು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಪೂಲ್
• ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಗೆ ಕಮಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ

• ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮಟ್ಟಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸಂಘಟನೆ ಹೇಗೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಬಹುದು?

ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವಂತೆ ಅದು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕಲಿಕೆಯು ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಸಮೀಕರಣದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವಾಗಬೇಕು, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾದ ಕೌಶಲಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಹಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

# 1 - ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮುಖಂಡರಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಖರೀದಿ ಪಡೆಯುವುದು - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ತಯಾರಾಗುತ್ತಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡದಿಂದ 100 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಮೇಲ್ಭಾಗದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಿಇಒ ಮತ್ತು ಸಿಎಫ್ಓ ಅನ್ನು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಿರಿ. ನಂತರ L & D ಯೋಜನೆಯ ROI ಅನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಇತರ ನಿರ್ವಹಣಾ ಹಂತಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.

# 2 - ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಲಿಕೆಯ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು ಲಿಖಿತ ನೀತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಕಟಿಸಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಔಪಚಾರಿಕ ತರಬೇತಿ, ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಆಫ್-ಸೈಟ್ ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು (ಕಾಲೇಜು ಪದವಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು) ಆರಿಸಿದರೆ ನೌಕರರು ಹೇಗೆ ಮರುಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. 2015 ರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (SHRM) ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ, "56 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪದವಿಪೂರ್ವ ಬೋಧನಾ ನೆರವು ಮತ್ತು 52 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆದಿರುವ ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ."

# 3 - ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ - ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವಂತಹ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಬೋಧನಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಜೆಟ್ನ ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾಡಿ. ಮೊಬೈಲ್ ಸ್ನೇಹಿಯಾಗಿರುವ ಎಲ್ಎಂಎಸ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ ಇದರಿಂದ ನೌಕರರು ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ಕಲಿಯಬಹುದು. ಈ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾಕಾರರು ಮತ್ತು ತಂಡವು ಈ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಈ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.

ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ವೈಫಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅಳೆಯಿರಿ.