ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲಾಭಗಳ ಸಂವಹನ ಯೋಜನೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಏನು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ನೀವು ಈಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಅವರು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೋಡುತ್ತಾರೆ? ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂವಹನ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಹಾಗಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲವೇ?

ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಪರಿಕರಗಳ ಮೇಲೆ ಎಡಿಪಿ ಎಚ್ಆರ್ / ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಪಲ್ಸ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ಧಾರ ನಿರ್ಮಾಪಕರಲ್ಲಿ 80 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲಾಭದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ತಮ್ಮ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಶೇಕಡಾ 60 ರಷ್ಟು ಮಂದಿ ಮಾತ್ರ ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಎಚ್ಆರ್ ಮುಖಂಡರ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಲಾಭಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದ ವಾಸ್ತವತೆಯ ನಡುವಿನ ಸ್ಥಗಿತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಲು ನೌಕರರು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಮೇರಿಕಾದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆರೋಗ್ಯ, ದಂತ, ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಇನ್ಶುರೆನ್ಸ್, ಜೀವ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಗಳು, ಷೇರು ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇರಿದಂತೆ ನೌಕರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇವಲ ವೇತನದಾರರ ಪ್ರತಿ ಡಾಲರ್ಗೆ $ 0.43 ರಷ್ಟು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು.

ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಇತರ ಅನೇಕ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಿಯಾಯಿತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಕೆಲಸದ ಉಡುಪುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೌಲ್ಯದ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ಇರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಇದು 2016 ರ ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಶೋಧನಾ ವರದಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು , ಇದು 20 ವರ್ಷಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ.

1990 ರ ದಶಕಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಿಂದೆಂದೂ ಇದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಧನಸಹಾಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ - ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ದರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ. SHRM ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ:

• ಕೇವಲ 2015 ರಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಉಳಿತಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣ 43 ರಿಂದ ಶೇ. 50 ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ.
• 72 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು 1990 ರ ದಶಕದ 54 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ಕ್ಷೇಮ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಐದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆ ರೆಫರಲ್ ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸೈನ್-ಆನ್ ಬೋನಸ್ಗಳಂತಹ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
• 88 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಕೇವಲ 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹಿಂದೆಯೇ ಇದು 65% ರಷ್ಟಿದೆ.
• ಸುಮಾರು 60 ಪ್ರತಿಶತ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ 2016 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಮಟ್ಟದ ದೂರಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ; 1996 ರಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಕಿ-ಅಂಶವು ಸುಮಾರು 20 ಪ್ರತಿಶತವಾಗಿತ್ತು.

ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ನೌಕರರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅವರು ಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ನೇಮಕಾತಿ, ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ , ಅಥವಾ ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಅವಧಿ ಮುಂತಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯಗಳಿಗೆ ಅವರು ಸಂವಹನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳ ಸಂವಹನ ವಿಧಾನಗಳು

ಇಂದಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಚಾಲಿತ ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಅನೇಕ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.

ಸಂವಹನವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಲು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಾಲು ಲಾಭದ ಯೋಜನೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಓದಿ.

ಮುದ್ರಿತ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೇಶನ್

ಒಂದು-ಪುಟದಿಂದ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಮುದ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುಂಪಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಿತ ದಾಖಲಾತಿಗೆ ತಿರುಗುತ್ತವೆ. ಇದು ಬಹಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ವರ್ಷವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಬಹುದು. ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯಂತಹ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಪೀಕ್ ಕಾಲದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೀಫ್ಡ್ ಅಪ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮಾಹಿತಿಯ ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಿತ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿ ಸಂಪಾದಿಸಬಹುದು.

ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸರಬರಾಜು ಮಾಡಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲಾತಿಗಳು ಯೋಜನೆಯ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ದರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಕವರೇಜ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಮುದ್ರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ; ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಲಾಭದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿನ್ಯಾಸಗಳ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸೆಟ್. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಬಹು-ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಇತರ ಭಾಷೆಗಳಿಗೆ ಅನುವಾದಗೊಳ್ಳುವಂತಹ ಒಂದು ದಾಖಲೆಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ರಚಿಸಬಹುದು.

ಲಾಭ ಮಾಹಿತಿ ಸಭೆಗಳು

ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸುಸಂಘಟಿತ ಔಪಚಾರಿಕ ಅಧಿವೇಶನಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದೇ, ಪ್ರಯೋಜನ ಸಭೆಗಳು ಯೋಜನಾ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವ ಒಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಒಂದು ನೀತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಆನ್-ಸೈಟ್ ಲಾಭ ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಸಹ ಲಭ್ಯವಿರಬಹುದು. ಕ್ಲೈಮ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿದ್ದರೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನಾ ಆಡಳಿತ ತಂಡವು ಲಾಭ ಯೋಜನೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಗುಂಪು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಹ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಂವಹನ ವಿಧಾನಗಳು

ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಂವಹನವು ರೂಢಿಯಲ್ಲಿರುವ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನಾವು ಈಗ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಂವಹನವು ಇಮೇಲ್ಗಳು, ಟೆಕ್ಸ್ಟ್ ಮೆಸೇಜಿಂಗ್, ಇನ್ಸ್ಟೆಂಟ್ ಮೆಸೇಜಿಂಗ್, ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸುವಂತೆ ಲಾಭ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರ್ಷದ ಮೊದಲ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆರೋಗ್ಯದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪುವ ಅಥವಾ ತಲುಪುವ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಧೂಮಪಾನವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿ ಹೇಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಬೇಸಿಗೆಯ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಲಾಭದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಓಪನ್ ನೋಂದಣಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೊಸ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ಸಮಯವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಲಿಯಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಂವಹನವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಹೆಬ್ಬೆರಳಿನ ಉತ್ತಮ ನಿಯಮ ಸಂದೇಶ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ಬಿಂದುವಿಗೆ ಇಡುವುದಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಲಾಭಗಳು ಪೋರ್ಟಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು

ಎಡಿಪಿ ಅಧ್ಯಯನವು ಹತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂಬತ್ತು ಮತ್ತು ಹತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಏಳು ಜನರಿಗೆ ನೌಕರರ ಲಾಭದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಾಗಿ ವೆಬ್-ಆಧಾರಿತ ಲಾಭ ಪೋರ್ಟಲ್ ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದೆ. ಲಾಭದಾಯಕ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಲೀಕರು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳ ಲಾಭವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಎನ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಬಳಕೆದಾರರ ರುಜುವಾತುಗಳ ಹಿಂದೆ ಲಾಕ್ ಮಾಡಲಾದ ಇತರ ಡೇಟಾವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಒಂದೇ-ಸೈನ್-ಆನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಯೋಜನ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಪೋರ್ಟಲ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

• ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೊಬೈಲ್ ಸಾಧನಗಳ ಮೂಲಕ ಸರಳವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯಯುತ ವಿಷಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು
• ನೌಕರರು ಲೈವ್ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಲು ಕೇಂದ್ರ ಸಂಪರ್ಕ ಸಂಖ್ಯೆ ಒದಗಿಸುವುದು
• ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅಪ್ಡೇಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೆ
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಅಂತರ್ಜಾಲದೊಂದಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ
• ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು 508 ದೂರುಯಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವಿದೆ
• ಇತರ ಭಾಷೆಗಳಿಗೆ ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು ಸುಲಭವಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ
• ಮೂಲ ಪ್ರಯೋಜನ ಪರಿಭಾಷೆಯ ಪದಕೋಶ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನ ವಿಷಯಗಳ ಗ್ರಂಥಾಲಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು

ಸೋಷಿಯಲ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್

ಸೋಶಿಯಲ್ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ಇದನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಸೌಹಾರ್ದ ವಿಧಾನವೆಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಪುಟಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಕುರಿತಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪ್ರಮುಖ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಸಂವಹಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದನ್ನು ರಚಿಸಿರಬೇಕು.

ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಅಥವಾ ಟ್ವಿಟರ್ನಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸೈಟ್ಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಗುಂಪಿನ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು, ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಲಹೆಗಳು, ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಅವಧಿಯ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅವರ ಉತ್ತಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಥೆಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.

ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಪರಿಹಾರಗಳು

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂವಹಿಸುವಾಗ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರದ ವಾರ್ಷಿಕ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೇಳಿಕೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡುವ ಸಂಬಳ, ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಬಿಳಿ ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುವ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಂಶೋಧನೆಯಿಂದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಎಷ್ಟು ಲಾಭದಾಯಕವೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಹೇಳಿಕೆ ನೀವು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸಂವಾದವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಒಟ್ಟು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಂದು ಕೇಂದ್ರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಂಘಟಿಸಲು ಮೂರನೇ-ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಹೇಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನೌಕರರಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡುವ ಡಿಜಿಟಲ್ ನಕಲನ್ನು ಬಸವನ ಮೇಲ್ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಇಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಶನ್ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಅಂತಿಮ ಥಾಟ್ಸ್

ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ. ನೆನಪಿಡಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೌಕರರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ.

ಅಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಮೂಲಭೂತ ಲಾಭ ಪರಿಭಾಷೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಇದ್ದರೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಅವರು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ಪರಿಭಾಷೆಯ ಪದಕೋಶವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ ಪೋರ್ಟಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯ ದಾಖಲಾತಿಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಆದಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಯೋಜಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ವಿವಿಧ ಮಾಧ್ಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಪೀಳಿಗೆಯ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ಸಾರಾಂಶ ದಾಖಲೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ಸೃಜನಶೀಲರಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ನೇಹವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮೇಲಿನ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಾಭದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದ ಈ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಲಾಭ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.