ಸಹಸ್ರವರ್ಷದ ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ - ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿವೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ Millennials ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿವೆ

ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸೋಣ. ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲೇ ಆಕ್ರಮಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತಹ ಉತ್ತಮ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ (ಜನರೇಷನ್ ವೈ) ಬಹು-ಪೀಳಿಗೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಬಹುಪಾಲು. ಅವರು ತಯಾರಿಸುತ್ತಾರೆ

ಹಿಂದಿನ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಭಿನ್ನವಾದ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ Millennials ಹೊರಹೊಮ್ಮಿವೆ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಹೊಸ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು.

ಪ್ಯೂ ರಿಸರ್ಚ್ ಸೆಂಟರ್ನಿಂದ ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ತಲೆಮಾರುಗಳಂತೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಘಟಿತ ಧರ್ಮ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಳಜಿಯಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ವಿವಾಹವಾಗಲು ಅವರಿಲ್ಲ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಲದಂತೆ ತಗ್ಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇತರರ ಅಪಶ್ರುತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಅವರು ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೂ ಭರವಸೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಮಿಲ್ಲಿನಿಯಲ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಲಾಭದ ಆಡಳಿತ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನೀಡಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅತ್ಯಂತ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಯಾವುವು? ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಈ ವಯಸ್ಸಿನ ಬ್ರಾಕೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಡಿಲೋಯ್ಟ್ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ ಸರ್ವೆ 2017 ಮಿಲಿನಿಯಲ್ಸ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುವ ಅಗ್ರ ಪ್ರೇರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ. ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಶೋಧನೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಓದಲು ಬಿಟ್ಟು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಜೆನ್ ವೈ ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿನ ನಮ್ಯತೆಗಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುತ್ತದೆ

ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಅತ್ಯಂತ ಮಹೋನ್ನತ ಲಕ್ಷಣವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಲಾಭದ ಅರ್ಪಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಾತ್ರದ ಫಿಟ್ಸ್-ಎಲ್ಲಾ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ನಿವೃತ್ತ ಉಳಿತಾಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ದಂತ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿ ಆರೈಕೆ-ಜನರಲ್ Y ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರ ಜೀವನ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿ ಏನೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಯುವಜನರು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಉತ್ತಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಆಗಿರಬಹುದು. ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಜನಪ್ರಿಯತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಯುವ ಆರೋಗ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅವರು ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಿರಿಯ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಬೇಡಿಕೆ ಕ್ರಿಯೇಟಿವ್ ವರ್ಕ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್

1990 ರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ, ಇದು ಕೆಲವು ಸಮಯದೊಳಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ನಂತಹ ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಇದು ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇತರ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ಮೇಲಕ್ಕೆ ಚಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸುದೀರ್ಘ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. 9 ರಿಂದ 5 ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಕಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಸರಗೊಂಡಾಗ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕೈಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಅವುಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ಆದ್ಯತೆ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುವುದು ಅನೇಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ, ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಜೆನೆರೇಷನ್ ಎಕ್ಸ್ ಕೆಲಸದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿವೆ. ಅವರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಬಲವಾದ ಮೌಲ್ಯಗಳಾಗಿ ಬೆಳೆದವು. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪೈಪೋಟಿ ಮಾಡಲು, ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ತೀವ್ರವಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುವವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಪ್ಲೇನ್ ಸ್ಪೀಕ್ ಮತ್ತು ಸರಳ ಲಾಭದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಮಿಲ್ಲಿನಿಯಲ್ಸ್ ಸರಳ ಮತ್ತು ಸರಳ ಪದಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಡೆಲೋಯ್ಟ್ ವರದಿ ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಸಂಕೀರ್ಣ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ರೂಪಗಳ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಅವರು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಎಲ್ಲ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾದ ಮತ್ತು ಪಾಯಿಂಟ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಒಂದು ಮೊಬೈಲ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಫೋನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಬ್ಲೆಟ್ಗಳಿಂದ ಹೋಗುವುದರ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಪ್ರಯೋಜನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲ ಜನರೇಷನ್

ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಅದ್ಭುತವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಅವುಗಳು ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಮುಖ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲ ಪೀಳಿಗೆಯಾಗಿದೆ. ವೀಡಿಯೊ ಆಟಗಳಿಂದ ಮೊಬೈಲ್ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ, ಅವರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಅವರ ಮುಂದೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಅದು ಬಂದಾಗ, ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ವೆಬ್-ಆಧಾರಿತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು 24/7 ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕಲಿಯಬೇಕಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಅವರು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ಗೆ ತಿರುಗಿ ಹೋದಂತೆ.

ಲಾಭದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಷಯದ ಗ್ರಂಥಾಲಯಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ, ದಾಖಲಾತಿ ಮತ್ತು ವಿತರಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುವರ್ತನೆ ಬಯಸಿದರೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಯಾವುದೇ ಪ್ರದೇಶದಂತೆಯೇ ಅವರು ತಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಗಳ ಆಡಳಿತದ ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ನಿಜವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ಮೇಲಿನ ಡೆಲ್ಲೊಯ್ಟ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ನಿಜವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರ ಪರವಾಗಿರುವಾಗ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಹ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಹಣಕಾಸಿನ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಇದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವಿಫಲವಾದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತವೂ ಸೇರಿದಂತೆ. ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ನ 76% ರಷ್ಟು ಜನರು ವ್ಯಾಪಾರದ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಚಿತ್ರ ಕ್ರೆಡಿಟ್: Depositphotos.com