ಯಾವ ಬಿಗ್ಲಾ ಬೇಸಿಗೆ ಸಮ್ಮರ್ ಆಫರ್ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು?

ನಿಮ್ಮ ಕರೆ ಬ್ಯಾಕ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೋದರೆ, ನೀವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ: ಯಾವ ಬೇಸಿಗೆಯ ಸಹಾಯಕ ನೀತಿಯನ್ನು ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಕಾನೂನು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಪದವೀಧರನಾದ ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಡಿಮೆ-ಜಗಳ ಮಾರ್ಗವು ನೀವು 2L ಆಗಿ ಸಮರ್ಪಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು. (ನೀವು ಹಿಂದಿರುಗಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅದು ಪ್ರಪಂಚದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಂತ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.)

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಏನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು?

ಯಾವ ಸಮ್ಮರ್ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ ಆಫರ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ 12 ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ವಿಷಯಗಳು

ಈ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಲು ನೀವು ಕೆಲವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು:

  1. ನೀವು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉತ್ಕೃಷ್ಟವಾಗಿದೆಯೇ? ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಗ್ಗೂಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ನೀವು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ತಿಳಿದಿರುತ್ತೀರಿ. ನನ್ನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾನು ಲಿಟಿಗೇಟರ್ ಆಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದ್ದೆನೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅದರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ನಾನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತರಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಇದು ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದು - ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಡ! ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ ಏನನ್ನು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ.
  2. ನಿಮ್ಮ ಬೇಸಿಗೆ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಎಷ್ಟು ನಿಯಂತ್ರಣವಿದೆ? ನಿಮ್ಮ ಬೇಸಿಗೆ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಕಾನೂನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅವರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಇತರರು ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಬೇಸಿಗೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕೊಳೆತಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿರುಗುವಿಕೆಯೊಂದಿಗಿನ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕಾನೂನುಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿರಹಿತ ಅಭ್ಯಾಸ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಕೃಷಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲಿಗೆ, ಆ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
  1. ಬೇಸಿಗೆ ವರ್ಗಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ? ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಶೇಕಡಾವಾರು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ಶೀತ ಕೊಡುಗೆಗಳು," ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ಮಸಾಜ್ ಮಾಡಲು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಬೇಸಿಗೆಯ ವರ್ಗ ಪಡೆದಿರುವ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ಬರಲು ಯಾವ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನೋಡಬೇಕೆಂಬುದು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. (ಈ ಎರಡು ಪೋಸ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು.)
  1. ಅವರು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಅನೇಕ ಕಾನೂನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ - ನೀವು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಮುಂದಿನ 5-10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆರಿಸಿದರೆ - ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆ ಸುದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು? ಕನಿಷ್ಠ, ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ನೋಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಿ. ಮತ್ತು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಲಕ್ಕಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು!
  2. ಪಾಲುದಾರರು ಹೇಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡುತ್ತಾರೆ? ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು "ಲಾಕ್ಸ್ಟೆಪ್" ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು, ಇದು ಹಿರಿಯತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಗಂಟೆಗಳ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್, ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳು ಹುಟ್ಟಿದವು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕೊಲ್ಜಿಯಲ್ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ನಿಮ್ಮ ಮೈಲೇಜ್ ಬದಲಾಗಬಹುದು). ಇನ್ನೂ ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ, ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನೀವು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರೆ, ಕುಖ್ಯಾತ "ನೀವು ತಿನ್ನುವದನ್ನು ಕೊಲ್ಲಲು" ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಒಮ್ಮತದ ರೀತಿಯಿದ್ದರೆ, ಲಾಕ್ಸ್ಟೆಪ್ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಬಳಸುತ್ತಿರುವ (ಕೆಲವು) ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನೋಡಿ.
  3. ಸಹವರ್ತಿಗಳು ಎಷ್ಟು ಸಂತೋಷಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ? ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ, ಅಮೇರಿಕನ್ ವಕೀಲ ಅವರು ಬಿಗ್ಲಾಲ್ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಸಂತೋಷದವರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಪ್ರತಿವರ್ಷದ ಜೊತೆಗಾರರನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಅವರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸಬಹುದು!
  4. ಪಾಲುದಾರರಾಗಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯ? ರಿಯಾಲಿಟಿ ನೀವು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬಿಗ್ಲಾವ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರನಾಗಲು ಹೆಚ್ಚು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಇತರರಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ). ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಷ್ಟು ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ನೋಡಲು (ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದವರು, ಹೊರಗಿನಿಂದ ಹೊರಬಂದಿದ್ದಾರೆ) ನೋಡಲು ನೋಡಿ. ಶೇಕಡಾವಾರು "ಈಕ್ವಿಟಿ" ಪಾಲುದಾರರಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಗಮನ ಹರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಇಕ್ವಿಟಿ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಸಂಬಳದ "ಪಾಲುದಾರ" ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗ.
  1. ಸಹವರ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ನೀವು ಸಹಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೇಳಿ. (ನಿಮಗೆ ನಂತರದ ಸಂದರ್ಶನವು ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.) ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಅಥವಾ ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಯೇ? ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ!
  2. ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ದಾಖಲೆ ಹೇಗೆ? ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಭದ್ರಕೋಟೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೇಲಿನ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ. ಆದರೆ ಕೆಲವರು ಇತರರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಆದರೆ ಫ್ಲೆಕ್ಸ್-ಟೈಮ್, ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ, ಮತ್ತು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂಬಂಧ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ.
  3. ನೀವು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ ಜನರನ್ನು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಾ? ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದರೆ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂವಹನ ಮಾಡಿದ ಜನರನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಾ? ಅವರು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಈ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಟನ್ ಸಮಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಿದ್ದೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ?
  1. ಅವರು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವರು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು ಸುಲಭ? ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಕನಿಷ್ಟ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಶಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸ್ಪಂದಿಸುವಿರಾ? ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜವಾಗಬಹುದು (ಸಮಯವು ಮುಂದುವರೆದಂತೆ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾಗಿ ಬದ್ಧರಾಗುತ್ತಾರೆ).
  2. ನೀವು ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಸ್ಥಳ ಇದೆಯೇ? ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಇದು ನೀವು ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಭೌತಿಕ ಸ್ಥಳವೇ? ಎನ್ವೈಸಿ ಬಿಗ್ಲಾ ಆಫ್ ಪ್ರಲೋಭನೆಗೆ ಅನೇಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಬಲವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳು ಬದುಕಲು ಒಂದು ವಿನೋದ ಸ್ಥಳವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಬೇರೆ ಆಯ್ಕೆಯು ಉತ್ತಮ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ದೇಹರಚನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಕನಿಷ್ಟ ಪ್ರತಿರೋಧದ ಮಾರ್ಗವು ನಿಮ್ಮ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಸರಳವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ!

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾಣುವ ಯಾವುದೇ ಇತರವುಗಳು, ನೀವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಅರ್ಥವಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವುದೇ ದೀರ್ಘವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಇದು ಬಹಳ ಪ್ರಮಾಣಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ, ನೀವು ಚಾಟ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಜನರ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

ಒಳ್ಳೆಯದಾಗಲಿ! ಮುಂದೆ, ಬೇಸಿಗೆಯ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ , ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಸಂಯೋಜಕರಾಗಿ ಹಿಂತಿರುಗಲು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.