ವಾಲಂಟರಿ ಡೆಮೋಷನ್ ಪರಿಗಣನೆಗಳು

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸುವರ್ಣ ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ತಾರ್ಕಿಕ ಹೆಜ್ಜೆಯೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಲೋಚನೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಹಿಂಸೆಗೆ ಕೇಳುವಿಕೆಯು ಒಂದು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಸಂಬಳದ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ನಿಲುವು ನಷ್ಟದಂತಹ ಸಂಭಾವ್ಯ ನಿರಾಕರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಶೋಧಿಸಿದರೆ ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿಲುವುಗಳಿಗೆ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

ಜಾಬ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ

ನೀವು ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳು ಅಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಇರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿರುವ ಜನರನ್ನು ನೀವು ನೋಡಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ವಹಿವಾಟು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದರಿಂದ ತಂಡವು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಈ ರೀತಿಯ ಏನಾದರೂ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದಾಗ, ತಂಡ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲಾಭದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದನ್ನು ಹಾಸು. ಕೇವಲ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಡ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಭಾಗವು ಸಂಭವಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತಂದಾಗ ವಿಳಾಸವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ ನೀವು ತಯಾರು ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಯಾರು ಅನುಸರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ; ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೀವು ಕಾರ್ಯಾಭಾರ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚನೆಯನ್ನು ತರುವ ಮೊದಲು ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಸಂದೇಹದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.

ಲ್ಯಾಟರಲ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫರ್

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನದ ವರ್ಗೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಳಗೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ವಿನಂತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ತಾರತಮ್ಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪದ್ಧತಿಗಳ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ದೂಷಿಸುವ ನೌಕರನ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಅವರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣದ ತಾರತಮ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಹಾಜರಾಗುವುದರಿಂದ, ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಾಯಕರು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಪಾರ್ಶ್ವ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ನೀವು ಅದೇ ವೇತನ ದರ್ಜೆಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಪ್ರಾಯಶಃ ನೀವು ಅದೇ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ. ನೀವು ಕಡಿಮೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡರೆ, ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ಬಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮತ್ತೆ, ಎಲ್ಲವೂ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಲ್ಯಾಟರಲ್ ವರ್ಗಾವಣೆ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿಭಿನ್ನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಭವಿಷ್ಯದ ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದ್ದು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬದಲಾಗುವುದರಿಂದ ತಕ್ಷಣದ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನದೊಂದಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತೊಂದು ಜಾಬ್ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿ

ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಮತ್ತು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಬಿಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲೂ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಹಿಂಸೆ ಅಥವಾ ಪಾರ್ಶ್ವದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ವರ್ಗಾವಣೆ ನೀತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅನ್ಯಾಯದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾರಾದರೂ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ, ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗುವ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ನವೀಕರಣವನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ತೀಕ್ಷ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಜನರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.