ಲ್ಯಾಟರಲ್ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಕೇಳುವ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ಒಂದು ಪಾರ್ಶ್ವ ವರ್ಗಾವಣೆ ಒಂದು ವೇತನ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಚಲನೆಯಾಗಿದೆ. ಪಾರ್ಶ್ವ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಯಾರಾದರೂ ಕೇಳಬಹುದಾದ ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದವುಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬ್ರೋಡೆನ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಅಥವಾ ಎಕ್ಸ್ಪರ್ಟೈಸ್

ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ.

ಒಂದು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮವಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶಾಲವಾದ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸರ್ಕಾರದ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಅವರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಕಟತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಬೀಜಗಳು ಮತ್ತು ಬೊಲ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವವರು ಅವರು ನಡೆಸಲು ಬಯಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗಗಳ ಕೆಲಸ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶಾಲ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಎಸೆಯಿರಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಒಂದು ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ನಿರ್ಮಾಪಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಘಟನೆಯ ವಿವಿಧ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಹುಮುಖ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಮಯಗಳು ಕಠಿಣವಾದಾಗ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಸ್ಥೆ ಜಾರಿಗೆ ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು, ಬಹುಮುಖ ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಇತರರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಸಕ್ತ ಜಾಬ್ನಲ್ಲಿ ಭಸ್ಮವಾಗಿಸು

ಕೆಲವು ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಜನರನ್ನು ಸುಡುವುದಕ್ಕೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ. ತಿದ್ದುಪಡಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಒತ್ತಡದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಅಂಶಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭಸ್ಮವಾಗಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕರೆ ಹೊರಬಂದಿದೆ, ಹೆಚ್ಚು ರಜೆಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಬಿಟ್ಟು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸದ್ಯದ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಭಸ್ಮವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದಾಗ, ಆ ಫಂಕ್ನಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಅವರು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೌಕರನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು ಪಾರ್ಶ್ವದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಇದು ನೌಕರನನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಇಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಬ್ಬ ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಇಷ್ಟಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಭಸ್ಮವಾಗಿಸು ಸಂಸ್ಥೆಯು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ದರಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಜನರು ಮಾತ್ರ ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾಳಜಿಯಿಲ್ಲದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಕಳಪೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬರ್ಥವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಕೆಲವರು ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ. ವಹಿವಾಟು ದರಗಳು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ನಂತರದ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಅಳೆಯಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಇಳಿದಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸುಟ್ಟುಹೋಗುವ ಮೂಲಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ.

ಬೇರೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಸಿ

ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ಬಯಸಬಹುದು. ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಸುಟ್ಟು ಹಾಕಬಹುದು, ಒಬ್ಬ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಮೇಲೆ ಕೂಡ ಸುಟ್ಟು ಹೋಗಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜನರು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಕಟತೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ರಾಕಿ ಸಂಬಂಧವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಪ್ಪು ಆಗಿರಬಾರದು, ಆದರೆ ಸಂಘಟನೆಯ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಇದು ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು. ಬೇರೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಚಲಿಸಲು ಯಾರೊಬ್ಬರು ಪಾರ್ಶ್ವದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು.

ಅದೇ ಸ್ಥಾನದ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಖಾಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ನೌಕರರು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಲು ವಿನಂತಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.

ಒಂದು ಭೌಗೋಳಿಕ ಸರಿಸಿ ಅಗತ್ಯ

ಅನೇಕ ವಿವಾಹಿತ ದಂಪತಿಗಳಿಗೆ, ಎರಡೂ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸುತ್ತ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಇಕ್ಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ಸಂಗಾತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಂಗಾತಿಯು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟರೆ, ಕುಟುಂಬವು ಮೊದಲ ಸಂಗಾತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಂತರ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಬರಲು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಒಂದೆರಡು ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರೆಗೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.