ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ತೆರಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಸೇವೆಗಳು caseworkers , ವಯಸ್ಕ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಸೇವೆಗಳು ತಜ್ಞರು, ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು , ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಮಧ್ಯ ಗಾತ್ರದ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಏಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಅರ್ಹವಾದಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ.
ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಏಣಿಗಳು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಾಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಉದ್ಯೋಗದ ಏಣಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಧಾರಣಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಲ್ಯಾಡರ್ನ ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ತೆರಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೋಡಲು ಅವರು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಗೆ ನೋಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ನೌಕರರು ಸುರಂಗದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ಬೇರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಕಠಿಣವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರು, ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳನ್ನು , ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಗೆ ಹೋಗಬೇಕು, ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಲಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರು ಉಳಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಹಂತವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವರು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಉತ್ತಮ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಕೆಲಸಗಾರ
ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಏಣಿಗಳು ಕೆಲವು ವಿಧದ ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಘಟಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೌಕರರು ಸಂಪೂರ್ಣ ತರಬೇತಿ ತರಗತಿಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ನೌಕರರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಏಣಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಸಂಘಟನೆಗೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಾಗಿದೆ.
ಅವರು ಮೌಲ್ಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತೋರಿಸಿ
ಸಂಘಟನೆಗಳು ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಏಣಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವರನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವ ನೌಕರರನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಏಣಿಯು ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಘಟನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಗಳು ಇದನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಏಣಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತುದಿಯು ಮುಂದಿನ ತುದಿಗೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕೆ ತರಬೇತಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಲ್ಯಾಡರ್ನ ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದಾಗ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಗಳು, ನಿಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ತರಬೇತಿ ತಯಾರಿಸುತ್ತದೆ.
ಮೋಟಿವೇಟೆಡ್ ವರ್ಕ್ಫೋರ್ಸ್
ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಕಡೆಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನುಭವವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ; ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅಭಿನಯಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಳಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥವಾಗಿಲ್ಲವಾದರೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ , ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಉತ್ತೇಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ .
ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಜನರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿ
ಕೆಲವು ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮನೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಹಿಂಜರಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ವರ್ತನೆಗೆ ಏನೂ ತಪ್ಪಾಗಿಲ್ಲ. ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಜನರು ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಏಣಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಹಾದಿ ಇದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ತನಕ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದು ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲದ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಭರವಸೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಗಳನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುತ್ತವೆ.
ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಲ್ಯಾಡರ್ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದವರು ಇವರು. ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ಚಲಿಸಲು ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತಲೂ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅವರು ಕೆಳಗಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸರಿಯಾದ ಜನರಿಗೆ ನಿಯೋಜನೆ ಮಾಡಿ
ನೌಕರರು ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಟೂಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಗಳಾಗಿವೆ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಉನ್ನತ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಆ ನಿಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಕೆಳ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇರುವ ನೌಕರರಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯಕವಾಗುವಂತೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅತ್ಯುನ್ನತ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಲ್ಯಾಡರ್ ಹೆಜ್ಜೆ ಪಡೆಯುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವಂತಹ ಒಂದು ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ನಿಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನೌಕರರನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕಗಳಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಕೆಳಮಟ್ಟದ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಹಿರಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಿದುಳುಗಳನ್ನು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಏರಲು ಹೇಗೆ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿರ್ದೇಶಿತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ದೃಢಪಡಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಡಲಿಲ್ಲ.