ಒಂದು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಡೆಮೋಷನ್ ನಂತರ ವರ್ಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಒಂದು ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಹಿಂಸೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಆಘಾತಕಾರಿ ಅನುಭವ. ನಡೆಸುವಿಕೆಯು ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ನೌಕರರ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಹೊರಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತಂದೊಡ್ಡುತ್ತದೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದರ ಮೂಲಕ ಅಲಂಕಾರಿಕ ಧೂಳು ತುಂಬುವಿಕೆಯಿಂದ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಚಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಅನೈಚ್ಛಿಕ ನಿಲುವು ಕೆಳಮುಖ ಸುರುಳಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಒಂದು ಹೊಸ ಆರಂಭದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿರಬಹುದು. ನೀವು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿರುವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನೀವು ಕಲ್ಪಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು.

ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಹಿಂಸಾಚಾರದ ನಂತರ ನೀವು ಏಳಿಗೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ.

ವಾಟ್ ಹ್ಯಾಪನ್ಡ್ ಅಸ್ಸೆಸ್

ಅನೌಪಚಾರಿಕ demotions ನೀಲಿ ಹೊರಗೆ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ವಿರಳವಾಗಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಾರಣವಿದೆ. ಯಾರೊಬ್ಬರನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಏಕಕಾಲಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಂಬಡ್ತಿಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು.

ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಹಿಂಸಾಚಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು: ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶದ ಅಂಶಗಳು. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ನೌಕರನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಟ್ಟು ನಷ್ಟವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ.

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಪಾತ್ರದಿಂದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿ ಸ್ಟಾರ್ ಸ್ಟಾರ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಿದಾಗ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಟ್ಟ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ತಂಡವು ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ಪ್ರದರ್ಶಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಈ ಮಹಾನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಗುರುತಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕುಟುಕಬಹುದು, ಆದರೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಿಡುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರಂತರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೌಕರನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು ಸ್ವಯಂ-ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಸಂದರ್ಭೋಚಿತ ಅಂಶಗಳು ನೌಕರರ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿವೆ. ಬಹುಶಃ ಸಂಘಟನೆಯು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹುಶಃ ಸಂಘಟನೆಯು ಬಜೆಟ್ ಕಡಿತವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಅದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಕಡಿಮೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಲ್ಲದು, ಅದು ಕಡಿಮೆ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೊಡುಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳಾಗಿ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ. ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಲಾಭರಹಿತ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಲೆಸನ್ಸ್ ಹುಡುಕಿ

ನಿಮ್ಮ ಹಿಡಿತವನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವ ಸಂಗತಿಗಳು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಈಗ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಪಾಠಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ, ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯದ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ನೀವು ಹಿಂದುಳಿದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಅದನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ. ಪುನಃ ಕುಗ್ಗುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ತಬ್ಧವಾಗುವುದು ಪ್ರಲೋಭನೆ. ಆ ಕೋಪವನ್ನು ಹೋರಾಡಿ, ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಧೈರ್ಯವಂತರಾಗಿರಿ. ಮಾತುಗಳು ಹೋದಂತೆ, ಕೇಳಲಾಗದ ಏಕೈಕ ಮೂಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ.

ಬಹುಶಃ ಆ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಆ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿರಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಆ ದಿನದಲ್ಲಿ ಆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರಳಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಮಾರ್ಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತೋರಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕೆಂದಿರುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?

ನಿಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಹೊರಗಿರುವ ಅಂಶಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಹಿಂದುಳಿದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತಪ್ಪಿದಂತಹ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ನೀವು ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡಿದಾಗ, ನಂತರ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವಂತಹ ವಿಷಯಗಳು ಇರಬಹುದು. ಮುಂದಕ್ಕೆ ತೊಂದರೆ ಸೂಚಿಸುವ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು? ಬಾಹ್ಯ ಪಡೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಮಯ ಇರಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಕಡಿತದೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಜೆಟ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ಕಡಿಮೆ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದೇ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಜೀವಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅಗತ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಮಾಡಿ. ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಹೋದ ಒಂದು ಮಾನದಂಡದ ಮೇಲೆ ಹ್ಯಾಂಗ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನವಿಲ್ಲ.

ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ನೀವು ವೃತ್ತಿ ಹಿನ್ನಡೆ ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮಗಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೀವು ಇರಿಸಿದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಡೆತಗಳ ಮೂಲಕ ರೋಲ್ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ತೋರಿಸಿ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಹಿಂಸಾಚಾರ ಮತ್ತು ದೃಢವಾದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೌಢ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲದು.

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪುನಃ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಮರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರು ಮೊದಲು ಇದ್ದಂತೆಯೇ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಚಿಂತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಾಗ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಕಾರ್ಡ್ಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು.

ನೀವು ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, 30 ವರ್ಷಗಳ ಮೇಲಿನ ಪಥದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಹಿಂಸೆ ಕೇವಲ ಸಣ್ಣ ಅದ್ದು ಇರಬಹುದು. ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ, ಇದು ಯಾವ ಒಂದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಇದು ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲೋ ಇರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಿ, ಮತ್ತು ಹೃದಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.