ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಸಂಘಟನೆಯ ಶ್ರೇಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ತಿಳಿಸಿ
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ವಹಣೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ರಚನೆಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕ್ರಮಾನುಗತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ.
ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವರದಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ವಿವಿಧ ನೌಕರರ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು, ಕೆಲವು ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಸಿಇಒ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ.
ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕ್ರಮಾನುಗತವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪ್ರತಿಫಲನ. ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಫ್ಲಾಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ರಚನೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ, ಶ್ರೇಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಅವರು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಕ್ರಮಾನುಗತ ಮಟ್ಟಗಳು
ಸಂಘಟನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು, ಸ್ಥಾನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾನಮಾನದಲ್ಲಿ ಅದರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಬರುತ್ತವೆ.
ಕಂಪನಿಯು, ಉದ್ಯಮ, ಸ್ಥಳ, ಗ್ರಾಹಕರ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು, ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅದೇ ಕೆಲಸವು ವಿಭಿನ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು.
ಈ ಅಂಶವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ .
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕ್ರಮಾನುಗತವು ಬಹುಮಹಡಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿರುವ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ನೌಕರರು ಮುಂದಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಇವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಾಂಖ್ಯಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಾಗಿವೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲರೂ ಕಾಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ರಚನೆಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಹಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ.
ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಹೆಸರುಗಳು ಅಥವಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಕರೆಯುವ ಹೆಸರುಗಳಾಗಿವೆ. ಸಂಘಟನೆಯ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ.
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ವಹಣೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ರಚನೆಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕ್ರಮಾನುಗತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ.
ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವರದಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ವಿವಿಧ ನೌಕರರ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು, ಕೆಲವು ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಸಿಇಒ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ.
ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕ್ರಮಾನುಗತವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪ್ರತಿಫಲನ. ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಫ್ಲಾಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ರಚನೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ, ಶ್ರೇಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಅವರು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಕ್ರಮಾನುಗತ ಮಟ್ಟಗಳು
ಸಂಘಟನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು, ಸ್ಥಾನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾನಮಾನದಲ್ಲಿ ಅದರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಯು, ಉದ್ಯಮ, ಸ್ಥಳ, ಗ್ರಾಹಕರ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು, ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅದೇ ಕೆಲಸವು ವಿಭಿನ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು.
ಈ ಅಂಶವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ .
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕ್ರಮಾನುಗತವು ಬಹುಮಹಡಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿರುವ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ನೌಕರರು ಮುಂದಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಇವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಾಂಖ್ಯಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಾಗಿವೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲರೂ ಕಾಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ರಚನೆಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಹಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ.
1. ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು
2. ಮಂಡಳಿಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು
3. ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿ (ಸದಸ್ಯರು)
ಈ ಜನರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಬಾಹ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆಯಾದರೂ, ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಯೂ ಸಹ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಆಂತರಿಕ ಕ್ರಮಾನುಗತವಾಗಿದೆ.
1. ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿ
ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣಾಧಿಕಾರಿ (ಸಿಒಒ), ಮುಖ್ಯ ವಾಣಿಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿ (ಸಿ.ಸಿ.ಓ), ಮುಖ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿ (ಸಿಎಫ್ಓ), ಮುಖ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಧಿಕಾರಿ (ಸಿಟಿಒ), ಮುಖ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಅಧಿಕಾರಿ (ಸಿಐಒ), ಮುಖ್ಯ ಜ್ಞಾನ ಅಧಿಕಾರಿ (ಸಿ.ಕೆ.ಒ), ಮುಖ್ಯ ಇನ್ನೋವೇಷನ್ ಅಧಿಕಾರಿ (ಸಿಐಒ) ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣಾಧಿಕಾರಿ (ಸಿ.ಎಸ್.ಓ), ಮುಖ್ಯ ಕಛೇರಿ ಅಧಿಕಾರಿ (ಸಿ.ಸಿ.ಓ), ಮುಖ್ಯ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿ (ಸಿಎಸ್ಒ), ಮುಖ್ಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಧಿಕಾರಿ (ಸಿಎಮ್ಒ), ಮುಖ್ಯ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಧಿಕಾರಿ, ಮುಖ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ (ಸಿಎಚ್ಆರ್), ಮುಖ್ಯ ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿ (CAO), ಮುಖ್ಯ ಬಳಕೆದಾರ ಅನುಭವ ಅಧಿಕಾರಿ (CUEO), ಮುಖ್ಯ ಆಟೊಮೇಷನ್ ಅಧಿಕಾರಿ (CAO), ಮುಖ್ಯ ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ಅಧಿಕಾರಿ (CIPO)
3. ಅಧ್ಯಕ್ಷ
4. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು
5. ಹಿರಿಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು
6. ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು
7. ಸಹಾಯಕ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು
8. ಸಹಾಯಕ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು
9. ಹಿರಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ
10. ನಿರ್ದೇಶಕ
11. ಸಹಾಯಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು
12. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ
13. ಜನರ ಮಧ್ಯ ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯ
14. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್, ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು, ಅನಿಶ್ಚಿತ ನೌಕರರು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್ ಒಂದು ದೃಶ್ಯ ಸಂವಹನ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವಾಗಿದೆ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಲಂಬ ಮತ್ತು ಅಡ್ಡ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಚಿತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಲಂಬ ಸಾಲುಗಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ವರದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವರದಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ.
ಪಾರ್ಶ್ವ ಅಥವಾ ಅಡ್ಡ ಸಾಲುಗಳು ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಚುಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಮುರಿದ ರೇಖೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ನೌಕರನು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಲ್ಲ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್ಸ್ ಬಳಕೆ
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಸಂವಹನ,
- ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಯೋಜನೆ,
- ಇಲಾಖೆಯ ಅಥವಾ ತಂಡ ಯೋಜನೆ,
- ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಯೋಜನೆ,
- ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ,
- ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪುನರ್ರಚನೆ ಅಥವಾ ಪುನರ್ ವಿನ್ಯಾಸ, ಮತ್ತು
- ಉದ್ಯೋಗ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ .
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್ಸ್ ವಿಧಗಳು
ನೀವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯಿಂದ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಕೆಲವು ಸಂಬಂಧ ಸಾಲುಗಳೊಂದಿಗೆ ಲಂಬವಾದ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬಹುಶಃ ಶ್ರೇಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.
ಫ್ಲಾಟ್ ಸಂಘಟನೆಗಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮತಲ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ತಂಡ ಆಧಾರಿತ, ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಹಲವು ವರದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು.
ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್ ಜನರು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳ ಅಂತರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ತಂಡಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು.
ಅಂತರ್ಸಂಪರ್ಕಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎಡಗೈ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ತಂಡಗಳು (ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳು) ಅಡ್ಡಲಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಸಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಚುಕ್ಕೆಗಳ ಸಾಲುಗಳು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ.
ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಕ್ರಮಾನುಗತ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯವಾಣಿಗಳು
C- ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಿ-ಸೂಟ್ನಲ್ಲಿ COO, CEO, ಮತ್ತು CIO ನಂತಹ ಹೆಸರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕೆಲವು ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಾರರು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರತಿಭೆಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಈ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು C- ಮಟ್ಟದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇರುತ್ತದೆ. (ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮಾದರಿಯು ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಿ ಮಟ್ಟದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.)
ಸಿ-ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ-ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಪರವಾಗಿ ಹಲವು ಮಧ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರಗಳ ನಿರ್ಮೂಲನದ ಮೂಲಕ ಕ್ರಮಾನುಗತತೆಯ ಕುಸಿತವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಊಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟ್ ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ರಚಿಸಿದ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಗುರಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮ ಇದು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಫಾಸ್ಟ್ ಕಂಪನಿಗೆ ಬರೆಯುವ ಜರೆಡ್ ಲಿಂಡ್ಝೋನ್ ಪ್ರಕಾರ, "ಐವತ್ತು-ಮೂರು ಮಿಲಿಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು, ಅಥವಾ ಯು.ಎಸ್. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 34% ನಷ್ಟು ಮಂದಿ ಇಂದು ಅನಿಶ್ಚಿತ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ, ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ನೌಕರರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, 2020 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ. "